На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет и контроль расчетов по оплате труда в ООО «Гарант-2»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 01.07.2013. Страниц: 82+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы организации учета и контроля расчетов
с персоналом по оплате труда 5
1.1. Сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета
оплаты труда 5
1.2. Основные элементы, формы и системы оплаты труда. Состав фонда
оплаты труда 11
1.3. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда 15

Глава 2. Учет и контроль расчетов по оплате труда в ООО «Гарант-2» 26
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Гарант-2» 26
2.3. Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «Гарант-2» 37
2.3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Гарант-2» 50

Глава 3. Совершенствование учета и контроль учета расчетов по
оплате труда в ООО «Гарант-2» 63
3.1. Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда 63
3.2. Мероприятия по совершенствованию организации учета и контроля
расчетов с персоналом по оплате труда 72

Заключение 76
Список использованных источников 82
Приложения 85


Введение

Актуальность темы дипломной работы. Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда. Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Объектом исследования данной работы выступает производственное предприятие ООО «Гарант-2».
Предметом исследования является организация учета и контроля оплаты труда работников предприятия.
Целью настоящей работы является разработка и обоснование системы мер по совершенствованию учета и контроля расчетов по оплате труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда;
 раскрыть состав форм и системы фонда оплаты труда;
 рассмотреть теоретические основы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
 дать технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
 рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда объекта исследования;
 представить порядок учета численности работников, рабочего времени и оплаты труда в ООО «Гарант-2»;
 провести аудиторскую проверку учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате;
 разработать мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов по оплате труда.
Теоретической и методологической основой исследования являются на-учные работы российских экономистов, раскрывающих теорию и практику учета, анализа и аудита оплаты труда предприятий в России. В работе были использованы труды, раскрывающие теоретические аспекты и проблемы расходов на оплату труда работников предприятия:
При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические методы, такие как: метод сравнительного анализа, вертикаль-ный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.
В качестве информационной базы использованы первичные и сводные документы по учету оплаты труда, данные бухгалтерской отчетности, норма-тивная, справочная литература, статистические сведения.
Практическая значимость исследования заключается в возможности ис-пользования полученных результатов с целью совершенствования методов учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе работы раскрыта сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда, определены основные элементы, формы и системы оплаты труда, показан состав фонда оплаты труда.
Во второй главе дана краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Гарант-2», рассмотрены особенности учета расчетов по оплате труда в исследуемом предприятии, а именно виды, формы и системы оплаты труда в ООО «Гарант-2», учет численности работников и рабочего времени, а также финансовый и налоговый учет оплаты труда.
Третья глава содержит в себе данные аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и анализ, по результатам чего разработаны мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Объем работы. Работа выполнена на 95 страниц основного текста, содержит 21 таблицу, 4 рисунка, список библиографических источников из 30 наименования и приложения.
Глава 1. Теоретические основы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда

Оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.
Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.
В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование, в основном, минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников.
В настоящее время основным актом трудового законодательства Рос-сийской Федерации, регулирующим отношения участников трудового про-цесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ. Трудовое законодательство РФ включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе РФ, указы и распоря¬жения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты Минтруда России. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и ра¬ботниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными докумен¬тами (трудовых договоров, коллективных договоров).
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
– точный учет личного состава работников;
– учет отработанного ими времени объема выполняемых работ;
– правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
– учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами со-циального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;
– контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
– правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на со-циальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.........




Список использованных источников

1. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., №117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 29.12.2000г. №166-ФЗ), введен в действие с 01.01.2001г.
2. Трудовой Кодекс РФ: Федер. Закон, 30.12.2001г., №197-ФЗ: Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., (ред. от 30.06.2003г.)
3. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., №129-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.)
4. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., №129-ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.01.2004г.)
5. Об основах обязательного социального страхования: Федер. Закон РФ, 16.06.1999 г. N 165-ФЗ
6. О введении в действие части второй Налогового Кодекса РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., №188-ФЗ
7. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федер. Закон от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
8. План счетов бухгалтерского учета: Утвержден приказом Минфина от 07.05.2003 г., № 38н (с изменениями и дополнениями)
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/98: Утв. Приказом Минфина, 09.12.1998г., №60Н (с изм. и доп. от 30.12.1999г.)
10. Изучение и оценка систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ходе аудита: Правило (стандарт) аудиторской деятельности, п.4.3.// Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при президенте РФ 25.12.96г. Протокол №6.
11. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 624 с.
12. Бреславцева Н.А. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие для вузов/ Н.А.Бреславцева, О.В.Медведева, Г.Г.Нор-Аревян. – М.: Приор, 2004. – 160с.
13. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервиз. – 2003. – 640 с.
14. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – С. 156 – 204.
15. Коваль Л.С. «Бухгалтерский (финансовый) учет» Учебно-методическое пособие: Гелиос АРВ, 2003 г. – С 464.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: 2002. – С.210 – 243.
17. Пипко В.А., Бережной В.И., Булавина Л.Н. «Бухгалтерский (финансовый) учет»: М.: ИНФРА-М, 2003.
18. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Е.Б.Пошерсник, М.С. Мейксин. – 9-е изд., перераб. и доп. – М.-СПб: Герда, 2003. - 736 с.
19. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Компьютер Пресс, 2002. – 50 с.
20. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: ДНК, 2003. – 192 с.
21. Баринов Д.С. Обеспечение качества аудита: российский и международный опыт // Бухучет в торговле. – 2004. - №1. – С.47-54.
22. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2003. - № 12. – С. 77 – 80.
23. Воропаев Ю.Н. Система внутреннего контроля организации. // Бухгалтерский учет. – 2003. - №9. – С.56-60.
24. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2004. - № 12. – С. 67 – 68.
25. Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. - № 2003. - № 4. – С. 54 – 65.
26. Иванова О.Б. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование // Российский налоговый курьер.-2003.- № 13, 14.
27. Качановский Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита и организации ее работы. // Государство и право. – 2004. - №2. – С.105-107.
28. Колесникова А.П. Методика внутреннего аудита цикла приобретения материальных ценностей. // Бухучет в торговле. – 2002. – №12. – С.40-48.
29. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы //Экономист. – 2002. - № 4. – С. 38-45.
30. Пизенгальц. Учет расчетов с государственными внебюджетными фон-дами //Бухгалтерский учет. – 2003. № 8. – С. 17-25.
31. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2002. - № 6. – С. 80-82.
32. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. – 2003. - № 7. – С. 37-40.
33. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист. – 2003. - № 4. – С. 46-56.
34. Сергеев. Новые страховые взносы в Фонд социального страхования //Главный бухгалтер. – 2001. - № 3. – 68 с.
35. Сотникова Л.В. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите. // Бухгалтерский учет. – 2003. - №7. – С.48-52.
36. Фильев. Управление ростом производительности труда //Экономист. – 2003. - № 3. – С. 60-66.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.