Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Порядок начисления средств на оплату труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.06.2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Глава 1. Общие положения по оплате труда 4
1.1.Задачи учета труда 4
1.2. Регулирование трудовых отношений 5
Глава 2.Формы и системы оплаты труда 9
Глава 3. Порядок начисления средств на оплату труда 20
3.1. Порядок оплаты отпусков 25
3.2. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 26
3.3. Состав и характеристика фонда оплаты труда 28
Заключение 31
Литература 32


Введение

В производственном и иных хозяйственных процессах не только испо¬льзуют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве про¬дукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в лич¬ное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоя-тельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выпол¬нившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством поряд¬ке (законодательством Российской Федерации) минимального ме¬сячного размера оплаты труда.



Глава 1. Общие положения по оплате труда
1.1.Задачи учета труда

Процесс любой хозяйственной деяте¬льности, особенно процесс изготовле¬ния товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а сле¬довательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением жи¬вого труда, величина которого измеряется количеством отработан¬ного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необхо¬димость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за ме¬рой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную ин¬формацию о труде и его оплате, производить точную и своевре¬менную оплату труда работников организации, следить за законно¬стью операций, связанных с начислением и выплатой причитаю¬щегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью при¬меняемых форм организации и стимулирования труда на раз¬ных участках. На основании этой информации осуществляет¬ся контроль за использованием рабочего времени, внедрени¬ем прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уров¬нем соответствующих затрат.
1.2. Регулирование трудовых отношений

В применяемой в настоящее время сис¬теме организации и оплаты труда опре¬делена двуединая задача: с одной сто¬роны, предоставление организациям значительных прав в выбо¬ре форм оплаты труда, установлении режима работы и т. п., а с другой — обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительно¬сти трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персона¬ла, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновремен¬но во исполнение Кодекса законов о труде Российской Федерации сохраняется централизованное регулирование трудовых отноше¬ний, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организа¬ции независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.
Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единооб¬разным на всей территории страны. Прежде всего персонал орга¬низации различают по таким признакам, как:
 сферы применения труда — персонал производственной и неп¬роизводственной сфер. К производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и других структурных по¬дразделений, связанных с осуществлением основной уставной дея¬тельности организации, т. е. участвующих в процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, управляющих этим процессом или обслуживающих его. К непроизводственному персоналу причисляют работников организации, занятых в непро¬изводственной сфере (жилищном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях — детских дошкольных учреждениях, медицинских пунктах и др.).......




Литература
1. Амосов. Инфляция и кризис: пути выхода. М. : Пресса, 1998.
2. В. Е. Маневич, В. Л. Перламутров. Об инфляционной политике.
3. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
4. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - Вопросы экономики N2, 1998.
5. Д. Воронин. Инфляция - худший из налогов. Дело N2, экономическое приложение к газете "Российские вести".
6. Е. Ясин. Из пропасти кризиса выкарабкаться можно. Дело N2, экономическое приложение к газете "Российские вести".
7. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
8. Жуков Г.Ф. Общая теория денег и кредита. - М., 1995.
9. Журнал "Деньги и кредит". - 1999. - N 2,6,9
10. Журнал "Экономист". - 1997. - N 9. - С.8.
11. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
12. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
13. Лившиц А.Я., Никулина И.Н. Введение в рыночную экономику.¬- М., 1998.
14. Макконнелл, Брю. Экономикс. Том 1. М. : Республика, 1999.
15. Медведев А.В. Пути финансовой стабилизации. //Деньги и кредит. - 1999. - N 7. - С.50.
16. Российская финансовая энциклопедия. — М.: Энциклопедическая творческая ассоциация, 1995. - 517 с.
17. Финансовые проблемы государственных предприятий // Общество и экономика. 1997. № 5.
18. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 1997. - 350 с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.