На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета, аудита и анализа расчетов по оплате труда на примере МУП «ЖКХ «Приморское»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 26.6.2013. Сдан: 2012. Страниц: 78. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 6
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Учет начисления сумм оплаты труда 14
1.3. Порядок расчета дополнительной заработной платы 21
1.4. Учет удержаний из заработной платы 25
1.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 28
2. Анализ и аудит расчетов по оплате труда 36
2.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы 36
2.2. Факторный анализ фонда заработной платы 39
2.3. Цели и основные этапы проверки расчетов по оплате труда 41
2.4. Проверка системы начислений и удержаний из заработной платы 49
2.5. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда 59
3. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ «Приморское» 62
3.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия МУП ЖКХ «Приморское» 62
3.2. Анализ фонда заработной платы на примере МУП ЖКХ «Приморское» 63
3.3. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда МУП ЖКХ «Приморское» 71
Заключение 73
Список использованных источников 75
Приложения 80


вВЕДЕНИЕ
Важность учета и анализа заработной платы определяется тем, что центральное место в производственной деятель­ности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному исполь­зованию трудовых ресурсов, без необходимого ко­личества людей определенных профессий и квали­фикации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Понятие "заработная плата" включает в себя все виды заработков (включая премии, надбавки, доплаты и социальные льготы), начисленных в денежной и натуральной формах, а также денежные суммы, начисленные работникам за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). В настоящее время появились новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды и проценты). Но все же несмотря на существование дополнительных источников получения доходов, главным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника является его собственный труд.
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, в ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжа­ться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая ка­тегория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
В настоящее время, среди важнейших задач уче­та труда и заработной платы, можно назвать следую­щие: своевременно (в установленные сроки) произво­дить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих вы­плат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевре­менно и правильно относить на себестоимость про­дукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхова­ния и обеспечения, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководст­ва и составления необходимой отчетности, а также расчетов с Фондом социального страхования Россий­ской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации и др.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством тру­да, за использованием средств, включаемых в фонд за­работной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым рас­четом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый ре­зультат ее деятельности. Вот почему изучение вопросов, связанных с правильным учетом труда и заработной платы приобретают практическую значимость.
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных исследователей, законодательные и нормативные акты, статистические материалы.
В первой главе работы были рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава посвящена изучению вопросов проведения аудита и анализа расчетов по оплате труда.
В третьей главе рассмотрена организация бухучета, анализа и аудита расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ «Приморское».
1. теоретические основы бухгалтерского УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда
Прежде чем возникнет обязанность работодателя по начислению и выплате заработной платы, между работником и работодателем должны быть установлены трудо­вые отношения.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по долж­ности в соответствии со штатным расписанием, профес­сии, специальности с указанием квалификации; конк­ретного вида поручаемой работнику работы), подчине­нии работника правилам внутреннего трудового распо­рядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, тру­довым договором.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
· формы, системы и размеры оплаты труда;
· выплата пособий, компенсаций;
· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
· оздоровление и отдых работников и членов их семей;
· частичная или полная оплата питания работников;
· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
· другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор - это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работода­тель обязуется предоставить работнику работу по обус­ловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами и дан­ным соглашением, своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглаше­нием трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работо­дателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. [28].
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. При этом согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот пе­риод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.
· паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, поврежде­нием или по иной причине;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на ра­боту, требующую специальных знаний или специальной подготовки. [14].
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает требовать при поступлении на работу иные документы, помимо перечислен­ных выше, за исключением отдельных случаев, когда это предусмотрено самим Трудовым кодексом, иными федеральны­ми законами, указами Президента Российской Федерации и постановлени­ями Правительства Российской Федерации.
С учетом этого положения ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в дополне­ние к перечисленным документам работодатель может попросить работника представить:
· свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - для подтверждения индивидуального номера налогоплательщика;
· справку о доходах физического лица (по фор­ме № 2-НДФЛ) с предыдущего места работы (для под­тверждения суммы дохода, полученного работником с начала года, сумм предоставленных ему вычетов, а также сумм начисленного и удержанного за этот период налога на доходы физических лиц). Если налогоплатель­щик приступает к работе не с первого месяца налогового периода, он должен представить информацию о налого­вых вычетах, предоставленных ему на предыдущем ме­сте работы;
· справку о состоянии здоровья - в случаях, уста­новленных законодательством.
Помимо трудовых договоров организации могут за­ключать с физическими лицами гражданско-правовые договоры (предметом которых является выполнение ра­бот, оказание услуг) и (или) авторские договоры. [28].
Заработная плата, выплачиваемая предприятиями любых организационно-правовых форм своим работникам, подразделяется на основную и дополнительную. Такое разделение заработной платы вытекает из обязательств организации перед своими работниками.
Организация, согласно трудовому законодательству, обязана предоставлять своим работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять иные социальные гарантии и льготы за счет своих средств и средств органов социального страхования, а также обеспечивать определенные условия для трудовой деятельности и отдыха работников.
Основная заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.).
