На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Совершенствование системы мотивации персонала в сети магазинов

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 13.06.13. Сдан: 2011. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: 72.

Описание (план):


Оглавление

Введение
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1 История развития предприятия
1.2 Анализ технико-экономических показателей
1.3 Характеристика проблемы.
2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
2.1. Сущность и функции мотивации труда персонала
2.2. Формы и методы мотивации труда
2.3. Современный опыт и тенденции в мотивации труда персонала
3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА В МАГАЗИНЕ «----»
3.1. Обоснование направлений по совершенствованию мотивации труда
3.2 Разработка направлений по совершенствованию мотивации труда
3.3 Расчет экономической эффективности.
Заключениелитературы

Введение
Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала.
Высокая заработная плата как основной подход в решении данной проблемы отнюдь не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность персонала, но создает реальную опасность переплаты сотрудникам за не сделанную работу. Более того, нередко это приводит к стагнации компании, причина которой заключается в том, что, привыкая к стабильной оплате, даже самые эффективные и талантливые работники и управляющие достаточно быстро переходят на поддержание функционирования, вместо того чтобы активно участвовать в процессе производства и развитии предприятия. Если подобное положение занимает катастрофические масштабы, то порой единственным средством становится почти полная замена работников и управляющего персонала.
В этой связи не случайно возрастает интерес производственных структур к технологиям, позволяющим решать нестандартные задачи в области управления персоналом, поэтому сегодня в условиях спада объемов производства, низкой производительности труда, высокой текучести персонала на российских предприятиях актуально разработать новую, более гибкую систему оплаты труда персонала.
Объектом исследования курсового проекта является магазин «----», принадлежащий Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть магазинов «----».
Предмет исследования – сложившаяся система мотивации труда в организации.
Целью курсовой работы является разработка направлений по совершенствованию системы мотивации труда персонала в организации ООО «Сеть магазинов «----».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить основные технико – экономические показатели магазина «----»;
рассмотреть проблему сложившейся системы мотивации труда;
изучить теоретико-методических приемов разработки мотивации труда персонала;
обосновать направления по совершенствованию мотивации труда в магазине «----»;
дать оценку эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по мотивации труда.
Информационной базой исследования служат данные бухгалтерского учета, материалы отдела кадров, статистическая отчетность организации, научная литература, периодическая печать, материалы сети Интернет, собственные наблюдения..............

Список использованной литературы
1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2004. - 431 с.
2. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 384 с.
3. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
4. Виханский О.В., Наумов А.И., 2006
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. - М., Юристъ. 1998.
6. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2000г.
7. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Новгород: НИМБ, 1997 - 607с..
8. Кибанов, АЛ. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / АЛ. Кибанов. НА Бакаева, ГЛ. Гагаринская. - Самара, 2001. -С. 53-56;
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. - М.: - ИНФРА - М, 2001, - 638с.
10. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2002. - 368 с.
11. Королев В.И.- Менеджмент: Учебник - М.: Экономистъ, 2005. - 432 с.
12. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Н. Махорт// Управление персоналом.- 2002г.
13. Римашевская, П.М. Человек и реформы: секреты выживания / П.М. Римашевская. - М.: РНЦ ИСЭПН, 2003. - 392 с;
14. Резник, С.Д. Мотивация управленческого персонала в строительных организациях/С.Д. Резник, С.Ш. Левина. И.В. Глухова. - Пенза: ПГУАС, 2003. - С. 127-165.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов.-6-е изд.,доп. и перераб. Н.Новгород: НИМБ,2007-1100 с.
16. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебник. - М.: - «Бизнес - школа», 2000 — 368с.
17. smesupport.leontief.ru
18. ucsgroup.ru
19. hr-portal.ru
20. motiviruem.com/motivation.php
21. economics.com.ua – сайт «Экономическая библиотека


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.