На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Общественный труд, его сущность и характерные признаки

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 05.06.2013. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Общественный труд, его сущность и характерные признаки 4
Необходимость управления общественным трудом, сущность, принципы и функции управления общественным трудом 9
Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России. 12
Правовое регулирование рынка труда. 15
Объективные экономические законы, их сущность и использование в процессе управления общественным трудом 18
Заключение 22
Список использованной литературы 23


Введение

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
В этой работе я постараюсь рассмотреть проблемы становления рынка труда в России и раскрыть основные принципы работы этого механизма.

Общественный труд, его сущность и характерные признаки

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.
Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации.
Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.
Однако можно констатировать появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда, основанного на смешанном, профессионально-отраслевом делении рабочей силы:
а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;
б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.
Одновременно отметим ослабление так называемого внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей (и не только их) и все большую ориентацию фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Следует помнить, что крупнейшие компании, не полагаясь на образования, создали свою сеть профессиональной подготовки и переподготовки кадров, которая эффективно действует и в настоящее время. Однако с середины 80-х гг. многие фирмы наиболее развитых стран в меньшей степени, чем прежде, осуществляют подготовку непосредственно на рабочих местах, предпочитая принимать готовых специалистов извне. Кроме того, распространяется тенденция временного найма по контракту для выполнения конкретных .........

Список использованной литературы

1. Горбач С. В.. . Экономика предприятия. - Минск:
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994.
3. Макконнел К.Р., С.Л.Брю ”Эклнлмикс. Принципы, проблемы и политика”, М:1992
4. Невинная И.В. Жизнь и смерть - без мрачных прогнозов // Российская газета 1999 г. №9
5. Пиндайк Р., Д.Рубинфилд “Микроэкономика ”, М:1992
6. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда, М., «Экономика», 1991.
7. Свинаренко А. Н. Производство, структурные изменения, практические вопросы инвестиционной политики. // Экономика и жизнь 1997 г. №3
8. Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условияз хозяйствования, К., 1992.
9. Тонксанбаева М.Н. Трудовые доходы и бедность // Вопросы экономики 1998 г. №7.
10. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.1997.
11. Фишер С., Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М:1993
12. Хаймон Д.Н. Современнаямикроэкономика: анализ и применение. М:1992.
13. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, К., Мауп, 1993.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.