Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Управленческое консультирование

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 4.6.2013. Сдан: 2013. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: 51.

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………...2
1.Парадоксы управленческого консультирования……………………………...3
2.Модель инновационного консультирования………………………………….8
3.Методы и формы инновационного консультирования по управлению……15
Заключение……………………………………………………………………….18
Список литературы………………………………………………………………19


Введение
В конце 80-х гг. в профессиональной среде широко обсуждались проблемы инновационного консультирования, поскольку накопившаяся успешная практика и множество публикаций на эту тему, несмотря на сложность подхода, уже не могли игнорироваться сообществом. Отдельные идеи инновационного консультирования развивались в отечественной социологии с начала 70-х гг., однако, в завершённой и целостной форме этот вид консультирования прочно вошёл в практику с середины 80-х гг. Многие консультанты руководствуются сегодня идеей развития организаций через развитие человека - представителя этих организаций. И действительно, без качественных изменений в сознании людей, без изменения характера их взаимодействия и деятельности ни в управлении, ни в организации в целом измениться ничего не может в принципе. Поэтому человеко ориентированные средства, методы и формы работы, разрабатываемые и используемые именно социологами, дают сегодня наиболее ощутимые результаты в практике. Инновационное консультирование, построенное во многом на методах социологии и социальной психологии, направлено на обеспечение процессов обновления и развития всех сфер жизни человека и его самого посредством содействия решению перспективных проблем и непрерывного обновления его методического арсенала. Инновационное консультирование используется там и тогда, где и когда все другие виды консультирования и помощи не срабатывают.
Целью реферата является изучение особенности инновационного консультирования по управлению.
Задачи реферата:
-Рассмотреть парадоксы управленческого консультирования;
-Проанализировать модель инновационного консультирования;
-Дать оценку методам и формам инновационного консультирования по управлению.

1.Парадоксы управленческого консультирования
Управленческое консультирование как профессиональная деятельность начало складываться у нас в стране на рубеже 60-х - 70-х гг. В Эстонии можно отметить блестящую плеяду таких профессиональных консультантов, как Ю.Вооглайд, Я.Лейманн, Т.Мярья, Э.Терк, М.Хабакук, Т.Эленурм, Р.Юксвярав. В России управленческое консультирование развивали в концептуальном и практическом планах такие выдающиеся профессионалы в этой области, как В.Антонюк, А.Жуплев, А.Лузин, А.Пригожин, И.Прокопенко, В.Рапопорт, С.Хайниш[13]. Несколько позже консультирование начало развиваться на Украине, в Армении, Грузии и Литве..........


......-Уважение интеллектуальной сферы, использование всех её достижений.
-Стимулирование представителей организаций к самостоятельному и творческому поиску решений.
-Ориентация на передачу способов и методов более успешной деятельности.
-Работа со стереотипами в целях их критического анализа, использования и преодоления.
-Ориентация на повышение у людей практичности, трезвости, осмотрительности, на то, чтобы не порождать иллюзий.
-Стремление к сокращению времени взаимодействия с организацией, недопущение консультационного наркоманства.
Развитость форм консультационной деятельности, её методовооружённость определяют её эффективность.


Список литературы
1.Алёшникова В.И. Использование услуг профессиональных консультантов. - ИНФРА-М, 2007
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.:Гардарика, 2009
3.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2008.
4.Игнатьева А.В., Максимцов М.М.Исследование систем управления. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011,-157с.
5.Исследование систем управления (под ред. Короткова Э.М.)-М.:ИНФРА-М,2010.-176 с.
6.Как провести социологическое исследование.(под ред. М.К.Горшкова, Ф.Э.Шереги) - М.,2009
7.Карданская Н.Л., Чудаков А.Д.Системы управления производством: анализ и проектирование. -М.:Русская Деловая Литература, 2008.-240с.
8.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.:Дело,2011
9.Основы прикладной социологии (под ред. Шереги Ф.Э., Горшкова М.К.).-М.:ИНТЕРПРАКС; 2011- 184с.
10.Мишин В.М. Исследование систем управления.-М.:ЮНИТИ-Дана,2008
11.Пригожин А.П. Современная социология организации.- М.:Интерпракс, 2010
12.Толстова Ю.Н.Измерение в социологии. М.:Инфра-М, 2008.-224с.
13.Смирнова В.Г. и др.Организация и её деловая среда.-М.: ИНФРА-М, 2007.
14.Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления.- М., Новосибирск, ИНФРА-М, Сибирское соглашение, 2009.- 135с.
15.Татарова Г.Г.Методология анализа данных в социологии. -М.:"Стратегия", 2011.- 224с.
16.Управление организацией (под ред. Поршнева А.Г.).- М.:ИНФРА-М, 2010
17.Управленческое консультирование (под. ред. М.Кубра) - М.: Интерэксперт, 2009
18.Ядов В.А.Социологическое исследование: методология, программа, методы. -Самара: Изд-во "Самарский ун-т",2009.- 330с


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.