На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 59773


Наименование:


Диплом Оптимизация управления кадровым потенциалом национальных предприятий в условиях экономических реформ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.06.2013. Сдан: 2013. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: 75.

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ...........................................5
1.1. Сущность, системообразующие факторы и условия развития кадрового потенциала национальных предприятий...........................................5
1.2. Проблема развития и эффективного использования кадрового потенциала национальных предприятий............................................................14
1.3. Концептуальные подходы к управлению процессом формирования кадрового потенциала предприятия....................................................................20
ГЛАВА 2. СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.............................35
2.1. Кадровая политика как инструмент оптимизации управления персоналом национальных предприятий.............................................................35
2.2. Организация эффективной системы оплаты труда как основа мотивации персонала предприятия.....................................................................39
2.3. Аттестация персонала в системе управления качеством кадрового потенциала национальных предприятий............................................................48
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД»)............57
3.1. Концептуальные основы формирования кадровой политики на железнодорожном транспорте в условиях реформ..........................................57
3.2. Кадровый потенциал как стратегический ресурс корпоративного строительства ОАО «РЖД».................................................................................64
3.3. Корпоративная система развития кадрового потенциала в системе стратегического управления ОАО «РЖД»..........................................................71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................85



Подать заявку на покупку Диплом по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: