На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ организации оплаты труда на АЗС «Уралбизнеснефть»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 19.06.2013. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление


Введение 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 5
1.1. Сущность и содержание организации оплаты труда 5
1. 2. Виды, формы и системы оплаты труда 7
1. 3. Расчет отдельных видов оплаты труда 9
2. Анализ организации оплаты труда на АЗС «Уралбизнеснефть» 13
2.1. Общая характеристика деятельности АЗС «Уралбизнеснефть» 13
2.2. Качественный и количественный анализ персонала 15
2.3.Анализ использования рабочего времени 28
2.4.Оценка эффективности использования средств на оплату труда 30
3. Рекомендации по совершенствованию организации системы оплаты труда 32
Заключение 36
Список использованной литературы 38



Введение

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Поэтому данная тема актуальна в современных российских условиях.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Актуальность данной темы связана с тем, что несмотря на решающее влияние на эффективность производства глубоких качественных изменений в орудиях труда и технологиях, приводящих к количественным изменениям соотношения между живым и овеществленным трудом в пользу последнего, роль человека в производственном процессе повышается. Труд становится все более сложным и ответственным, а его несовершенная организация имеет все более серьезные отрицательные последствия.
Объект исследования – АЗС «Уралбизнеснефть».
Предмет исследования – организация и оплата труда.
Цель работы: описать процесс организации и оплаты труда в малом предприятии.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. раскрыть сущность и содержание организации труда, методы и формы;
2. раскрыть методы и формы организации труда;
3. провести качественный и количественный анализ персонала;
4. обозначить направления совершенствования системы оплаты труда.
В работе использовались труды следующих ученых Губанова С., Маслова Е.В., Шекшня С.В. и др.


1. Теоретические аспекты организации оплаты труда

1.1. Сущность и содержание организации оплаты труда
Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия.
Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников.
На предприятиях различают два вида заработной платы — основная и дополнительная. Основная заработная плата начисляется за отработанное время, выполненный объем работы, за качество произведенной продукции (работ, услуг), а дополнительная — за не проработанное время (оплата отпусков, оплата перерывов кормящих матерей и пр.).
Основная заработная плата делится на две формы: повременную и сдельную.
Повременная оплата начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда. Используется данная форма при невозможности точного учета результатов работы.
Сдельная оплата начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы.
Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда.
Так, например, для повременной оплаты характерны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и др. В первом случае используют месячные должностные оклады, а во втором — к тарифной ставке доплачивают премии за достижение соответствующих показателей при выполнении работы.......




Список использованной литературы

1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. – №3.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: МНФРА-М, Новосибирск, 1998.
3. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. – М.: ИНФРА-М, 1995.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.
5. Управление персоналом Энциклопедический словарь /под ред дэ.н., проф А.Я Кибанова М.: ИНФРА-М 1998
6. Управление персоналом/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М., Банки и биржи, ЮНИТИ 2000
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: «ЗАО «Бизнес – школа «Интел- синтез»», 2000.
8. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. – М., 1996.
9. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред. В.Я. Хрипача – Мн., 1997. – 448 с.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с.
11. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2003.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.