Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет выработки рабочих и анализ производительности их труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 23.7.2013. Сдан: 2013. Страниц: 83. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы планирования производительности труда и выявление путей ее повышения 8
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда 8
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 18
1.3. Методика анализа и планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов 24
2. Технико-экономическая характеристика деятельности и анализ производительности труда на ЗАО "Стройсервис" 30
2.1. Краткая экономическая характеристика ЗАО "Стройсервис" 30
2.2.Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии 44
2.3. Состав и структура заработной платы рабочих 49
2.4. Учет выработки рабочих 54
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 58
3.1. Анализ производительности труда на ЗАО "Стройсервис" 58
3.2. Резервы роста производительности труда на ЗАО "Стройсервис" 65
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по росту производительности труда 68
Заключение 77
Список литературы 81
ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда - это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объему производимой продукции в единицу времени на одного работника.
Производительность труда в общем случае это то, сколько приходится произведенной продукции в единицу времени на одного человека. Увеличение производительности труда не является самоцелью, а это один из возможных способов повышения рентабельности (эффективности работы) предприятия.
У рабочего, оператора производительность труда определяется чаще всего производительностью и качеством выпускаемой продукции обслуживаемого оборудования.
У инженера, аналитика производительность труда зависит в первую очередь от опыта, профильных знаний, применения специализированных программ и приборов, свободного доступа к статистической, справочной и другой необходимой для работы информации. Во вторую очередь, от слаженности команды, компетентного начальства, репутации хорошего специалиста.
У менеджера производительность труда зависит в первую очередь от способностей, наличия положительного управленческого опыта, положительной репутации (уважения), знаний в области менеджмента, экономики и управляемого производства. Во вторую очередь - от мотивации.
Часто, на практике, происходит имитация повышения производительности труда, что необходимо пресекать и не допускать. Заметного результата нет, при этом хорошо, если ничего не испортят и не потратят дополнительных материальных ресурсов. И дело не только в том, что бессмысленный труд снижает мотивацию, но и в том, что повышается вероятность того, что опытные и квалифицированные специалисты найдут себе работу с более компетентным начальником, оставшиеся и новички сделают ту же работу, если вообще сделают, с большими затратами времени и материальных средств, что приведет к заметному снижению производительности труда.
Эффективность труда рассматривается с разных сторон понятиями экономической, психофизиологической и социальной эффективности труда, которые характеризуют, соответственно, плодотворность, нормативность условий и безопасности труда, внутреннюю ее оценку работником и его поведение.
Из разных позиций производительность труда рассматривается или как обобщающий показатель эффективности деятельности предприятия в целом, или как один из показателей в его производительности рядом с показателями производительности других факторов производства (земля, капитал, предпринимательство).
Рост производительности труда является непременным условием развития предприятия и составляет экономическую основу развития общества.
Источником роста производительности труда является производительная сила труда, которая определяется научно-техническим прогрессом, технологическим и организационным усовершенствованием деятельности предприятия, новыми качествами рабочей силы, появлением новых материалов, энергии и т. д.
Становление рыночной экономики, усиления конкуренции предусматривает переход к активной коммерческой деятельности юридических и физических лиц, создания предприятий разных форм собственности. Решение этой проблемы зависит от уровня подготовки специалистов в отрасли предпринимательства, которые должны иметь глубокие знания рыночных отношений, высокие организационные способности в сфере коммерческой деятельности.
Актуальность темы исследования. С развитием современных рыночных отношений актуальным является полноценный и достоверный учет выработки рабочих, поскольку именно выработка является определяющим фактором развития организации, повышения ее конкурентоспособности и эффективности деятельности на избранном рынке. Это в свою очередь предопределяет актуальность выбранной темы.
Цели и задачи исследования. Целью исследования является поиск путей повышения производительности труда персонала предприятия.
Задачи, предопределенные целью исследования, заключаются в следующем:
- изучение экономической сущности и значения выработки;
- изучение показателей и методов измерения выработки рабочих;
- рассмотрение методики планирования роста выработки рабочих с учетом влияния отдельных факторов;
- представление технико-экономической характеристики деятельности ЗАО "Стройсервис";
- проведение анализа производительности труда на ЗАО "Стройсервис";
- выявление резервов роста производительности труда на ЗАО "Стройсервис";
- оценка эффективности мероприятий по росту выработки рабочих.
Объект и предмет исследования. Предметом исследования выступает выработка рабочих.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ЗАО "Стройсервис".
Научная разработанность исследования. Производительность труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные теоретические проблемы, связанные с нею рассматривались в трудах А.Смита, Р.Аллена, Д.Рикардо, Д.Кендрика, Д.Кларка, О.Ланге, В.Леонтьева, А.Маршалла, К.Маркса, К.Макконнелла, С.Брю, С.Фишера, Л.Мура, П.Самуэльсона, С.Синка, Д.Хикса. Эти труды вместе с другими составляют методологическую базу научных изысканий. В настоящем исследовании они использовались для разработки авторской концепции.
В нашей стране интенсивные исследования в области производительности труда начались с 20-х годов, особенно в связи с созданием Центрального института труда. Большой вклад в научные разработки внесли С.Г.Струмилин, А.К.Гастев, П.М.Керженцев. Так, С.Г.Струмилин в работе «Проблемы экономики труда (очерки и этюды)» в 1925 г. составил ряд методик по исчислению производительности труда. П.М.Керженцев явился одним из инициаторов научной организации труда.
Значительное развитие теория производительности труда получила в работах Л.И.Абалкина, А.И.Анчишкина, Л.С.Бляхмана, Е.Ф.Борисова, Н.П.Варзина, А.А.Глухова, Л.А.Костина, В.И.Котелкина, А.П.Ляпина, Е.П.Маневича, Н.П.Масловой, В.С.Немчинова, В.В.Новожилова,
Г.А.Пруденского, В.М.Рауда, А.Ф.Румянцева, П.Я.Хромова. Крупные разработки осуществили творческие коллективы Московского и Санкт-Петербургского университетов, институт экономики РАН.
Научному исследованию были подвергнуты сущностные моменты и формы проявления производительности труда. Были широко изучены факторы роста эффективности трудовых затрат, предложен методический инструментарий для проведения прикладных разработок.
В последнее время вопросы производительности труда нашли освещение в публикациях Г.Е.Алпатова, О.С.Белокрыловой, И.Н.Волосова, О.Е.Германовой, А.М.Еремина, В.Кудрова, К.И.Микульского, М.Г.Назарова, Л.А.Немовой, Ю.С.Перевощикова, А.К.Семенова и других. Отличительная особенность нынешних исследований состоит в их увязке с рыночными преобразованиями в стране. В этой связи усилилось значение исследования мирового теоретического наследия и практического опыта.
В отечественной экономической литературе подвергнуты пересмотру терминология и понятийный аппарат производительности труда. Производятся сравнения с утвердившимися представлениями на Западе. Идет обновление устаревших факторов, усиливается конвергенция российских и западных точек зрения, ведется поиск плодотворного консенсуса. По существу складывается новая парадигма производительности труда, вызванная рыночными переменами и запросами переходной экономики. Она все больше ориентируется на изучение новых проблем и явлений.
Источниковая база исследования. Методологической основой исследования явились разработки и научные положения в области экономики труда.
Информационную базу исследования составили данные научных публикаций, материалы периодической печати, официальных сайтов Internet, электронных СМИ по исследуемой тематике и материалы обследования, проведенных автором.
Практическая значимость исследования. Концептуальные положения и выводы исследования позволяют обновить и расширить существующие теоретические представления по проблеме производительности труда, определить перспективные для российских условий резервы повышения эффективности трудовых затрат. Полученные результаты могут послужить дальнейшим научным разработкам, найти применение в преподавании экономических дисциплин в высших учебных заведениях.
Некоторые обобщения имеют прикладное значение. Они применимы в работе предпринимательских структур и органов государственного управления, могут быть использованы в аналитических разработках, планировании и прогнозировании.
Работа состоит из введения, трех глав с подглавами, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. Теоретические основы планирования производительности труда и выявление путей ее повышения

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда - это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Повышение производительности труда является актуальной проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства и удовлетворение потребностей в продукции.
В современной научной и учебной литературе господствуют два противоположных подхода к определению сущности и содержания производительности труда. В этом отражаются разные методологические позиции авторов, которые рассматривают эти вопросы. Обобщенно содержание противоречия отбивают следующие положения [8, с. 9]:
1) сторонники трудовой теории стоимости утверждают, что производительность труда является источником и обобщающим показателем эффективности производства;
2) сторонники теории факторов производства считают, что нужно отличать производительность всех четыре факторов производства: производительность труда, производительность земли, производительность капитала та производительность предпринимательства. Общая эффективность или производительность предприятия будет отражаться суммой производительности факторов производства, а производительность труда один из показателей его эффективности.
