На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Психологические механизмы влияния и взаимодействия в процессе общения на примере ООО «Натали»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Психология. Добавлен: 13.06.2013. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Формирование социально-психологического климата в коллективе 4
2. Личность руководителя как фактор эффективности работы 8
3. Деятельность руководителей по укреплению социально-психологического климата в коллективе 15
4. Психологические механизмы влияния и взаимодействия в процессе общения на примере ООО «Натали» 18
Заключение 24
Список использованной литературы 25


Введение
Не подлежит сомнению, что эффективность работы организации в значи-тельной степени зависит от того, как ведут дело менеджеры. Настройка людей на работу, их деловая активность и инициативность предопределены поведени¬ем руководителя. Общий мотивационный климат в фирме создается прежде все¬го господствующими управленческими отношениями и системой компенсации, но мотивация на рабочих местах сильно зависит от стиля руководства. Поэтому мы говорим о стиле руководства, как об одном из ключевых факторов оператив¬ного управления.
Не удивительно, что теоретики и практики управления уделяют стилю ог¬ромное внимание. Однако вопрос о стиле не прост, и специалисты не пришли к единому мнению относительно его понимания. Есть разные точки зрения. Мы излагаем здесь свою концепцию стиля, нацеленную на выработку практических советов менеджеру.


1. Формирование социально-психологического климата в коллективе

Социально-психологический климат коллектива — это устойчивая система внутренних связей, которая проявляется в эмоциональном настрое коллектива, его общественном мнении, результатах деятельности.
Социально-психологический климат в трудовом коллективе зависит от следующих факторов: социально-производственной среды (уровня механизации и автоматизации, дисциплины и охраны труда, уровня организации труда и управления); социально-экономической среды (способов производства, распределения и потребления материальных ценностей, системы. материального поощрения); социально-общеобразовательной среды (квалификационно-образовательного уровня коллектива, уровня общего и специального образования, творческого и интеллектуального потенциала работников); социально-культурной среды (уровня технической эстетики и культуры производства, уровня физического, и духовного развития коллектива); социально-нравственной среды (системы нравственного воспитания коллектива, формирования моральных принципов); социально-психологической среды (системы психологических установок, социально-психологических характеристик личностей); социально-бытовой среды (условия быта и отдыха членов коллектива).
Влияние трудового коллектива на личность зависит от того, каков характер сложившихся отношений между членами этого коллектива. На результата деятельности, людей большое влияние оказывает их настроение Умение создать хорошее настроение в трудовом коллективе — одна из насущных задач управленческой системы, так как это равносильно умножению производительной людей зависит и от самих членов коллектива от их отношения друг к другу. В коллективе с нормальным социально-психологическим климатом все его члены,. как правило, отличаются доброжелательным, товарищеским отношением к новому человеку. Уважение и доверие оптимистическая предварительная оценка, желание и умение увидеть лучшее в человеке в таком коллективе являются правилом. Нормальный морально-психологический климат в коллективе способствует высокой производительности труда поскольку поддерживает положительный эмоциональный настрой коллектива, предупреждает возникновение конфликтных ситуаций Подсчитано, что рост производительности труда в зависимости от хорошего настроения рабочего достигает 5—10% от среднего уровня. И наоборот, плохое настроение на такую же величину от среднего уровня снижает производительность труда. Таким образом, в зависимости от настроения рабочего она может колебаться в пределах от 10 до 20%. Следовательно, настроение рабочего можно рассматривать как важный производственный фактор. Взаимное уважение- и взаимопомощь, внимание к личности члена коллектива ......



Список использованной литературы

1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1990.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник – М.: Аспект Пресс, 1999.
3. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М., 1980.
4. Беккер Г., Босков А. Современная социологическая теория. - М., 1961.
5. Гуров Ю.С. Основы социологии -С.21-33, 126-137.
6. Зборовский Г.Е. и др. Введение в социологию.-С.120-148, 160-168., 178-198.
7. Кравченко А.И. Введение в социологию -С.16-31, 46,67-79, 56-139.
8. Лавриенко В.Н. и др. Основы социологических знаний - С.99-113,158-167,188-196.
9. Луман Н. Понятие общества // Проблемы теоретической социологии. - Спб., 1994.
10. Основы социологии. В 2-х ч. Ч.1-С.65-134;Ч.2-С.47-93, Ч.2 - с. 118-132.
11. Радугин А.А., Радугин К.А., Социология: курс лекций. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр, 2000. - С.41-50,61-129.
12. Смелзер Н. Социология. - с. 70-167,273-303, 427-459.
13. Социология - студенту в вопросах и ответах.-С.33-37,42-46,53-55, 59-62,76-81.
14. Социология -М.:Знание,1995.-С.141-199,226-263.
15. Социология молодежи. Учебник. Сиб.:изд-во С.-Петербург. университета,1996 год.
16. Социология: Наука об обществе. - с.376-389, 541-576.
17. Тощенко Ж.Т. Социология.-С.107-134,227-240, .241-253..
18. Фролов С.С. Социология -С.129-344.
19. Шибутани Т. Социальная психология. - М., 1969.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.