Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Западные теории потребностей: смысл и значение

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.07.2013. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теория потребностей Маслоу 4
2. Теория существования, связи и роста Альдерфера 8
3. Теория приобретенных потребностей Макклелланда 10
4. Теория двух факторов Герцберга 13
Заключение 16
Список использованной литературы 17


Введение

Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека.
Процесс мотивации можно разбить на четыре основных этапа. 1. Возникновение потребности. 2. Разработка стратегии и поиск путей удовлетворения потребностей. 3. Определение тактики деятельности и поэтапное осуществление действий. 4. Удовлетворение потребности и получение материального или духовного вознаграждения.
Потребности - это нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы. Различают биологические и социальные потребности.
Важное значение в удовлетворении потребностей имеют стимулы. Cтимул - это побуждение к действию или причина поведения человека. Различают четыре основные формы стимулов:
1. Принуждение. 2. Материальное поощрение. 3. Моральное поощрение. 4. Самоутверждение.
Потребности встречаются в содержательных теориях мотивации.
Цель работы: исследовать западные теории потребностей.
Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются:
- теория потребностей Маслоу;
- теория существования, связи и роста Альдерфера;
- теория приобретенных потребностей Макклелланда;
- теория двух факторов Герцберга.

1. Теория потребностей Маслоу

А. Маслоу - один из крупных ученых в области мотивации и психологии. Его теория психологии управления включает в себя следующие основные идеи и предпосылки: 1. люди постоянно ощущают какие-то потребности; 2. люди испытывают определенный набор сильно выраженных потребностей, которые могут быть объединены в отдельные группы; 3. группы потребностей находятся в иерархическом расположении по отношению друг к другу; 4. потребности, если они не удовлетворены, побуждают человека к действиям. Удовлетворенные потребности не мотивируют людей; 5. если одна потребность удовлетворяется, то ее место занимает другая; 6. обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии; 7. потребности, находящиеся ближе к основанию "пирамиды", требуют первостепенного удовлетворения; 8. потребности более высокого уровня начинают активно воздействовать на человека после того, как в общем удовлетворены потребности более низкого уровня; 9. потребности более высокого уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, нежели потребности нижнего уровня.
В соответствии с теорией Маслоу существует пять групп потребностей (рис. 1). Физиологические потребности. К данной группе относятся потребности в пище, воде, воздухе, убежище, сексе и т. п. - те, которые человек должен удовлетворять, чтобы выжить, чтобы поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии. Люди, которые работают в основном из-за необходимости удовлетворения потребностей этой группы, мало интересуются содержанием работы, они концентрируют свое ........


Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1994.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000.
3. Герчикова И.А. Менедежмент. - М.: Юнити, 1997.
4. Дилигенский Г.Г. Проблема теории человеческих потребностей //Вопросы философии. – 1976. – №9.
5. Дилигенский Г.Г. Проблема теории человеческих потребностей //Вопросы философии. – 1977. – №2.
6. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. – М., 1971.
7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998.
8. Соловьёв И.В. Менеджмент. - М., 1998.
9. Социальная психология /Под ред. Р.П. Предвечного. – М., 1975.




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.