На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик закономерность формирования заработной платы в условиях рыночной экономики.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 02.07.2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАК ЦЕНА ТРУДА 5
§1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 5
§2. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 6
ГЛАВА 2. РАЗЛИЧИЯ В РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
§1. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ УРОВНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
§2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 11
§3 ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28











Введение

В процессе становления рыночной экономики идет реформирование различных типов рынков. Важным из которых – рынок труда.
Рынок труда представляет собой сферу, где взаимодействуют спрос и предложение на рабочую силу, идет формирование заработной платы и количество занятых в стране.
Поэтому функционирование рынка труда оказывает существенное воздействие на благосостояние и социальное положение населения.
Различные проблемы, связанные с функционированием рынка труда, обсуждаются в трудах Макконнелла, Брю, Герасименко В.В., Юданова А.Ю. и других ученых.
Цель данной работы: рассмотреть закономерность формирования заработной платы в условиях рыночной экономики.
Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
1. Дать общую характеристику рынку труда,
2. Определить сущность заработной платы,
3. Оценить соотношения номинальной и реальной заработной платы,
4. Описать дифференциацию заработной платы, основные ее формы, а также системы заработной платы.










Глава 1. Заработная плата, как цена труда
§1. Общая характеристика рынка труда

Рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства – средства производства и рабочую силу, происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего – продавца и капиталиста – покупателя.
Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция между наемными работниками (за лучшие рабочие места), между работодателями (за лучших работников), между работниками и работодателями [2, с.145].
Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы. по признакам национальности, пола, возраста и т.п. проводится деление рынка труда по отраслям и по территориям.
Границы рынка труда зависят от совокупного спроса на рабочую силу и общего объема ее предложения. То есть в состав субъектов рынка труда входят как лица, ищущие работу, так и имеющие оплачиваемую занятость. Поэтому функционирование рынка труда проявляется не только в высвобождении, переподготовке и трудоустройстве работников. Под механизмом рынка труда следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной силы. такая оценка происходит на основе торга. Переговоров между субъектами социально-трудовых отношений.
Важнейшим признаком развитости рынка труда является оплата труда, адекватная квалификации и образованию.
Характерной чертой развитого рынка труда является также тенденция к снижению межотраслевых различий в оплате труда. На таком рынке достаточно стабильным сохраняется и соотношение между минимальной и средней заработной платой.
Особенности рынка труда в сравнении с другими рынками, проявляющиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого и длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации, с тем, что цена не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.
§2. Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав о6щего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили названия: цена труда — заработная плата, цена земли - рента, цена капитала – процент [7, с.188].
Нам предстоит выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в ..........




Список используемой литературы
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
3. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - Вопросы экономики N2, 1998.
4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика – СПб.: СПбУЭФ, 2002.
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
6. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002.
8. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1999.
9. Космарский В., Малеева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы //Вопросы экономики, 1999 №9 с.4-16.
10. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
11. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2000.
12. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, М:1992.
13. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов / под редакцией А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. – М.: ИТД «КноРус»,1999.
14. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
15. Теория переходной экономики. Т.1. Микроэкономика: Учебное пособие / под ред. В.В. Герасименко. –М.: ТЕИС, 1997.
16. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М:1993
17. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение – М.: Финансы и статистика, 1999.
18. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 2000. - 350 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.