Рассмотрим аргументацию сторон. „Трудовики” выходят с того, что при определении экономического содержания производительности труда нужно выходить с того, что труд, который потрачен на производство той или другой продукции, состоит из живого труда, который тратится в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции, и прошлого труда, какая уречевлена в продукции, которая создана раньше и используется для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия - полностью; машины, сооружения, здания - частично).
Функцией живого конкретного труда является не только выработка новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, которое материализовано в вещевых элементах производства, на продукт, который создается вновь. Потому производительная сила конкретного труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости нужного качества и хранить при этом прошлый (овеществленный) труд. В связи с этим отличают понятие: рост производительности живого (индивидуальной) труда и рост производительности общественного труда (всего труда - живой и прошлой), о котором невозможно судить только из экономии расходов живого труда на данном производстве.
Общая тенденция растущей производительности труда выявляется в том, что частица живого труда в продукте уменьшается, а роль овеществленного труда (в виде сырья, горючего, амортизации) растет, но так, что общая сумма труда, который заключен в единицу продукта, сокращается. В этом и заключается сущность повышения производительности общественного труда.
Экономическая сущность производительности труда отражается в экономии рабочего времени. Более производительный труд означает меньшие расходы рабочего времени на производство одинакового товара в одинаковых условиях производства.
Исследователи, которые рассматривают производительность труда в разрезе теории факторов производства, считают, что для выяснения понятия производительности труда следует рассмотреть состав элементов рыночной цены товара. Укрупненно этот состав они подают в следующем виде:
- цена сырья, материалов, полуфабрикатов: комплектующих изделий;
- цена употребленной энергии;
- амортизационные отчисления от цены оборудования, зданий, сооружений;
- заработная плата персонала;
- отчисление от заработной платы в социальные фонды;
- прибыль от использованного капитала;
- земельная рента;
- предпринимательская прибыль.
Расходы, которые отображены в этих составляющих, кроме трех первых, образуют дополнительную стоимость.
Стоимость, которая создана снова в результате труда работников предприятия будет равняться величине заработной платы с отчислением от нее [15, с. 98]. Кроме того, труд переносит часть цены сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и энергии на готовый товар. Эти расходы труда также относят к общим трудозатратам, которые отражаются в показателе производительности труда.
Вместе с тем, авторы этого утверждения сами справедливые признают, что достаточно спорным является вопрос о том, какую часть цены употребленные сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, энергии переносит труд, а которую - другие факторы производства. Не выясняется также механизм предоставления ценности товара другими факторами производства. Значение производительности труда определяется тем, что ее рост является непременным условием развития производства, которое составляет экономическую основу развития общества независимо от системы ведения хозяйства, что в нем существует. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
- увеличения массы продукции, которая производится в единицу времени и без ухудшения ее качества;
- повышения качества продукции при неизменном ее объеме, который производится в единицу времени;
- сокращения расходов времени на единицу продукции, которая производится;
- уменьшения удельного веса расходов труда в себестоимости продукции;
- сокращение времени производства и оборота товаров;
- увеличение массы и нормы прибыли.
Очевидно, что могут быть разные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них отдельно и их соединения подтверждают большое значение производительности труда и его прироста для экономики предприятий, которые находятся под воздействием растущей конкуренции на рынках товаров и услуг. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном расчете, ведет к повышению уровня жизнь населения.
Значение производительности труда подчеркивается и тем, что проблемы с ней связаны, является предметом исследования экономической науки, начиная со второй половины 19 столетия до наших дней. В США сначала рассчитывали среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего, потом перешли к расчетам в денежном выражении. Начиная с конца 50-х годов XX ст. производительность труда начали рассчитывать на весь промышленно производственный персонал, а не только на занятых рабочих. После того показатели производительности труда распространились из промышленности на другие отрасли экономики, в том числе и на услуги.
Во второй половине XX столетия расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства. В странах с рыночной экономикой этому показателю также предоставлялось и продолжает предоставляться большое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприятиях для целей анализа производства и поисков резервов его повышения.