Дополнительная заработная плата - это выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, учебных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.
Определение сумм заработной платы, причитающейся каждому работнику в отдельности, производится по различным системам оплаты труда, отличным друг от друга. Применение той, или иной системы оплаты труда зависит от специфики производства каждого предприятия, его отраслевых особенностей.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и над­бавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.[29]
В зависимости от вида производства и степени его организации применяют следующие системы оплаты труда:
1. тарифная система - заработная плата регулируется в зависимости от сложности (квалификации) труда, напряженности, условий, тяжести труда, видов труда и их значимости. Она включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарификационные коэффициенты.
Основные формы оплаты труда при тарифной системе: повременная, сдельная и аккордная.
При повременной форме оплаты труда оплачивается количество отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом независимо от количества выполненных работ. Такая оплата труда применяется в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих, осуществляющих ремонт и обслуживание машин и т.д. Существуют следующие виды повременной оплаты труда:
- простая повременная оплата труда (заработная плата рассчитывается следующим образом: умножением часовой или дневной тарифной ставки на отработанное время; если работник отработал полный месяц, то ему будет начислен установленный для него оклад; если же он отработал неполный месяц, то его заработок рассчитывается путем деления установленного для него оклада на количество рабочих дней в месяце по табелю-календарю и умножением полученного результата на количество фактически отработанных работником дней за месяц);
- повременно-премиальная оплата труда (к сумме заработной платы по тарифу прибавляется премия в определенном проценте от месячного или квартального заработка).
При сдельной форме оплаты труда оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в соответствии с установленными сдельными расценками. Эта форма оплаты труда применяется в случаях, когда существует возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки. Выделяют следующие виды сдельной формы оплаты труда:
- прямая сдельная оплата труда (заработная плата рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) на сдельную расценку);
- сдельно-премиальная оплата труда (предполагает премирование за достижение определенных качественных показателей, перевыполнение плана);
- сдельно-прогрессивная оплата труда (продукция, произведенная сверх норм или плана, оплачивается по повышенным сдельным расценкам);
- косвенно-сдельная оплата труда (заработная плата вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастеров) определяется в процентах от заработка обслуживаемых ими основных производственных рабочих).
При аккордной форме оплаты труда оплачивается весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.
2. бестарифная система - заработная плата работника полностью зависит от конечных результатов работы коллектива, в котором он работает, без учета тарифных разрядов и ставок. Данная система оплаты труда может применяться только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за результаты своего труда.
3. смешанная система - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем оплаты труда. К данной системе можно отнести форму оплаты труда, производимую на основе плавающих окладов. Она заключается в том, что при условии выполнения плана по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников производится периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).
Таким образом, труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, в зависимости от производственной направленности и вида экономической деятельности конкретного предприятия. [28].
1.2. Учет начисления сумм оплаты труда
Основными документами, регламентирующими рас­четы с работниками по оплате труда, являются:
· Трудовой кодекс Российской Федерации;
· Налоговый кодекс Российской Федерации;
· Семейный кодекс Российской Федерации;
· Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Советом директоров Банка России 22.09.93 № 40.
Оплата труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
Для учета труда и заработной платы на предприятии используются следующие формы унифицированных первичных документов:
· Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
· Личная карточка работника;
· Приказ о переводе работника на другую работу;
· Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
· Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение);
· Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
· Приказ о назначении (возложение обязанностей);
· Табель учета использования рабочего времени;
· а также другие формы документов.
На основании переданных из отдела кадров сведений о работнике, принятом на работу, в бухгалтерии на это­го работника составляются следующие документы:
· лицевой счет (форма № Т-54 или Т-54а)
Лицевые счета применяются для ежемесячного отра­жения сведений о заработной плате, выплаченной ра­ботнику в течение календарного года. Унифицирован­ные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе и форма лицевого счета) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
· налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ)
Согласно п. 1 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ве­дут учет доходов, полученных от них физическими ли­цами в налоговом периоде, по форме, которая установ­лена Минфином России;
· индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязатель­ное пенсионное страхование (налогового вычета)
Как указано в ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [28].
Начисление заработной платы - определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Все расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, соци­альным пособиям и другим выплатам), а также по вы­плате работникам доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются начисления по оплате труда, а по дебету счета - различные удержания из этих начислений. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по заработной плате.
Затраты на оплату труда в бухгалтерском учете отно­сятся к расходам по обычным видам деятельности.
Начисление основной заработной платы предполагает определение суммы оплаты за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также в зависимости от отработанного им времени.
Учет рабочего времени, отработанного сотрудниками ведется в специальном документе «Табель учета использования рабочего времени». Табель учета использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, приказы на отпуск и т.д.). [29].
