На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Проектирование организации труда в ОАО «Хомутовское»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 7.6.2013. Сдан: 2012. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы организации труда……………………………..4
1.1 Понятие о труде и его социально-экономическая роль……………...4
1.2 Основы организации труда…………………………………….………5
Глава 2. Организация труда в ОАО «Хомутовское»…………………………...23
2.1 Организационно - экономическая характеристика ОАО «Хомутовское»……………………………………………………………………………….23
2.2 Современное состояние организации труда в ОАО «Хомутовское»……………………………………………………………………………….31
Глава 3. Проектирование организации труда…………………………………...38
Заключение……………………………………………………...............43
Список используемой литературы…………………………………….45


Введение

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.
Цель курсового проекта - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и проектирование организации труда.
Для достижения цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организации труда
2. Проанализировать организационно-экономическую характеристику ОАО «Хомутовское».
3. Проанализировать современное состояние организации труда.
4. Разработать мероприятия по проектированию организации труда в ОАО «Хомутовское».
Предметом исследования является процесс организации труда.
Объектом исследования организации труда является ОАО «Хомутовское».


Глава1. Теоретические основы организации труда
1.1 Понятие о труде и его социально-экономическая роль.

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.........


Заключение

Качественная организация труда персонала - важнейшее условие роста производительности труда и должно базироваться на росте материальных потребностей и концепции всестороннего развития личности.
Очень важно рационально, точно организовать рабочее место, гармонично увязать все элементы организации, т.е. планировку, оснащение, обслуживание и конечно предоставить работнику благоприятные и комфортные условия для эффективного осуществления трудового процесса с максимально высокой производительностью.
Рабочее место должно быть в максимальной степени приспособлено для высокопроизводительной, эффективной работы с минимальными затратами времени и усилий.
Под организацией рабочего места понимается технологическая и организационная их оснастка, планировка и обслуживание. Работа по организации рабочего места зависит от типа производства и содержания трудового процесса.
При проектировании подсистемы организации труда персонала, поддержания здоровья работников необходимо правильно учитывать закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. обеспечить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.
Следовательно, необходимо устанавливать оптимальный режим труда и отдыха, а для этого нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
В ОАО «Хомутовское» установлен оптимальный режим труда и отдыха.
Рабочие места специалистов расположены в просторных помещениях. Но оснащены устаревшей техникой. Это снижает скорость работы, понижает производительность. Чтобы повысить эффективность работы, предприятию необходимо заменить, хотя бы, частично компьютеры на рабочих местах, обучить персонал навыкам работы на новом оборудовании.


Список используемой литературы

1. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом»: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998г., - 423с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, Питер Ройш. - Мн.: Экоперспектива, 2002. - 352 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб.пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 240 с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом.-2-е изд.-Н.Новгород: НИМБ, 1999.-624 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организаций: Учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА - М, 2010- 695с.
6. Коллективный договор ОАО «Хомутовское».
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под ред. П.В. Шеметова.-М.: ИНФРА-М; Новисибирск: НГАЭиУ, 2003.-312 с.
8. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством: Учебное пособие / Н.А. Пиличев. - М.: Колос, 2000. - 296 с.
9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 1999. - 279 с.
10. Ушачев И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК / И.Г. Ушачев. - М.: Экономика и информатика, 1999. - 368 с.
11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-446 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.