Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик процесс управления персоналом как часть стратегического менеджмента.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 13.06.2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1.Управление персоналом как часть стратегического менеджмента 5
1.1. Основные функции и задачи управления, реализующие деловую стратегию 5
1.2. Виды организационных структур и методы их построения 6
1.3. Человеческие аспекты эффективности организации (управление коллективом) 11
2.Практическая часть 20
2.1. Общая информация о компании 20
2.2. Формирование краткосрочных и долгосрочных целей предприятия 23
2.3. Анализ макро - и микроокружения. 23
2.4. Рекомендуемый стиль руководства 24
2.5. Этические аспекты руководства 24
Заключение 26
Список используемой литературы 28


Введение
Стратегическое управление предприятием является для российской экономики новым, непривычным явлением. Необходимость в нем появилась в результате экономической реформы, результатом которой стал переход от плановой экономики с ее централизованным стратегическим управлением целыми отраслями производства к рыночной экономике, в которой предприятия различных форм собственности получили полную хозяйственную самостоятельность.
Стратегическое управление призвано расширить горизонты предвидения и тем самым создать возможность своевременной ответной реакции предприятия на те изменения, которые происходят в его внешней среде: на рынках товаров и технологий, в научно-технической, экономической, социальной и политической сферах.
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины “менеджмент” и “менеджер”, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как “управление”, “управленческая деятельность”, “руководитель”, “директор”. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин “управление” имеет более широкий смысл. Вообще, “управление” – это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.
При ослаблении действия принципа единоначалия, снижении степени вертикальной интегрированности подразделений предприятия (корпорации, компании) при переходе к рыночным отношениям возрастает значимость доведения миссии корпорации до уровня подразделений. В условиях административно-командных методов управления этот уровень был под прямым контролем и воздействием правил и инструкций, следующих из так называемых ленинских принципов управления. Смысл в том, чтобы то, или иное функциональное подразделение сориентировать в соответствии с общей деловой стратегией на основе общих функций делового управления.
Цель работы является рассмотреть процесс управления персоналом как часть стратегического менеджмента.
Данная цель разворачивается в решение ряда задач:
1. Раскрыть организационно-управленческую структуру предприятия и основные управленческие функции персонала;
2. Охарактеризовать основные функции и задачи управления, реализующие деловую стратегию;
3. Рассмотреть виды организационных структур и методы их построения;
4. Охарактеризовать человеческие аспекты эффективности организации (управление коллективом)
5. Рассмотреть на практическом примере процесс управления персоналом в организации.

1.Управление персоналом как часть стратегического менеджмента
1.1. Основные функции и задачи управления, реализующие деловую стратегию
Функция развития предполагает прогнозирование и проектную проработку новых направлений деятельности в соответствии со стратегией компании, развитие ее производственной и организационной структур. Целесообразно, чтобы этим занимался особый отдел (служба) развития (первое направление). Но есть и другое мнение.
Отделы маркетинга, планирования, развития, рекламы, по общественным связям — это чаще всего прикрытие для ленивых или вышедших в тираж управляющих. Поэтому гораздо эффективней, чтобы основными, стратегическими функция- ми этих служб занимались главные руководители и специалисты хотя бы раз в году, уединившись, например, па базе отдыха на 4 дня. Все это время они должны задавать вопросы, на которые нет простых ответов (Что мы продаем? Кому? По какой цене? Как мы доставляем товар покупателю?) .
Вторым направлением деятельности отдела могут быть исследования процесса расширения .круга потребителей, заказчиков, совершенствование систем управления ответственностью и заинтересованностью подразделений и персонала в развитии инициативы. Иногда последнее называется внутренним маркетингом: дело в том, что мотивация к лучшему труду усиливается, если работникам отдельных подразделений будет ясна связь между видением предприятия в целом, его целями и корпоративной миссией. Понимая значимость своей работы персонал становится более инициативным в движении согласно деловой стратегии .
Третья сфера усилий отдела — вопросы статической эффективности (обоснование цен, количества работающих, составление бюджетов балансов предприятия и т. д.).
При формировании и корректировке организационной структуры предприятия в основе следует иметь стандартный деловой цикл, учитывающих вышеуказанные четыре общие функции делового управления в их логической взаимосвязи: маркетинг товара, услуг — заключение контрактов — производственное планирование — процесс производства — управление запасами — поставки (продажи товара) — оперативный контроллинг финансовых результатов (оплата труда, налоги, счета платежного баланса, прибыль). Организационно-управленческая структура предприятия должна обеспечивать реализацию .....



Список используемой литературы

1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
3. Балихина Н.Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии //Справочник по управлению персоналом. – 2002. – № 7. – С. 76-84.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998.
5. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.
6. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.
7. Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом № 12, 1998.
8. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД,1994. - 320 с.
9. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
11. Данилочкина Н.Д. Роль учебного центра в обучении персонала промышленной группы //Консультант директора. – 2001. – № 5. – С. 22-26.
12. Дафт Р.Л. Менеджмент – СПб.: «Питер», 2000.
13. Денисов А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России //Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб, «ИМАТОН-М».: 2000.
14. Дернова Н. Обучение на предприятии //Служба кадров. – 2003. – № 1. – С. 88-93.
15. Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом № 6, 1998.
16. Дуракова И.Б. Управление персоналом – М.:1998.
17. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: уч.пособие для Вузов – М.: 1998.
18. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М.: «Экзамен», 1999.
19. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993
20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. (Пер. Сангл.) - М.: Дело, 2000.
21. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: 1997.
23. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2002.
24. Экономика предприятия: Учебник /Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФРА-М, 2001.





Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.