Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Работа № 59773


Наименование:


Диплом Оптимизация управления кадровым потенциалом национальных предприятий в условиях экономических реформ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.06.2013. Сдан: 2013. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: 75.

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ...........................................5
1.1. Сущность, системообразующие факторы и условия развития кадрового потенциала национальных предприятий...........................................5
1.2. Проблема развития и эффективного использования кадрового потенциала национальных предприятий............................................................14
1.3. Концептуальные подходы к управлению процессом формирования кадрового потенциала предприятия....................................................................20
ГЛАВА 2. СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.............................35
2.1. Кадровая политика как инструмент оптимизации управления персоналом национальных предприятий.............................................................35
2.2. Организация эффективной системы оплаты труда как основа мотивации персонала предприятия.....................................................................39
2.3. Аттестация персонала в системе управления качеством кадрового потенциала национальных предприятий............................................................48
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД»)............57
3.1. Концептуальные основы формирования кадровой политики на железнодорожном транспорте в условиях реформ..........................................57
3.2. Кадровый потенциал как стратегический ресурс корпоративного строительства ОАО «РЖД».................................................................................64
3.3. Корпоративная система развития кадрового потенциала в системе стратегического управления ОАО «РЖД»..........................................................71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................85



Подать заявку на покупку Диплом по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: