На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик анализ фонда заработной платы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.7.2013. Сдан: 2013. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение…………………………………………………………………….…………………3
1. Заработная плата и её роль в повышении производства………………………………5
2. Значение и задачи анализа фонда заработной платы. Источники информации……16
3. Анализ формирования и использования фонда заработной платы…………………18
4. Анализ состава и структуры выплат…………………………………………………..22
5. Анализ уровня и динамики средней заработной платы на предприятии…………...32
6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы……………………………………………………………………….36
7. Обобщение резервов эффективности использования фонда заработной платы…...38
Заключение………………………………….…………………………………………………..44
Список использованных источников………………………………………….........................46
Приложения


ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одна организация не может достичь своей цели.
Актуальность анализа труда и заработной платы обусловлена тем что, в условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих заработках на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.
Цель работы заключается в том, чтобы изучить методику анализа фонда оплаты труда и на основании исследования экономической литературы и практики работы организации вскрыть резервы эффективного использования фонда оплаты труда.
Для достижения заданной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
1) изучить действующие формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;
2) изучить порядок сбора и группировки показателей по оплате труда для целей оперативного контроля и составления необходимой отчетности и предоставления в соответствующие органы государственного управления.
3) провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда;
4) проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда;
5) провести анализ влияния основных факторов на изменение фонда оплаты труда;
6) проанализировать эффективность использования фонда оплаты труда на материалах «», образованного с целью организации в регионе, определенном ГО «» деятельности по вовлечению в хозяйственный оборот образующихся в процессе - производства у субъектов хозяйствования, независимо от форм собственности, лома и отходов черных металлов.






1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЁ РОЛЬ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической те­ории. Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного произ­водства, когда в результате совершенствования экономи­ческих отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т. е. владельцев средств производства, с другой.
Заработная плата и стала тем экономическим сред­ством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу. Таким образом, можно кон­статировать, что внедрение в экономическую систему заработной платы столь же значимо для развития общест­венных отношений и человеческого прогресса, что и, на­пример, изобретение колеса или способов передачи энер­гии на расстояние для технического прогресса общества.
Как экономическая категория «заработная плата» яв­ляется сложной категорией. В настоящее время в специ­альной литературе, посвященной данной проблеме, встре­чаются различные определения данного термина.
В соответствии с международными трудовыми нормами, в частности Конвенцией МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», заработной плате дается следу­ющее толкование: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным зако­нодательством, которые в силу письменного или устного до­говора о найме предприниматель уплачивает за труд, кото­рый либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны ».
В республиках СНГ, а также в ряде регионов Россий­ской Федерации приняты свои законодательные акты, в которых нашли отражение вопросы регулирования опла­ты труда на их территориях. Как правило, в этих законодательных актах дается более конкретное определение по­нятию «заработная плата».
Наиболее полным и раскрываю­щим сущность данной категории на микроуровне явля­ется определение заработной платы, предложенное Р. А. Яковлевым [3.с.99-100].
Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на зара­нее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.
Достаточно сложным понятием является «цена рабо­чей силы». В условиях функционирования рыночной эко­номики любая цена складывается под влиянием закона спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы на специфическом рынке (рынке рабочей силы или рынке труда). Закон спроса и предложения на рынке труда опре­деляет, однако, колебания цены рабочей силы вокруг определенной объективной величины, которую принято характеризовать как стоимость рабочей силы.
На рынок труда и рабочий, и работодатель, являющий­ся владельцем средств производства, выходят со своими представлениями о стоимости рабочей силы.
Для работника стоимость его рабочей силы как мини­мум определяется стоимостью жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства самих работников (носите­лей рабочей силы) и членов их семей (иждивенцев) в тече­ние всего периода пребывания работника в трудоспособ­ном возрасте. Стоимость этих жизненных средств и их со­став в свою очередь зависят от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного раз­вития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т. п. Воспроизводство работников и членов их семей меняется по мере развития потребностей общест­венного производства и изменения устройства экономи­ческой жизни общества. В историческом плане наблюдается тенденция не только к постоянному расширению объе­мов и ассортимента жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и членов его семьи, но и к увеличению их стоимости. В процессе прода­жи рабочей силы работник стремится к тому, чтобы цена его рабочей силы была выше стоимости жизненных средств для своего воспроизводства и членов своей семьи.
