На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Задачи труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 24.06.2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1.Задачи труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда 4
2.Учет рабочего времени. Документальное оформление по учету рабочих сдельщиков 9
3.Расчет отдельных видов оплаты труда 13
4.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 16
5.Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы 20
6. Учет выплат начисленной оплаты труда 24
Заключение 27
Список литературы 28


Введение

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области учета труда и заработной платы.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
В новых условиях хозяйствования актуальными вопросами и задачами учета труда и заработной платы являются:
* точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
* правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
* контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
* правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Задачи труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда

Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия.
Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников.
На предприятиях различают два вида заработной платы — основная и дополнительная. Основная заработная плата начисляется за отработанное время, выполненный объем работы, за качество произведенной продукции (работ, услуг), а дополнительная — за не проработанное время (оплата отпусков, оплата перерывов кормящих матерей и пр.).
Основная заработная плата делится на две формы: повременную и сдельную.
Повременная оплата начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда. Используется данная форма при невозможности точного учета результатов работы.
Сдельная оплата начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы.
Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда.
Так, например, для повременной оплаты характерны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и др. В первом случае используют месячные должностные оклады, а во втором — к тарифной ставке доплачивают премии за достижение соответствующих показателей при выполнении работы ..........




Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). Пункт 2 статьи 7
2. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 5 апреля 2004 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. 30 июня 2003 г.). Статья 136
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. 23 декабря 2003 г.). Статья 64
5. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
6. Разъяснение Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" (утв. постановление Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 89)
7. Письмо МПР РФ от 18 августа 2003 г. N 10-54/6520 "О порядке исчисления среднего заработка"
8. Письмо МНС РФ от 27 июня 2001 г. N ВГ-6-03/493 "О порядке применения пункта 4 статьи 154 Налогового кодекса Российской Федерации"
9. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40)
10. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
11. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты (И.В.Гейц, "Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.)
12. Cправка о динамике минимального размера оплаты труда
13. Справка о динамике тарифных ставок Единой тарифной сетки
14. Как рассчитать средний заработок в 2003 году (Ю.К.Белобородов, В.Ю.Галицкий, "Главбух", N 9, май 2003 г.)
15. Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками (И.В. Березкин, "Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2002 г.).
16. Антипят В. В. Основы бухгалтерского учета (практическое пособие). Ростов н/Д, Феникс, 2004
17. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2003.
18. Настольная книга бухгалтера. в 3 т. /Сост. В. М. Прудников/ Т. 1. - М.: ИНФРА-М, 2004.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.