Производительность труда (Тп) характеризует объем валовой продукции в денежной оценке в сопоставимых ценах в рас чете на 1 чел.-ч или 1 чел.-день, а также производство валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на среднегодового работника (Р):

Тп=ВП/t (1)

где ВП - объем произведенной (валовой) продукции;
t - затраты рабочего времени на ее производство.
Последний показатель отражает не только уровень производительности труда, но и степень использования рабочей силы в течение года.
На производительность труда оказывают влияние как экономические, так и природные (климат, почва) факторы, отражающие все вопросы организации и выполнения конкретных видов работ, функций, а именно: сначала предусмотреть их в рабочих планах, подготовить материально-техническую базу, исполнителей соответствующей квалификации; обеспечить финансирование для приобретения недостающих машин, материалов, сырья, а также оплаты и материального вознаграждения за высококачественный труд; определить средства и методы контроля будущих операций, уточнить нормативы, другие виды информатики, их согласованность с действующим законодательством и т.д [19, с. 76].
При равных затратах труда производительность его может оказаться ниже при неблагоприятных погодных условиях. Поэтому исчисляют средневзвешенные показатели урожайности культур и продуктивности животных за ряд лет, что позволяет сделать обоснованные экономические выводы. При определении натуральных и стоимостных показателей учитывают количество и качество произведенной продукции. В этих целях объем и стоимость ее определяют в соответствии со стандартом (зачетной массой). В закупочных ценах на продукцию также учитывается качество. Соизмерение затрат труда с результата ми производства дает более объективную оценку работы конкретных хозяйств, районов.
Анализ производительности труда проводят не только по валовой, но и по чистой продукции (стоимость валовой продукции, за вычетом материальных затрат). Отношение чистой продукции (валового дохода) к затратам рабочего времени дает дополнительную характеристику эффективности использования живого труда.
Затраты прошлого промышленного труда определяют делением себестоимости используемой в производстве промышленной продукции (с + v) на дневную оплату труда рабочего в про­мышленности и среднюю норму накопления, сложившуюся в отраслях за анализируемый период (V + m). Поскольку в прошлый овеществленный труд входит труд не только промышленный, но и сельскохозяйственный (семена, корма и т.д.), затраты последнего определяют как частное от деления себестоимости используемой продукции на оплату человеко-дня работника (V). При этом чистый доход (m) не принимают во внимание из-за специфики расчета себестоимости продукции. Затраты труда выражаются в единицах рабочего времени - часах и днях.
В практике за единицу рабочего времени принимают человеко-час одного работника. Обычно в расчет берут только прямые затраты на создание данного продукта. Однако в связи с возросшим разделением и кооперацией труда, ростом технического прогресса изменились функции многих работников, участвующих в производстве. С ростом технической вооруженности резко сокращаются прямые затраты труда и возрастают затраты на обслуживающие и вспомогательные работы.
На обслуживающих работах затраты труда стали такими же необходимыми, как и прямые. К косвенным затратам относится труд инженерно-технического персонала. Таким образом, при определении производи­тельности труда необходимо учитывать не только прямые за траты, связанные с непосредственным созданием продукции, но и косвенные, расходуемые на обслуживание производства, управление им и на вспомогательные работы.
Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат на организацию и управление производством). В ряде отраслей косвенные затраты труда занимают от 30 до 40 % общих. По мере развития производительных сил, дальнейшего углубления специализации доля труда, не связанного непосредственно с производственным процессом, будет возрастать.
Годовое рабочее время выражается числом годовых работников. Оно определяется [10, с. 78]:
- числом полных работников - количество отработанных рабочих дней делят на возможное количество рабочих дней в году - 265 (данный показатель не учитывает различий в усло­виях производства, в частности, сезонности, продолжительности рабочего времени за год, что сказывается на количестве фактически отработанных дней. Поэтому может меняться и годовая производительность труда);
- числом среднегодовых работников, непосредственно принимавших участие в производстве; в расчет берут фактических работников, а не определенных нормативным путем (определя­ют как отношение общего количества отработанных дней к фактической среднегодовой выработке человеко-дней одним взрослым трудоспособным человеком);
- количеством человеко-дней, затраченных на производство административно-управленческим аппаратом.
