На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Сущность повремённой формы оплаты труда и её систем.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 02.07.2013. Страниц: 52. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ЧАСТЬ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ. 3
1. Сущность повремённой формы оплаты труда и её систем. ………………….3
2. Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. ………………………………………………………………………….7
ЧАСТЬ II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ 11
ЧАСТЬ III. РАСЧЁТНЫЙ РАЗДЕЛ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52


ВВЕДЕНИЕ

Экономика труда — межотраслевая, функциональная научная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. Функциональными, в отличие от общеэкономических и отраслевых, называются такие экономические научные дисциплины, которые исследуют определенный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики.
Таким всеобщим объектом, который имеется во всех отраслях и сферах экономики, является труд.
Труд — сознательная, целенаправленная, и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созиданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми. Труд как функция общественного производства служит объектом экономики труда.
Организация оплаты и материального стимулирования труда, в том числе тарифное нормирование оплаты труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки к заработной плате, а также системы премирования являются одним из предметов, рассматриваемых экономикой труда.
Цель курсовой работы определить сущность повремённой формы оплаты труда, указать сферы целесообразного её применения. Отразить дифференциацию тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Показать системы повремённой формы оплаты труда. На примере действующего предприятия угольного разреза «Коркинский» ОАО «Челябинская угольная компания» произвести организацию оплаты труда рабочих и служащих участка электрической тяги (УЭТ).

ЧАСТЬ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ.

1. Сущность повремённой формы оплаты труда и её систем.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Трудовой кодекс Российской Федерации гласит: «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей.
2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего .........



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА – М. 1999. – 224 с. – (Высшее образование).
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 224 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА. М), 2001. – 448 с.
5. Лутовинов П.П. Экономика труда: Учебное пособие / Под науч. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2002. – 228 с.
6. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (11-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2003, 768 с.
7. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2000. – 248 стр.
8. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 461 с.
9. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦ ФЭР, 2005. – 528 с.
10. Оплата труда: Практическое руководство / Под общей ред. В.В. Семенихина. – М.: Изд-во эксмо, 2005. – 176 с.
11. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456 с.
12. Положение: По оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих угольного разреза «Коркинский» ОАО «Челябинская угольная компания».
13. Расчёты по оплате труда / Под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 312 с.
14. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер. 2004. – 656 с.
15. Экономика труда:Учебно-методическое пособие / Институт труда Мин. труда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ»; 2001. – 490 с.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации:М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.