Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Организационная структура зарубежных и российских корпораций

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 10.07.2013. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ «КОРПОРАЦИЯ» 6
2. ВИДЫ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОРПОРАЦИЙ И ИХ ЧЕРТЫ 7
3. УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАЦИЕЙ 10
4. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЯМИ НА ПРИМЕРЕ «ЮНИЛЕВЕР ЛТД.» И «ШЕЛЛ» 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
ЛИТЕРАТУРА 23

Введение
Вступление России в период активного проведения рыночных реформ повлекло значительный рост интереса к зарубежному опыту управления экономикой и его конкретным правовым формам.
Подобный интерес закономерен. На протяжении многих десятилетий государства, провозгласившие свою приверженность идее свободного предпринимательства, создавали и отлаживали механизм функционирования рыночных отношений, постоянно внося в него необходимые коррективы.
Одно из центральных мест в экономике и праве упомянутых государств занимает комплексное регулирование деятельности акционерных обществ и разнообразных товариществ, представляющих собой общепринятые в современном мире формы объединения лиц и капиталов. Роль подобных образований в организации экономических процессов трудно переоценить.
В ходе адаптации экономики России к общемировой практике существенную роль играет использование зарубежного законодательного опыта. Это отчетливо видно на примере российского акционерного законодательства, в частности ныне действующего Федерального закона "Об акционерных обществах", вступившего в силу с 1 января 1996 года. Его разработка сопровождалась гораздо более полным, чем это бывало прежде, учетом иностранного, прежде всего североамериканского, законодательства. Об этом свидетельствует, например, существенное усиление по сравнению с предшествовавшими правовыми актами в рассматриваемой области роли и, соответственно, расширение полномочий совета директоров акционерного общества, что чрезвычайно характерно для современных корпораций США. Наряду с этим в противовес усилению влияния управленческой верхушки корпорации существенное внимание в американском праве уделяется защите интересов держателей акций. Это достигается, в частности, путем законодательного закрепления их права в определенных случаях заявить о прекращении юридических отношений с корпорацией и потребовать выкупа принадлежащих им акций .
Усиление процессов концентрации и централизации производства и капитала на национальной и международной основе, происходящее под воздействием объективной тенденции к интернационализации хозяйственной жизни и научно-технической революции, ведет к росту международных производственно-хозяйственных комплексов - ТНК, располагающих огромными финансовыми, производственными научно-техническими ресурсами и широчайшей зарубежной производственной и сбытовой базой. Для них характерна сложная система внутренних связей и взаимозависимостей между отдельными подразделениями по линии производственных, финансовых, научно-технических, технологических, сбытовых и других видов отношений, подчиненная единому внутрифирменному планированию.
Преобладание тех или иных видов хозяйственных отношений внутри корпораций зависит прежде всего от характера ее деятельности как единого целого, от масштаба сложности производства, а также от территориальной рассредоточенности отдельных подразделений.
Организация внутрифирменного управления - это постоянно развивают процесс, соответствующий изменениям, происходящим в материальном производстве ТНК, которые влекут за собой усиление связей между ее отдельными подразделениями. Это сопровождается, в частности, изменениями организационной структуры, развитием и углублением функций управления, совершенствованием всей механизма функционирования и развития ТНК. Одновременно появляются новые, более сложные организационные формы, предназначенные для более полной реализации важнейших функций управления и призванные содействовать установлению такого взаимодействия между подразделениями ТНК, которое обеспечило бы достижение стоящих перед ней задач.
Актуальность данного вопроса и послужила выбором темы работы.
Цель работы: определить организационную структуру зарубежных и российских корпораций.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. дать определения понятиям «Корпорация»;
2. описать процесс управления корпорацией;
3. изучить структуру управления корпорацией на примере «Юнилевер Лтд.» и «Шелл».
Управление в корпорациях уже давно освещались в США и практически недавно, только с начала 90 гг. ХХ века стали освещаться в российских периодических изданиях.

1. Понятие «корпорация»

Толковые словари дают довольно путаную картину, очевидно, что само слово "корпорация" – отсутствовало в русском языке до последней четверги ХIХ века. Современные специализированные англо-русские юридические словари этим термином оперируют, но и них термины "корпорация", "акционерное общество" и "акционерная компания" используются как синонимы. Следует отметить, что толкование этих терминов, которое они дают, не может быть признано достаточно точным.
Корпорация – это специфическая институциональная система, координирующая деятельность людей, потоки материальных ресурсов с определенным подчинением общей стратегии с целью роста стоимости капитала. Корпорация становится деловым центральным институтом общества, где развивается личная инициатива. Это особый институт с определенными обязательствами не только перед своими членами, но и перед обществом.........




Литература

Бизнес и менеджер. М.: Азимут – центр, 1992.
Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
Денисов А.Ю., Жданов С.А. Экономическое управление предприятием и корпорацией – М.: Дело и Сервис, 2002.
Забелин П.В. Основы корпоративного управления концернами – М.: ПРИОР, 1998
Кохно П.А., Микрюков В.А., Коморов С.Е. Менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 1993.
Любинова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. – М.: ВО Агропромиздат, 1992.
Месон М.Х., Альберт М., Хедоуори Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1998.
Якокка Л. Карьера менеджера /Пер. с англ. При участии У. Новака /Общ. ред. и вступит, статья С. Ю. Медведева. М.: Прогресс, 1994.
Платонова Н.О правовом положении предпринимательской корпорации в США //Хозяйство и право 1997 №1-2
Конвенция о транснациональных корпорациях (Москва, 6 марта 1998 г.)




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.