На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Западные теории потребностей: смысл и значение

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.07.2013. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теория потребностей Маслоу 4
2. Теория существования, связи и роста Альдерфера 8
3. Теория приобретенных потребностей Макклелланда 10
4. Теория двух факторов Герцберга 13
Заключение 16
Список использованной литературы 17


Введение

Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека.
Процесс мотивации можно разбить на четыре основных этапа. 1. Возникновение потребности. 2. Разработка стратегии и поиск путей удовлетворения потребностей. 3. Определение тактики деятельности и поэтапное осуществление действий. 4. Удовлетворение потребности и получение материального или духовного вознаграждения.
Потребности - это нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы. Различают биологические и социальные потребности.
Важное значение в удовлетворении потребностей имеют стимулы. Cтимул - это побуждение к действию или причина поведения человека. Различают четыре основные формы стимулов:
1. Принуждение. 2. Материальное поощрение. 3. Моральное поощрение. 4. Самоутверждение.
Потребности встречаются в содержательных теориях мотивации.
Цель работы: исследовать западные теории потребностей.
Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются:
- теория потребностей Маслоу;
- теория существования, связи и роста Альдерфера;
- теория приобретенных потребностей Макклелланда;
- теория двух факторов Герцберга.

1. Теория потребностей Маслоу

А. Маслоу - один из крупных ученых в области мотивации и психологии. Его теория психологии управления включает в себя следующие основные идеи и предпосылки: 1. люди постоянно ощущают какие-то потребности; 2. люди испытывают определенный набор сильно выраженных потребностей, которые могут быть объединены в отдельные группы; 3. группы потребностей находятся в иерархическом расположении по отношению друг к другу; 4. потребности, если они не удовлетворены, побуждают человека к действиям. Удовлетворенные потребности не мотивируют людей; 5. если одна потребность удовлетворяется, то ее место занимает другая; 6. обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии; 7. потребности, находящиеся ближе к основанию "пирамиды", требуют первостепенного удовлетворения; 8. потребности более высокого уровня начинают активно воздействовать на человека после того, как в общем удовлетворены потребности более низкого уровня; 9. потребности более высокого уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, нежели потребности нижнего уровня.
В соответствии с теорией Маслоу существует пять групп потребностей (рис. 1). Физиологические потребности. К данной группе относятся потребности в пище, воде, воздухе, убежище, сексе и т. п. - те, которые человек должен удовлетворять, чтобы выжить, чтобы поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии. Люди, которые работают в основном из-за необходимости удовлетворения потребностей этой группы, мало интересуются содержанием работы, они концентрируют свое ........


Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1994.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000.
3. Герчикова И.А. Менедежмент. - М.: Юнити, 1997.
4. Дилигенский Г.Г. Проблема теории человеческих потребностей //Вопросы философии. – 1976. – №9.
5. Дилигенский Г.Г. Проблема теории человеческих потребностей //Вопросы философии. – 1977. – №2.
6. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. – М., 1971.
7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998.
8. Соловьёв И.В. Менеджмент. - М., 1998.
9. Социальная психология /Под ред. Р.П. Предвечного. – М., 1975.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.