Для работодателя стоимость рабочей силы определяет­ся величиной затрат на рабочую силу, которую он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потреб­ляемых в процессе производства средств производства и получение общественно необходимой при данном уровне общественно-экономического развития величины прибы­ли. Максимальный объем средств, который может работо­датель потратить на оплату труда работников, представ­ляет для него разницу между выручкой от реализации продукции, которую он предполагает получить на рынке (за минусом стоимости потребленных в процессе производ­ства средств производства), и массой прибыли, которую должны принести ему вложенные средства, исходя из сло­жившейся нормы прибыли, которую приносит данный вид предпринимательской деятельности. Если цены рабочей силы, предлагаемые работниками, с учетом численности нанимаемых работников укладываются в предельно допус­тимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемые цены. Если же эти цены превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться пониже­ния предлагаемых работниками цен рабочей силы. Таким образом, работодателя устраивают такие размеры заработ­ной платы нанимаемых работников, которые вместе с дру­гими затратами производства позволяют получить сло­жившуюся в обществе прибыль на вложенный капитал.
Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работни­ку и членам его семьи на уровне общественно необходимо­го удовлетворения потребностей семьи работника, а с дру­гой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон предпринимателя и наемных работников [4.c.77-79].
В условиях рыночной экономики на величину заработ­ной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку зара­ботной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выде­лить следующие.
1. Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в резуль­тате роста цен на них, снижения доходов потребителей, из­менения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использо­вания фактора труда и предельных издержек на этот фак­тор). Увеличение спроса на труд во многом будет зависеть от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприя­тия, т. е. как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизмен­ных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Вовлечение каждо­го дополнительного работника (предельного работника) может привести к некоторому увеличению количества вы­пускаемой продукции (предельная производительность труда - дополнительное количество продукции при вовле­чении дополнительной единицы ресурса труда). Реализа­ция этой дополнительной продукции (с учетом возможно­го изменения цен в результате насыщения ею рынка) приведет к получению предпринимателем дополнительного дохода (предельный доход - увеличение дохода от реали­зации вследствие привлечения дополнительной единицы труда). Вместе с тем использование дополнительного работника повышает переменные издержки производства (прежде всего, возникают дополнительные издержки на оплату труда и содержание этого работника). Таким обра­зом, предельному доходу соответствует определенная ве­личина предельных издержек на труд, которые в основ­ном являются издержками на его оплату. До тех пор, пока предельные издержки меньше предельного дохода, пред­приниматель получает дополнительную экономическую выгоду от привлечения дополнительных единиц труда [2.c.147-148].
Однако нельзя не учитывать «закона убывающей отда­чи». Экономическая эффективность увеличения любого из факторов производства при неизменности всех других фак­торов имеет определенные пределы, за которыми начина­ется ее уменьшение. Вовлечение очередного дополнительного работника при неизменности прочих факторов производства начинает приносить все меньший прирост продук­ции в натуральном выражении и все меньший доход от ее реализации. Прежде всего, это связано со снижением фон­довооруженности труда, ухудшением использования рабо­чего времени. Таким образом, дополнительное вовлечение работников, повышающее спрос на рынке труда, оказыва­ется целесообразным для предпринимателя до тех пор, по­ка величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек. Пре­вышение предельными издержками величины предельно­го дохода от фактора труда означает исчерпанность эффек­тивности его дальнейшего вовлечения при данной матери­ально-технической базе предприятия. Одновременно мож­но утверждать, что ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы будет величина предельного дохода, не меньшая величины предельных издержек.
