На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Порядок начисления средств на оплату труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.06.2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Глава 1. Общие положения по оплате труда 4
1.1.Задачи учета труда 4
1.2. Регулирование трудовых отношений 5
Глава 2.Формы и системы оплаты труда 9
Глава 3. Порядок начисления средств на оплату труда 20
3.1. Порядок оплаты отпусков 25
3.2. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 26
3.3. Состав и характеристика фонда оплаты труда 28
Заключение 31
Литература 32


Введение

В производственном и иных хозяйственных процессах не только испо¬льзуют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве про¬дукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в лич¬ное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоя-тельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выпол¬нившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством поряд¬ке (законодательством Российской Федерации) минимального ме¬сячного размера оплаты труда.



Глава 1. Общие положения по оплате труда
1.1.Задачи учета труда

Процесс любой хозяйственной деяте¬льности, особенно процесс изготовле¬ния товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а сле¬довательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением жи¬вого труда, величина которого измеряется количеством отработан¬ного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необхо¬димость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за ме¬рой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную ин¬формацию о труде и его оплате, производить точную и своевре¬менную оплату труда работников организации, следить за законно¬стью операций, связанных с начислением и выплатой причитаю¬щегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью при¬меняемых форм организации и стимулирования труда на раз¬ных участках. На основании этой информации осуществляет¬ся контроль за использованием рабочего времени, внедрени¬ем прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уров¬нем соответствующих затрат.
1.2. Регулирование трудовых отношений

В применяемой в настоящее время сис¬теме организации и оплаты труда опре¬делена двуединая задача: с одной сто¬роны, предоставление организациям значительных прав в выбо¬ре форм оплаты труда, установлении режима работы и т. п., а с другой — обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительно¬сти трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персона¬ла, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновремен¬но во исполнение Кодекса законов о труде Российской Федерации сохраняется централизованное регулирование трудовых отноше¬ний, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организа¬ции независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.
Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единооб¬разным на всей территории страны. Прежде всего персонал орга¬низации различают по таким признакам, как:
 сферы применения труда — персонал производственной и неп¬роизводственной сфер. К производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и других структурных по¬дразделений, связанных с осуществлением основной уставной дея¬тельности организации, т. е. участвующих в процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, управляющих этим процессом или обслуживающих его. К непроизводственному персоналу причисляют работников организации, занятых в непро¬изводственной сфере (жилищном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях — детских дошкольных учреждениях, медицинских пунктах и др.).......




Литература
1. Амосов. Инфляция и кризис: пути выхода. М. : Пресса, 1998.
2. В. Е. Маневич, В. Л. Перламутров. Об инфляционной политике.
3. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
4. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - Вопросы экономики N2, 1998.
5. Д. Воронин. Инфляция - худший из налогов. Дело N2, экономическое приложение к газете "Российские вести".
6. Е. Ясин. Из пропасти кризиса выкарабкаться можно. Дело N2, экономическое приложение к газете "Российские вести".
7. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
8. Жуков Г.Ф. Общая теория денег и кредита. - М., 1995.
9. Журнал "Деньги и кредит". - 1999. - N 2,6,9
10. Журнал "Экономист". - 1997. - N 9. - С.8.
11. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
12. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
13. Лившиц А.Я., Никулина И.Н. Введение в рыночную экономику.¬- М., 1998.
14. Макконнелл, Брю. Экономикс. Том 1. М. : Республика, 1999.
15. Медведев А.В. Пути финансовой стабилизации. //Деньги и кредит. - 1999. - N 7. - С.50.
16. Российская финансовая энциклопедия. — М.: Энциклопедическая творческая ассоциация, 1995. - 517 с.
17. Финансовые проблемы государственных предприятий // Общество и экономика. 1997. № 5.
18. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 1997. - 350 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.