На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 06.06.2013. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
с.
Введение …………………………………………………………………………. 3

Глава 1 Учет труда и его оплата ………………………………………………… 5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления …... 5
1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера…10
Глава 2 Бухгалтерский учет заработной платы, расчетов по социальному
страхованию и обеспечению ………………….……………………….12
2.1 Синтетический учет расчетов по оплате труда ……………………... 12
2.2 Учет выплат работникам организаций за счет фондов социального страхования ….. ……………………………………………………………15
2.3 Учет удержаний из заработной платы……………………………….. 18
2.4 Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат…..…25
Глава 3. Порядок отражения хозяйственных операций на счетах и формирование баланса…………………………………………………29
Заключение ………………………………………………………………………..41

Список использованных источников и литературы…………………………….42







ВВЕДЕНИЕ
Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).
Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:
-законодательства о труде;
-определения прожиточного минимума;
-разрешения коллективных трудовых споров;
-регулирования оплаты труда;
-несостоятельности (банкротства) предприятия;
-индексации минимального размера оплаты труда;
-выделения пособий по безработице и пр.
При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать прежде всего на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов.
Бухгалтерский учет заработной платы, расчетов по социальному страхованию и обеспечению является неотъемлемой составной частью бухгалтерского учета на предприятии независимо от организационно-правовой формы и ведется всеми юридическими лицами путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов организации, разрабатываемый на основании типового плана, утвержденного Министерством финансов РФ 31.10.2000г. (Приказ № 94-н).
Именно поэтому тема организации учета труда и заработной платы на сегодняшний день в России является наиболее актуальной и значимой.
Итак, основными задачами учета труда и его оплаты являются:
• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• обеспечение правильного и своевременного начисления заработной платы, выдачи ее в установленные сроки;
• учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ,
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;
• удержание задолженности за причиненный организации материальный ущерб;
• удержание и перечисление по исполнительным листам в пользу третьих лиц.
Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на базе исходной информации и специальных исследований. Основными целями таких исследований являются:
 анализ структуры операции и затрат рабочего времени;
 получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего времени;
 определение величины и причины потерь и нерациональных затрат рабочего времени;
 получение данных для разработки норм и нормативов;
 оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм;
 сравнительная оценка рациональности используемых приемов и методов труда.

ГЛАВА 1
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

1.1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за сет предприятия рабочих дней.......


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. А.Д.Ларионова. М.: Проспект, 1999. 392 с.
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. 635с.
3. Ламыкин И.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», Рилант, 2000. 520 с.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий// Референт. 2000. № 23. 44 с.








Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.