Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик закономерность формирования заработной платы в условиях рыночной экономики.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 02.07.2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАК ЦЕНА ТРУДА 5
§1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 5
§2. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 6
ГЛАВА 2. РАЗЛИЧИЯ В РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
§1. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ УРОВНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
§2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 11
§3 ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28











Введение

В процессе становления рыночной экономики идет реформирование различных типов рынков. Важным из которых – рынок труда.
Рынок труда представляет собой сферу, где взаимодействуют спрос и предложение на рабочую силу, идет формирование заработной платы и количество занятых в стране.
Поэтому функционирование рынка труда оказывает существенное воздействие на благосостояние и социальное положение населения.
Различные проблемы, связанные с функционированием рынка труда, обсуждаются в трудах Макконнелла, Брю, Герасименко В.В., Юданова А.Ю. и других ученых.
Цель данной работы: рассмотреть закономерность формирования заработной платы в условиях рыночной экономики.
Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
1. Дать общую характеристику рынку труда,
2. Определить сущность заработной платы,
3. Оценить соотношения номинальной и реальной заработной платы,
4. Описать дифференциацию заработной платы, основные ее формы, а также системы заработной платы.










Глава 1. Заработная плата, как цена труда
§1. Общая характеристика рынка труда

Рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства – средства производства и рабочую силу, происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего – продавца и капиталиста – покупателя.
Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция между наемными работниками (за лучшие рабочие места), между работодателями (за лучших работников), между работниками и работодателями [2, с.145].
Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы. по признакам национальности, пола, возраста и т.п. проводится деление рынка труда по отраслям и по территориям.
Границы рынка труда зависят от совокупного спроса на рабочую силу и общего объема ее предложения. То есть в состав субъектов рынка труда входят как лица, ищущие работу, так и имеющие оплачиваемую занятость. Поэтому функционирование рынка труда проявляется не только в высвобождении, переподготовке и трудоустройстве работников. Под механизмом рынка труда следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной силы. такая оценка происходит на основе торга. Переговоров между субъектами социально-трудовых отношений.
Важнейшим признаком развитости рынка труда является оплата труда, адекватная квалификации и образованию.
Характерной чертой развитого рынка труда является также тенденция к снижению межотраслевых различий в оплате труда. На таком рынке достаточно стабильным сохраняется и соотношение между минимальной и средней заработной платой.
Особенности рынка труда в сравнении с другими рынками, проявляющиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого и длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации, с тем, что цена не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.
§2. Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав о6щего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили названия: цена труда — заработная плата, цена земли - рента, цена капитала – процент [7, с.188].
Нам предстоит выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в ..........




Список используемой литературы
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
3. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - Вопросы экономики N2, 1998.
4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика – СПб.: СПбУЭФ, 2002.
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
6. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002.
8. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1999.
9. Космарский В., Малеева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы //Вопросы экономики, 1999 №9 с.4-16.
10. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
11. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2000.
12. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, М:1992.
13. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов / под редакцией А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. – М.: ИТД «КноРус»,1999.
14. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
15. Теория переходной экономики. Т.1. Микроэкономика: Учебное пособие / под ред. В.В. Герасименко. –М.: ТЕИС, 1997.
16. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М:1993
17. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение – М.: Финансы и статистика, 1999.
18. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 2000. - 350 с.




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.