На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Реферат Управленческое консультирование

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 4.6.2013. Сдан: 2013. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: 51.

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………...2
1.Парадоксы управленческого консультирования……………………………...3
2.Модель инновационного консультирования………………………………….8
3.Методы и формы инновационного консультирования по управлению……15
Заключение……………………………………………………………………….18
Список литературы………………………………………………………………19


Введение
В конце 80-х гг. в профессиональной среде широко обсуждались проблемы инновационного консультирования, поскольку накопившаяся успешная практика и множество публикаций на эту тему, несмотря на сложность подхода, уже не могли игнорироваться сообществом. Отдельные идеи инновационного консультирования развивались в отечественной социологии с начала 70-х гг., однако, в завершённой и целостной форме этот вид консультирования прочно вошёл в практику с середины 80-х гг. Многие консультанты руководствуются сегодня идеей развития организаций через развитие человека - представителя этих организаций. И действительно, без качественных изменений в сознании людей, без изменения характера их взаимодействия и деятельности ни в управлении, ни в организации в целом измениться ничего не может в принципе. Поэтому человеко ориентированные средства, методы и формы работы, разрабатываемые и используемые именно социологами, дают сегодня наиболее ощутимые результаты в практике. Инновационное консультирование, построенное во многом на методах социологии и социальной психологии, направлено на обеспечение процессов обновления и развития всех сфер жизни человека и его самого посредством содействия решению перспективных проблем и непрерывного обновления его методического арсенала. Инновационное консультирование используется там и тогда, где и когда все другие виды консультирования и помощи не срабатывают.
Целью реферата является изучение особенности инновационного консультирования по управлению.
Задачи реферата:
-Рассмотреть парадоксы управленческого консультирования;
-Проанализировать модель инновационного консультирования;
-Дать оценку методам и формам инновационного консультирования по управлению.

1.Парадоксы управленческого консультирования
Управленческое консультирование как профессиональная деятельность начало складываться у нас в стране на рубеже 60-х - 70-х гг. В Эстонии можно отметить блестящую плеяду таких профессиональных консультантов, как Ю.Вооглайд, Я.Лейманн, Т.Мярья, Э.Терк, М.Хабакук, Т.Эленурм, Р.Юксвярав. В России управленческое консультирование развивали в концептуальном и практическом планах такие выдающиеся профессионалы в этой области, как В.Антонюк, А.Жуплев, А.Лузин, А.Пригожин, И.Прокопенко, В.Рапопорт, С.Хайниш[13]. Несколько позже консультирование начало развиваться на Украине, в Армении, Грузии и Литве..........


......-Уважение интеллектуальной сферы, использование всех её достижений.
-Стимулирование представителей организаций к самостоятельному и творческому поиску решений.
-Ориентация на передачу способов и методов более успешной деятельности.
-Работа со стереотипами в целях их критического анализа, использования и преодоления.
-Ориентация на повышение у людей практичности, трезвости, осмотрительности, на то, чтобы не порождать иллюзий.
-Стремление к сокращению времени взаимодействия с организацией, недопущение консультационного наркоманства.
Развитость форм консультационной деятельности, её методовооружённость определяют её эффективность.


Список литературы
1.Алёшникова В.И. Использование услуг профессиональных консультантов. - ИНФРА-М, 2007
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.:Гардарика, 2009
3.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2008.
4.Игнатьева А.В., Максимцов М.М.Исследование систем управления. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011,-157с.
5.Исследование систем управления (под ред. Короткова Э.М.)-М.:ИНФРА-М,2010.-176 с.
6.Как провести социологическое исследование.(под ред. М.К.Горшкова, Ф.Э.Шереги) - М.,2009
7.Карданская Н.Л., Чудаков А.Д.Системы управления производством: анализ и проектирование. -М.:Русская Деловая Литература, 2008.-240с.
8.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.:Дело,2011
9.Основы прикладной социологии (под ред. Шереги Ф.Э., Горшкова М.К.).-М.:ИНТЕРПРАКС; 2011- 184с.
10.Мишин В.М. Исследование систем управления.-М.:ЮНИТИ-Дана,2008
11.Пригожин А.П. Современная социология организации.- М.:Интерпракс, 2010
12.Толстова Ю.Н.Измерение в социологии. М.:Инфра-М, 2008.-224с.
13.Смирнова В.Г. и др.Организация и её деловая среда.-М.: ИНФРА-М, 2007.
14.Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления.- М., Новосибирск, ИНФРА-М, Сибирское соглашение, 2009.- 135с.
15.Татарова Г.Г.Методология анализа данных в социологии. -М.:"Стратегия", 2011.- 224с.
16.Управление организацией (под ред. Поршнева А.Г.).- М.:ИНФРА-М, 2010
17.Управленческое консультирование (под. ред. М.Кубра) - М.: Интерэксперт, 2009
18.Ядов В.А.Социологическое исследование: методология, программа, методы. -Самара: Изд-во "Самарский ун-т",2009.- 330с


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.