Для оценки достигнутого уровня производительности труда применяется нормативный метод, который основан на сопоставлении установленных затрат труда с фактическими. Он позволяет также осуществлять оперативный контроль за использованием труда, вовремя определять недостатки в организации производства и намечать пути их устранения. Один из основных путей роста эффективности труда состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Комплексная механизация позволяет резко сократить затраты труда на единицу продукции. Так, фактические затраты труда на 1 ц сахарной свеклы в колхозах и совхозах составляют 0,9 1чел.-ч, а при комплексной механизации, по расчетам специалистов, их можно сократить до 0,09 чел.-ч. По картофелю эти цифры составляют соответственно 2,4 и 0,23, молоку - 8,0 и 4,2, приросту живой массы крупного рогатого скота - 40 и 24,3, свиней - 22 и 2 чел.-ч.
Внедрение комплексной механизации, применение более производительных энергонасыщенных тракторов, современной техники, прогрессивных технологических процессов, достижений науки в области селекции и семеноводства, улучшение породности скота непосредственным образом сказываются на уровне производительности труда, способствуют росту урожайности культур и продуктивности животных.
В получении максимального количества продукции при минимальных затратах труда на ее единицу важную роль играет рациональное размещение производства, прежде всего в тех природных зонах, где при прочих равных условиях обеспечивается более высокая производительность труда.
Для производства важное значение имеет повышение интенсивности труда, что позволяет сэкономить не только живой и овеществленный труд, но и время. В ре­зультате увеличиваются объемы производства продукции, улучшается использование средств производства. В условиях научно-технического прогресса меняется и сам характер труда - он связан не столько с ростом физических или мускульных нагрузок, сколько с нервно-психологическим напряжением.
Непременным условием повышения производительности труда является неукоснительное соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относиться к технике, оборудованию и материальным ценностям - кормам, семенам, топливу, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности, проявлять творческую активность и инициативу в работе, выполнять распоряжения руководителей.
Обязательное условие рационального использования рабочего времени в течение дня - его научно обоснованное нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы кооперирования производства, расстановки рабочей силы и оплаты труда.
Исключительное значение имеет заинтересованность в результатах труда. На предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу [26, с. 65]. При этом надо исходить из строгого соблюдения принципа распределения по труду.
Неотложным делом являются приближение условий жизни в деревне к городским, улучшение социальной инфраструктуры. Решение жилищной проблемы должно ориентироваться на строительство индивидуальных домов с учетом местных условий, традиций, социальных и демографических особенностей. Очень важное значение имеет развитие дорог и транспортных связей, призванных расширить возможности использования сельским населением социально-культурного потенциала смежных городских поселений. Улучшение условий жизни и быта на селе требует немалых средств, но они быстро окупаются и служат обеспечению хозяйств рабочей силой, повышению заинтересованности работников в более продуктивном использовании ресурсов.
Производительность труда как экономическая категория. Производительность труда - это сложная экономическая категория, характеризующаяся эффективностью трудовых затрат человека в сфере материального производства и представляющая собой способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей.
Различают производительность индивидуального живого труда и производительность общественного совокупного труда (определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции; полных затрат - затраты живого труда работника и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, топливе, орудиях труда, исп. для производства данного продукта).
Выработка (производительность) - количество продукции или объем выполненных работ, приходящийся на одного работника в единицу времени.
В общем виде выработка рассчитывается как дробь, в числителе которой объем продукции, в знаменателе - численность промышленно-производственного персонала; или объем продукции, деленный на количество рабочего времени, затраченного на производство этой продукции.
Различают три метода определения производительности труда:
1) Натуральный метод. Наиболее простой и достоверный.
Продукция, учтенная в натуральных единицах, относится к отработанному времени в человекочасах, человекоднях.
2) Стоимостной метод.
Выработка определяется путем деления объема продукции (в стоимостном выражении) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
Удобен для сравнения. Объем продукции может быть отнесен к валовой, товарной продукции.
3) Трудовой метод. В основе лежит показатель трудоемкости.
Трудоемкость различается по характеру и направлению затрат. Применяется для расчета показателей внутри подразделения.
Трудоемкость бывает следующих видов: техноло........


Список литературы

1. Алборов, Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. 3-е издание; М.: Дело и сервис, 2011. - 464 c.
2. Аскери, Олег; Тарусин, Виктор; Ходырев, Леонид Международные стандарты финансовой отчетности; Аскери АССА, 2012. - 351 c.
3. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов; М.: Проспект, Велби, 2012. - 392 c.
4. Большаков А. С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2012;
5. Бурлаков Г. Р. Мотивационный климат организации - М.: ИНФРА-М., 2010.- 346 с.