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя си........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
2. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
3. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
4. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ
5. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. №212-ФЗ
6. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федерального закона "О страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного
медицинского страхования» от 24.07.09 № 213-ФЗ
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
8. Федеральный закон «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» от 22.12.2005 г. №180-ФЗ
9. Федеральный закон «О пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ
10. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. №10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 г. № 31-ФЗ, от 25.07.2002 г. № 112-ФЗ, от 25.07.2002 г. № 116-ФЗ, от 30.06.2003 г. № 86-ФЗ, от 08.12.2003 г. № 169-ФЗ, от 29.06.2004 г. № 58-ФЗ, от 09.05.2005 г. № 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 г. № 3-П)
11. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ
12. Гражданский кодекс Российской Федерации от 21.10.1994 г. (с изменениями и дополнениями)
13. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая (в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 № 154-ФЗ, от 02.01.2000 № 13-ФЗ, от 05.08.2000 № 118-ФЗ (ред. 24.03.2001), от 28.12.2001 № 180-ФЗ, от 29.12.2001 № 190-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ, Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 № 61-ФЗ, Федеральных законов от 06.06.2003 № 65-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 07.07.2003 № 104-ФЗ, от 23.12.2003 № 185-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, от 29.07.2004 № 95-ФЗ, от 02.11.2004 № 127-ФЗ, от 01.07.2005 № 78-ФЗ, от 04.11.2005 № 137-ФЗ, от 02.02.2006 № 19-ФЗ, от 27.07.2006 № 137-ФЗ, от 30.12.2006 № 265-ФЗ, от 30.12.2006 № 268-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 30.03.1999 № 51-ФЗ, от 31.07.1998 № 147-ФЗ (ред. 09.07.2002), Определением Конституционного Суда РФ от 06.12.2001 № 257-О)
14. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая (с изм., внесенными Федеральным законом от 24.12.2002 г. № 176-ФЗ, Определением Конституционного Суда РФ от 14.01.2003 № 129-О, Федеральными законами от 23.12.2003 г. № 186-ФЗ, от 29.12.2004 г. № 205-ФЗ, Определением Конституционного Суда РФ от 13.06.2006 г. № 272-О, Федеральными законами от 18.12.2006 г. № 232-ФЗ, от 29.12.2006 г. № 257-ФЗ)
15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н
16. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. №865
17. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)
18. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" от 29 декабря 2009 г. N 1100
19. Правило (стандарт) № 3. Планирование аудита (с изменениями от 7.10.2004 г.)
20. Правило (стандарт) № 5. Аудиторские доказательства (с изменениями от 7.10.2004 г.)
21. Правило (стандарт) № 6. Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности (с изменениями от 7.10.2004 г.)
22. Правило (стандарт) № 7. Внутренний контроль качества аудита
23. Правило (стандарт) №12. Согласование условий проведения аудита
24. Семейный кодекс Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 15.11.1997 г. № 140-ФЗ, от 27.06.1998 г. № 94-ФЗ, от 02.01.2000 г. № 32-ФЗ, от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, от 28.12.2004 г. № 185-ФЗ, от 03.06.2006 г. № 71-ФЗ)
25. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 г. № 97-ФЗ, от 25.07.2002 г. № 116-ФЗ, от 30.06.2003 г. № 86-ФЗ, от 27.04.2004 г. № 32-ФЗ, от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ, от 09.05.2005 г. № 45-ФЗ, от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 18.12.2006 г. № 232-ФЗ, от 30.12.2006 г. № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 г. № 213-О)
26. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под общ.ред.Л.Л.Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001
27. Аудит: Учебник /Под ред. М.В.Мельник - М.: Экономистъ, 2004
28. Аудит: Учебник для вузов/В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др. Под ред.проф.В.И. Подольского - 3-е изд.,перераб.и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
29. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ". - Система ГАРАНТ, 2009 г.
30. Бухгалтерский учет: Учебник / И.И.Бочкарева, В.А.Быков и др.; Под ред.Я.В.Соколова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
31. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: учеб. - 2-е изд., перераб.и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006
32. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит: Учебное пособие. - М.: Высшее образование, 2005
33. Заработная плата в 2006 году / Е.В.Воробьева - М.: Эксмо, 2006
34. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие/Под ред. О.В.Ковалевой - М.: Издательство ПРИОР, 2002
35. Кочинев Ю.Ю. Аудит. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2004
36. Макарьева ВИ., Андреева Л.В. Анализ хозяйственной деятельности организации. - М.: Финансы и статистика, 2005
37. Полякова М.С. Расчет пособия по больничному листу с 2007 года //"Российский налоговый курьер", N 4, февраль 2007 г.
38. Рогуленко Т.М. Аудит: учебник - Изд.с изменениями. - М.: Экономистъ, 2005
39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004
40. Учет - 2007: бухгалтерский и налоговый / Под ред.Г.Ю.Касьяновой - М.: ИД «Аргумент», 2007
41. Шаповал Е.А «Больничные: версия - 2007» // Главная книга, 2007, №02
42. Шаповал Е.А. «Детские пособия - 2007» // Главная книга, 2007, №02
43. Шаповал Е.А. «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?» // Главная книга, 2007, специальный выпуск
44. Шаповал Е.А. «Размеры и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности»// Главная книга, 2007, № 02
45. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник - 3-е изд., доп.и перераб. - М.: ИНФА - М, 2002



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.