На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик трудовой потенциал российской экономики.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 24.06.2013. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Трудовой потенциал: понятие и компоненты 5
1.1 Понятие трудового потенциала 5
1. 2 Компоненты трудового потенциала 6
Глава 2. Оценка трудовых ресурсов торговли 19
2.1 Оценка экономической ситуации в Российской Федерации 19
2.2 Динамика показателей 23
Глава 3. Перспективы развития рынка труда 33
Заключение 37
Список использованных источников и литературы 39




Введение
Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала.
Компонентами трудового потенциала являются:
1) здоровье;
2) нравственность и умение работать в коллективе;
3) творческий потенциал;
4) активность;
5) организованность и ассертивность;
6) образование;
7) профессионализм;
8) ресурсы рабочего времени.
Потенциал человека может быть увеличен или уменьшен в процессе его деятельности. На современных эффективно работающих предприятиях сформированы системы анализа и развития человеческих ресурсов. Основное внимание обычно уделяется повышению квалификации. Наряду с этим значительные средства расходуются на поддержание и укрепление здоровья, развитие творческих способностей и других компонент потенциала человека.
Реализация потенциала человека в очень большой мере зависит от общественных отношений, целей политики государства и средств их достижения. Для стран, достигших высокого уровня благосостояния народа, характерна политика, направленная на повышение качества человеческих ресурсов. Методы, которыми осуществляется такая политика, хотя и имеют национальные особенности, в целом едины: отбор и поощрение талантливых людей, улучшение образования, дифференциация оплаты труда в зависимости от его результатов.
Актуальность заключается в необходимости слежения за трудоспособным населением. Эта тема всегда была и будет актуальной.
Объектом данной работы являются трудовой потенциал российской экономики.
Предметом данной работы является та сторона деятельности, которая занимается трудовыми возможностями населения.
Целью работы являются рассмотрение трудовых ресурсов торговли.
Данная цель разворачивается в решении ряда задач:
• Изучение понятия и компонентов трудового потенциала
• Раскрытие оценка и динамики трудового потенциала
В работе рассмотрен теоретический аспект проблемы и проанализирована ситуация в наше время.


Глава 1. Трудовой потенциал: понятие и компоненты
1.1 Понятие трудового потенциала
Трудовой потенциал –располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально - образовательным уровнем, другими качественными характеристиками. Его компоненты должны характеризовать:
1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
2) возможности нормальных социальных контактов;
3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
4) рациональность поведения;
5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;
6) предложение на рынке труда.
Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал — это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта (см. рис. 1)...........




Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга+, 2002.
2. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 11.04.96 г.
4. Белкина А. П. К чему пришли //Известия. 2002. 17 февраля
5. Волков И.А. Мировая экономика. М. 1997. С. 506.
6. Воробьев А.Ю. Трудовые ресурсы. М.: ИНФРА-М, 1998. C. 267/
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА- ИНФРА-М, 2000. C. 229.
8. Гос комитет по статистики. Торговля в России. Москва 2002
9. Госкомстат РФ Свердловский областной комитет государственной статистики. Трудовые ресурсы Свердловской области за 2002 г.
10. Госкомстат России. Россия в цифрах. Официальное издание 2003
11. Госкомстат РФ. Свердловский областной комитет гос. статистики. Свердловская область в 1998-2002г.
12. Коммерсантъ-дэйли, 1997 г., 8 февраля №7
13. Миляева Л. Экономические стороны «Скрытой» безработицы // Экономист-2001.-№5.-С.51-58.
14. Микульский К. Формирование новой модели занятости. //Экономист, №3, 1997, стр. 47-52;
15. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г.
16. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица., М., 1999 г. с. 315.
17. Потехина А. Н. Рынок труда. // Вопросы экономики, 1997 г., №2
18. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г
19. Рубахин К. К. Женщины и мужчины, в чем разница для жизни? Аргументы и факты. 1997. № 28. Июль
20. Ситуация на рынке труда за 2000 год. г.Челябинск - 2001г. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Депортамент федеральной государственной службы занятости населения
21. Человек и труд. №12/2000г. Занятость: прогнозы и реальность. Е.Орлова.
22. Человек и труд. №5/2001г. Рынок труда: прогнозы и реальность.
23. Человек и труд. №1/2001г. Занятость: прогнозы и реальность.
24. Человек и труд. №3/2001г. Трудовое право.
25. Экономикс Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, М.: Издательство 1995 г.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.