На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Реферат Организационное развитие

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 4.6.2013. Сдан: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. СТАНОВЛЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОР И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА6
2. МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ10
3. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ16


ВВЕДЕНИЕ


Способность быстрого приспособления к изменчивым внешним условиям является не только желательным, но и во многих случаях необходимым фактором для успешного развития и существования современной организации. Для многих компаний вопрос стоит не в том, меняться или нет, а в том, как это делать и как избежать серьезных материальных и психологических проблем.
Данная работа посвящена актуальной для современной организации теме - концепции организационного развития. Цель данной работы -познакомить читателя с концепцией организационного развития. Задачи работы - ознакомление с понятием организационного развития и его характеристикой, объяснение основных существующих моделей организационного развития, а также описание понятия развитие организации.
Как показывает практика, и данные научных исследований позволяют сделать вывод о необходимости периодического проведения руководством любой компании планируемых целенаправленных изменений и инноваций. Организационные изменения, лежащие в основе организационного развития и осуществляемые целенаправленно, зачастую определяются термином «инновации». Под инновациями понимаются «процессы активного внедрения нового в различные сферы организационной и общественной деятельности, производства и промышленности». Западные экономисты и специалисты по менеджменту полагают, что умеренную реорганизацию нужно проводить по крайней мере один раз в год, коренную - один раз в четыре-пять лет. Отечественные предприятия столкнулись с этой задачей в последнее время на уровне реальной практики выживания на рынке товаров и услуг.
Проблема управляемости и планомерности изменений и нововведений внутри организации (впрочем, как и многих других процессов, например формирования культуры, командообразования) может быть рассмотрена в русле процессов организационного развития.
Перед тем как усвоить определение организационное развитие(ОР), поясним, что означает такой термин, как развитие.
Развитие - это процесс закономерного качественного изменения. Законы диалектики образуют базис универсальной теории развития: закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания; они, по существу, с разных сторон характеризуют процесс развития. Закон единства и борьбы противоположностей показывает источник, причину движения (изменения); закон перехода количественных изменений в качественные объясняет, как и каким образом происходят изменения в ходе развития; закон отрицания характеризует направленность и обосновывает прогрессивный характер развития.
Развитие свойственно любой открытой динамической системе. Различают две формы развития: эволюционную и революционную. При эволюционной - развитие можно охарактеризовать как процесс постепенного, непрерывного количественного изменения, подготавливающий качественные изменения; революционная форма характеризуется скачкообразным переходом от одного качественного состояния к другому, от старого - к новому.
Обычно, когда говорят о развитии, предполагают прогрессивное развитие, при котором качественные изменения системы, организации положительны. Это состояние объективно может быть более совершенным или казаться таковым по критерию новизны. Развитие ассоциируется с прогрессом, потому что такова (или кажется таковой) универсальная тенденция эволюции природы и общества. И именно в этом смысле можно говорить о развитии как о переходе от простого к сложному, от низшего к высшему. Однако не все так гладко, когда речь идет не об эволюции в биологическом понимании, не о филогенезе, а об индивидуальном развитии, об онтогенезе организации как системы, особенно человеческой организации[ 2, с.157].
А что же такое ОР? Под организационным развитием понимается «долговременная работа по усовершенствованию процессов решения проблем и обновления в организации путем более эффективного совместного регулирования культурных постулатов организации» [ 4, с. 253]..........


.........Современные российские экономические условия требуют от компаний постоянного совершенствования как качества производимого ими продукта, так и системы управления. Выход на мировые рынки, необходимость привлечения иностранных инвесторов, переход на международные стандарты отчетности и размещение ценных бумаг на фондовом рынке - все это невозможно осуществить без повышения прозрачности управления и бизнеса в целом, без существенного изменения организационной культуры. В осуществлении столь комплексных изменений концепция и методы организационного развития могут оказаться весьма полезными для многих российских компаний.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Бекхард, Р. Модельуправлениятрансформационнымиизменениями [Текст]: учебник/ Р. Бекхард - Спб. , 1989. - 695с.
2. Бишоп, С. Тренинг изменений в организации[Текст] : учебник / С. Бишоп, Д. Тейлор. - СПб. , 2002. - 384с
3. Берк, В. В. Организационное развитие: Принципы и практики: Теория, Практика, и Исследования [Текст]: учебник/ В. В. Берк; подред. Д.К. Вэйн. - М. , 1982. - 280с.
5. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры [Текст]: учебник / К. Камерон, Р. Кунин. - Спб. , 2001. -349с.
6. Лапыгин, Ю. Н. Теория организации [Текст]: учебник/ Ю. Н. Лапыгин - М. :Инфа-М, 2007. - 311с.
7. Маркулес, Н. Организационное развитие : Ценности, процессы и технологии [Текст] : учебник/ Н. Маркулес- Спб. , 1972. - 381с.
8. Притчард, В. Что нового в организационном развитии? [Текст]: учебник/В. Притчард, - Спб. , 1984. - 303с.
9. Фрэнч, В. Л. Организационное развитие: Вмешательство науки для улучшения организации [Текст] : учебник/В. Л. Фрэнч, - М. , 1998. - 343с.
10.Холлуэй, В. Р. Психология труда и организационного поведения [Текст]: учебник/ В. Р. Холлуэй - М. , 1991. - 480с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.