Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Сущность повремённой формы оплаты труда и её систем.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 02.07.2013. Страниц: 52. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ЧАСТЬ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ. 3
1. Сущность повремённой формы оплаты труда и её систем. ………………….3
2. Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. ………………………………………………………………………….7
ЧАСТЬ II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ 11
ЧАСТЬ III. РАСЧЁТНЫЙ РАЗДЕЛ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52


ВВЕДЕНИЕ

Экономика труда — межотраслевая, функциональная научная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. Функциональными, в отличие от общеэкономических и отраслевых, называются такие экономические научные дисциплины, которые исследуют определенный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики.
Таким всеобщим объектом, который имеется во всех отраслях и сферах экономики, является труд.
Труд — сознательная, целенаправленная, и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созиданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми. Труд как функция общественного производства служит объектом экономики труда.
Организация оплаты и материального стимулирования труда, в том числе тарифное нормирование оплаты труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки к заработной плате, а также системы премирования являются одним из предметов, рассматриваемых экономикой труда.
Цель курсовой работы определить сущность повремённой формы оплаты труда, указать сферы целесообразного её применения. Отразить дифференциацию тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Показать системы повремённой формы оплаты труда. На примере действующего предприятия угольного разреза «Коркинский» ОАО «Челябинская угольная компания» произвести организацию оплаты труда рабочих и служащих участка электрической тяги (УЭТ).

ЧАСТЬ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ.

1. Сущность повремённой формы оплаты труда и её систем.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Трудовой кодекс Российской Федерации гласит: «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей.
2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего .........



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА – М. 1999. – 224 с. – (Высшее образование).
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 224 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА. М), 2001. – 448 с.
5. Лутовинов П.П. Экономика труда: Учебное пособие / Под науч. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2002. – 228 с.
6. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (11-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2003, 768 с.
7. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2000. – 248 стр.
8. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 461 с.
9. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦ ФЭР, 2005. – 528 с.
10. Оплата труда: Практическое руководство / Под общей ред. В.В. Семенихина. – М.: Изд-во эксмо, 2005. – 176 с.
11. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456 с.
12. Положение: По оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих угольного разреза «Коркинский» ОАО «Челябинская угольная компания».
13. Расчёты по оплате труда / Под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 312 с.
14. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер. 2004. – 656 с.
15. Экономика труда:Учебно-методическое пособие / Институт труда Мин. труда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ»; 2001. – 490 с.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации:М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.