3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличение затрат предпри­нимателя ведут к снижению спроса на труд, а следова­тельно, к ухудшению условий найма. В то же время элас­тичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цены труда) не всегда одинакова и зависит от:
• характера динамики предельного дохода. Если пре­дельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т. е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, когда возможности получения отдачи от допол­нительного привлечения работников исчерпываются быстро, повышение ставки заработной платы вызывает резкое падение спроса на труд, т. е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;
• доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производ­ства товара, тем выше зависимость спроса на труд от цены труда, так как изменение издержек на оплату будет во многом определять динамику общих издержек;
• эластичности спроса на товары, при производстве кото­рых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производ­стве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.
4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воз­действие данного фактора, следует отметить, что возмож­ности работодателя снизить издержки на труд при неиз­менной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый «эф­фект храповика». Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне гибкой в сторону увеличения, прак­тически не двигается в сторону уменьшения при измене­нии конъюнктуры на рынке труда. Основные возможнос­ти работодателя в снижении издержек на труд связаны с сокращением части заработка в виде дополнительных со­циальных льгот и гарантий работника, уменьшением удельных затрат на труд за счет увеличения рабочего вре­мени, повышения интенсивности труда и т. д.
Однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных и индивидуальных трудовых дого­воров, деятельность профсоюзов, возможность потери кадрового потенциала в результате предлагаемых конку­рентами более привлекательных условий оплаты. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой, что может ока­зать двоякое воздействие на условия найма и конъюнкту­ру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый - эффект замещения, т. е. сокращение кад­ров при неизменном или возрастающем выпуске продук­ции в результате внедрения новой техники. Спрос на рын­ке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения зара­ботной платы; второй вариант - эффект роста объема вы­пуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издерж­ки производства и повышает его выгодность. В этом слу­чае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенден­ции к снижению. Более того, он может даже возрасти, что создаст тенденцию к повышению цены труда, в том числе за счет потребности в более квалифицированных кадрах........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб пособие/ Л.Л.Ермолович, Л.Г.Сивчик, Г.В.Толкач, И.В.Щитникова; Под общ. ред. Л.Л.Ермолович - Мн, 2001. - 576с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб./ Н.А.Русак, В.И.Стражев, О.Ф.Мигун и др.; Под общ. ред. Стражева В.И. Мн.: Выш. шк., 1998. - 398с.
3. Бухгалтерский учёт / Под общей редакцией Н. И. Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "ФУАинформ", 2004. - 742 с.
4.Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.97 1997 № 10 «О дополнительны мерах по совершенствовании оплаты труда работников отраслей экономики» (с учетом изменений и дополнений, внесенных Декретом Президента Республики Беларусь от 30.10.1997 № 22 и Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 №17).
5.Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».
6.3олотогоров В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь. - Мн.: Интерпрессервис; Книжный Дом, 2003. - 720 с.
7. Левкович О.А., Бурцева И.Н., Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. Мн.: Амалфея, 2003. - 640с.
8.Приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 11.12.1998г. № 293 по согласованию с Министерством финансов, Министерством экономики, Министерством труда и Национальным банком Республики Беларусь «Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат».
9. Постановление Совета Министров РБ от 25 мая 2000г. №753 «Об утверждении состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом».
10. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 7 «Об утверждении рекомендаций по применению Единой Тарифной Сетки работников Республики Беларусь».
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (с учетом изменений и дополнений, внесенных Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 № 288 и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003).
12. Постановление Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2001 «О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей».
13. Постановление Министерства статистики и анализа РБ от 17.09.01 № 80 «Об утверждении инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» (с изменениями и дополнениями от 15.07.2002 № 67.
14. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999г., одобрен Советом Республики 30 июня 1999г. и подписан Президентом Республики Беларусь 26 июля 1999г.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие.- 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704 с.
16. Самара Н.А. Экономика и организация труда: Учеб.-практ. Пособие. - Мн.: БГЭУ, 2005. - 210 с.
17. Технологии автоматизированной обработки учетно-аналитической информации: Учеб. пособие. / Ю.Ю.Королев, Л.А.Попкова, Т.В.Прохорова и др. Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2002. - 352с.
18. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. Пособие.- 3-е изд. - М.: КомпьютерПресс, 2000. 498 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.