6. Вайнштейн, Э.Г. Ревизия и контроль в банках; М.: Высшая школа, 2012. - 200 c.
7. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. - 2010. - №4. - с. 75-79.
8. Воронина, Л.И. Основы бухгалтерского учета и аудита; М.: Приор; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. - 600 c.
9. Гейц, И.В. Учет основных средств по новому ПБУ 6/01 и в соответсвии с главой 25 НК РФ; М.: Дело и сервис; Издание 2-е, перераб. и доп., 2012. - 176 c.
10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2012.
11. Грузинов В. П. . Экономика предприятия: Учебник для вузов - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. - 535 с.
12. Грэй, С.Дж.; Нидлз, Б.Е. Финансовый учет: глобальный подход; М.: Волтерс Клувер, 2010. - 614 c.
13. Грэй, Сидней Дж Финасовый учет: Глобальный подход: Учебно-методическое пособие; М.: Волтерс Клувер, 2012. - 616 c.
14. Грязнов А. Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Высш. Школа, 2012. - 425 с.
15. Гутцайт, Е.М.; Островский, О.М.; Ремизов, Н.А. Отечественные правила (стандарты) аудита и их использование; ФБК-ПРЕСС, 2010. - 384 c.
16. Дафт Р. Л. Менеджмент - СПб.: Питер, 2010.
17. Денисов А. Ф. Приключения кадрового менеджмента в России//Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб, ИМАТОН-М. 2010.
18. Дрофа В. В., Половинко В. С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2011.
19. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 2011.
20. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010, 575 с.
21. Иванеев, А.И. Налогообложение иностранных компаний и предприятий с участием иностранных инвестиций; М.: МЦФЭР, 2010. - 128 c.
22. Капустин П. А. Управленческое консультирование для руководителей. - СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2010.
23. Карданская Н. П. Принятие управленческих решений: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2012.
24. Кашаев, А.Н.; Цвейбах, Я.И.; Островский, О.М. и др. Бухгалтерский учет в условиях перестройки управления экономикой; М.: Финансы и статистика, 2010. - 176 c.
25. Козлова, Е.П.; Парашутин, Н.В.; Бабченко, Т.Н. и др. Бухгалтерский учет; М.: Финансы и статистика, 2012. - 464 c.
26. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия.// Управление персоналом. - 2010. - №11. - С. 28-33.
27. Кочинев, Ю.Ю. Аудит; СПб: Питер; Издание 2-е, 2010. - 304 c.
28. Крейчман Ф. С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. - 2010. - №3. - С. 69
29. Кузьбожев Э. Н. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие. Курск, 2012, 62 с.
30. Литвак Б. Г. Управленческие решения: Учебник. М., 2010.
31. Лукаш, Ю.А. Оптимальные налоговые решения для малых предприятий; М.: Гросс Медиа, 2010. - 328 c.
32. Люди и организации// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб, ИММАТОН-М, 2010.
33. Макальская, М.Л. и др. Аудит некоммерческих организаций; М.: Дело и сервис, 2011. - 192 c.
34. Морозова, Л.Л.; Морозова, Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Практическое руководство; СПб: Актив, 2012. - 384 c.
35. Подольский, В.И. и др. Аудит: Учебник; М.: Юнити-Дана, 2011. - 431 c.
36. Ревенко, П.В.; Вольфман, Б.А.; Киселева, Т.Н. Том 3. Финансовая бухгалтерия: Учебное пособие в комплекте с рабочей программой для компьютера; М.: Инфра-М; Издание 2-е, доп., 2010. - 176 c.
37. Сидорова, Е.С. 10 000 типовых проводок; М.: Омега-Л, 2012. - 526 c.
38. Слепнев, И.К.; Пастушкова, В.В. Бухгалтерский отчет потребительского общества; М.: Экономика, 2012. - 124 c.
39. Фигнер, Вера Запечатленный труд; Политкаторжан и ссыльно-поселенцев, 2011. - 356 c.
40. Фридман, П. Аудит. Контроль затрат и финансовых результатов при анализе качества продукции; Аудит, 2011. - 286 c.
41. Фролов, Ю.П. Мозг и труд; Медгиз, 2011. - 183 c.
42. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"; М.: 1С: Паблишинг; Издание 3-е, 2013. - 558 c.
43. Черминская, Л.Г.; Молчан, А.С. Формирование российской финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами; М.: Academia, 2010. - 128 c.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.