На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РУСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 03.06.2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РУСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ 4
1.2. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ 10
2.СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 13
2.1.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ 14
3. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
3.1.ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК СИСТЕМА 16
3.2.ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 18
4.ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ 21
4.1. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
ЛИТЕРАТУРА 31


Введение
Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.
Так, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и человеческую, или личностно-культурную. Другие в управлении производством (предприятием) выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. Управление деятельностью складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производимой работы, контроля за выполнением заданий. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя как менеджера.
Можно встретить в литературе и другие варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако обращает на себя внимание то обстоятельство, что практически всегда выделяется кадровая составляющая как составная часть системы управления, что не является случайным. Важнейшей областью деятельности любого предприятия (организации, фирмы) была и остается трудообеспеченность: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования.


1. Управление кадрами и человеческими русурсами: понятие и подходы
Производственная система, ее вещественная и личностная составляющие находятся под воздействием многих факторов. Изменяются техника и технология, которые определяют требования к рабочей силе, направленность ее специальной подготовки, уровень квалификации и т.д. Состав рабочей силы изменяется под действием как объективных, так и субъективных факторов (например, происходит смена состава работников под влиянием текучести кадров, естественный и непрерывный процесс квалификационного роста, меняются мотивационные посылки в отношении к труду и т.д.). Возникает необходимость в постоянном управленческом воздействии на структуру рабочих мест, на численность и состав работников.
Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников — персонал, получил название управления персоналом (кадрами).
В последние годы в научной литературе и практике широко используются и другие понятия: управление трудовыми ресурсами, управление трудом, управление кадрами, управление человеческими ресурсами, управление человеческим фактором, кадровая политика, кадровая работа и др., так или иначе относящиеся к трудовой деятельности человека, управлению его поведением на производстве.
Большой разнобой вносит и переводная литература с ее различной терминологией, свойственной различным школам управления. Наиболее часто встречаются такие термины, как: personnel administration — управление кадрами (набор, контроль, расстановка, подготовка, использование людских ресурсов предприятия), отношения между административным персоналом и подчиненными; "человеческие отношения" в промышленности; personnel management — руководство кадрами (включая подбор, подготовку, условия ........


Литература
“Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией” перев. под ред. Лилеевой З. А. - М.:2000.
“Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива”, уч. пособие “The Open University” - .М.:1999.
4.Герчикова И. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999
Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий”. - М.:2001.
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. \\ Человек и труд 1997 №10.
Мейер “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?” (ЭКО №4-7’79)
Мерсер “ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира” - М.: 2000.
Мескон Майкл, Хедоури Франклин. Основы менеджмента. - М.: 1998.
Тарасов В. Персонал - технология : отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, "Машиностроение", 2000.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.