Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Факторы производства.Труд как фактор производства: спрос и предложение

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 13.06.2013. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Факторы производства 4
1.1 Труд 4
1.2 Капитал 5
1.3 Земля 8
1.4 Предпринимательство 9
2. Труд как фактор производства: спрос и предложение 12
2.1. Теория трёх факторов производства 12
2.2.Теория предельной производительности. 13
3. Рынок труда. 15
3.1. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. 15
3.2. Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции. 16
Заключение 19
Литература 20


Введение

Производство – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их потребностей. В этом процессе взаимодействуют основные факторы производства – труд, капитал, земля, предпринимательство. Результатом производства является создание материальных и нематериальных благ, удовлетворяющих человеческие потребности для понимания закономерностей процесса производства необходимо более подробно охарактеризовать категории потребностей, блага и факторов производства. Потребности человека можно определить как состояние неудовлетворенности, или нужды, которое он стремится преодолеть. Именно это состояние неудовлетворенности заставляет человека предпринимать определенные шаги (осуществлять производственную деятельность).
Цель работы: изучить особенности факторов производства.
Для раскрытия поставленной цели решим ряд следующих задач:
- Выявить определение факторов производства.
- Рассмотреть труд как фактор производства.
- Охарактеризовать рынок труда.

1. Факторы производства
1.1 Труд
Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.
Процесс труда включает в себя следующие элементы:
— собственно труд как целесообразную деятельность человека;
— предмет труда,
— средства труда,
— результат труда.
В состав трудовых ресурсов сельскохозяйственного производства включается рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые могут быть им использованы в производственном процессе, а также та часть населения, которая не принимает участия в процессе сельскохозяйственного производства, но при определенных условиях может быть использована для производства сельскохозяйственного производства (прежде всего здесь имеется в виду использование детей и пенсионеров на вспомогательных работах в период страды) .
В качестве возможных путей такого улучшения предлагаются следующие:
— совершенствование структуры сельскохозяйственного производства и расширение видов производства на отдельном предприятии (с целью нивелировать влияние сезонного характера производства);
— совершенствование системы экономического стимулирования работников посредством использования нетрадиционных методов (например, выплата дивидендов по акциям акционерных обществ);
— развитие системы подготовки и переподготовки кадров;
— развитие рыночных отношений и предпринимательской деятельности в масштабах сельскохозяйственного предприятия;
— поиск наиболее оптимальной организационно-правовой формы сельскохозяйственного предприятия, с тем, чтобы заинтересовать работника включить личный земельный пай в состав коллективного имущества;
— улучшение условий труда и быта работников. Здесь варианты могут быть любыми — от финансирования строительства дорог до создания собственных санаториев и профилакториев.
Наиболее же эффективным мероприятием, которым может быть достигнута максимальная эффективность использования трудовых ресурсов, является индустриализадия сельскохозяйственного труда. Но она требует развития новых (или углубления имеющихся) межхозяйственных связей, в первую очередь, в форме комбинирования .
1.2 Капитал
Капитал включает в себя все имеющиеся средства производства, которые созданы и создаются людьми: инструменты, машины, инфраструктура, а также нематериальные веши, например компьютерные программы. Какая-то часть капитала может принимать вполне осязаемые формы, например, оборудование для горнорудных работ, машины для обработки камня и т. п. Мелиорация земли представляет собой другую форму капитала; она включает в себя производство ирригационных работ, что увеличивает плодородие почв и т. д. Кроме того знание, умение и опыт, приобретенные на основании практической деятельности и процессов обучения, являются примером человеческого капитала того или иного индивида. Далее мы рассмотрим некоторые особенности, присущие всем указанным формам капитала .........




Литература
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда, учебник под ред. д.э.н. проф. В.В.Адамчука (Москва ЗАО «Финстатинформ») 1999 - 492с.
2. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международые отношения. - 1992. - №8.
3. Грачев М.: Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой экономикой.//Вопросы экономики.1999 - №9
4. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2000.-861с.
5. Итоги работы Челябинской областной службы занятости за I полугодие 2001 года. - Челябинск: Департамент Федеральной Государственной Службы занятости населения по Челябинской области, 2001.
6. Курс экономической теории. Под ред. Чепурина М.Н. - 450с.
7. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М.1997 - 520с.Т. 2
8. Медведева Е.К. Заработная плата: механизм регулирования, минимальный уровень, налогооблажение, индексация // Общество и экономика - 2001. № 1, 2.
9. Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы //Российский экономический журнал. -2001 - №9
10. Рынок труда. Под общей ред. д.э.н.проф. Булакова В.С. и д.э.н.проф. Волгина Н.А. - Москва 2000.- 445с.
11. Рынок труда: занятость и безработица Никифорова А. А., Москва, 1991. С.367
12. Сажина М. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал. 2000, №4
13. Фишер С. И др. Экономика М.-2001. - 310с.
14. Экономика и социология. Серия «Учебники, учебные пособия». Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс»,1999. 320с.
15. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С.Булатова. 2-е изд., перераб. и доп., - М.: Издательство БЕК, 2001. - 620с.




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.