На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом исследование процесса адаптации менеджера в организации на примере ООО «Город обуви».

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 31.07.2013. Сдан: 2012. Страниц: 60+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы проектирования адаптации 5
1.1. Сущность адаптации 5
1.2. Особенности проектирования адаптации в современных условиях 16
1.3. Экономические затраты на формирование адаптации 26
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы организации в организации 31
2.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Город обуви» 31
2.2. Анализ адаптации персонала в ООО «Город обуви» 38
2.3. Мероприятия по совершенствованию процесса адаптации персонала в ООО «Город обуви» 53
Заключение 57
Список использованной литературы 60
Приложение 64
Приложение А - Анкета адаптируемого 64
Приложение Б - Положение об адаптации персонала 68
Приложение В - Матрица адаптации 72
Приложение Г - Карта создания рабочего места сотрудника 74
Приложение Д - Адаптационный лист нового сотрудника 75


Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Объектом исследования в работе выступает ООО «Город обуви», в качестве предмета выступает процесс адаптации персонала в организации
Цель работы заключается в исследовании процесса адаптации менеджера в организации на примере ООО «Город обуви».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность адаптации персонала;
- раскрыть особенности проектирования адаптации в современных условиях;
- определить экономические затраты на формирование адаптации;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Город обуви»;
- дать оценку процесса адаптации в ООО «Город обуви»;
- разработать мероприятия по совершенствованию процесса адаптации менеджеров в ООО «Город обуви».
При написании работы были использованы следующие методы исследования: метод анализа, статистический метод, метод экспертных оценок, метод группировки данных.
Информационной базой данной дипломной работы есть: нормативно - законодательные акты государства; учебники и учебные пособия отечественных и зарубежных авторов; научные статьи периодической литературы; статистические данные бухгалтерской и финансовой отчетности ООО «Город обуви».



1. Теоретические основы проектирования адаптации

1.1. Сущность адаптации

Современные организации, в которых хорошо поставлено управления, считают, что набор подходящих людей является лишь началом.
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.
Термин «адаптация» применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты [8,С.114-115].
Адаптация (позднелат. adaptatio — приспособление, прилаживание) — термин первоначально использовался в биологической науке для обозначения процесса приспособления строения и функций организмов (популяций, видов) и их органов к определенным условиям внешней среды. Адаптация формируются на протяжении всех стадий жизненного цикла организма. Совокупность выработанных в процессе развития адаптация придает живым системам целесообразную организацию. Вместе с тем адаптация есть и определенный результат приспособительного процесса — адаптациогенеза, протекающего при взаимодействии живых систем с окружающей их средой [14,С.126]. Материалистическую трактовку природы адаптации впервые предложил Дарвин, показав, что адаптации возникают в результате действия естественного отбора. В настоящее время понятие адаптация вышло за пределы биологии.
Оно стало употребляться во многих технических, естественных и гуманитарных науках. Так, в медицине оно используется для характеристики оптимальной жизнедеятельности и нормального социобиологического развития человека. В технических науках и кибернетике на основе понятия адаптация разрабатывается понятие «адаптивные системы», которым обозначаются различные самонастраивающиеся технические системы с обратной связью. Во многих социальных науках и психологии говорится о социальной адаптация личности или социальной группы к социальной среде (микросреде), в процессе которой устанавливаются соотношения, которые обеспечивают развитие как личности и социальной группы, так и среды (микросреды). При этом социальная адаптация охватывает биологическую, психическую и социальную сферы бытия человека. Общенаучный статус понятия адаптация предполагает и необходимость его определения в более широком значении, инвариантном для конкретных научных дисциплин: адаптация есть особая форма отражения системами воздействий внешней и внутренней среды, заключающаяся в тенденции к установлению с ними динамического равновесия. Такое равновесие обеспечивает гармоничное соотношение системы с ее внутренней и внешней средой и развитие данной системы
По мнению Виханского О.С. адаптация — это целостный, динамичный, непрерывный, относительно устойчивый процесс преобразования индивидом самого себя и окружающей среды, осуществляющийся вследствие возникновения между ними противоречия. Адаптация персонала при этом представляет собой непрерывный и динамичный........




Список использованной литературы

Нормативно-законодательные документы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юриспруденция, 2002. – 208 с.

Учебники и учебные пособия
2. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие/ М.С. Абрютина. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 512 с.
3. Азоев, Г.Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г.Л. Азоев, А.П. Челенков. – М.: ОАО Типография «Новости», 2007. – 256 с.
4. Актуальные проблемы российского менеджмента: Сборник трудов / Под науч. ред. В.В. Быковского. – Тамбов: Издательство ТГТУ, 2007. – 252 с.
5. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие. Ч.2 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.Н. Смирнова, Н.Н. Терещенко. – Красноярск: КГТЭИ, 2008. – 171с.
6. Александрова, Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2009. – 63 с.
7. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 321с.
8. Андреева, Н.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2010. – 224 с.
9. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка - М.: Экономика, 2010. – 312 с.
10. Бланк, И.А. Управление торговым предприятием. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
11. Богатко, А.И. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 293 с.
12. Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия: Учеб. Пособие/ Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова. – М.: Высш. шк., 2011. – 367с.
13. Вергилес, Э.В.: Лекция на тему «Человек в организации». / М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2007. – 29 с.
14. Веснин, В. Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики. Изд-во Триада, Лтд, 2009. – 384 с.
15. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2008. – 416 с.
16. Володина, Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. М.: Эксмо, 2009. – 472 с.
17. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда.- М.: Норма Инфра, 2007. – 384 с.
18. Глик, Д.И. Подбор торгового персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 164 с.
19. Десслер, Г. Управление персоналом. - М.: Приор, 2008. - 430 с.
20. Доходы и прибыль предприятия торговли: учебное пособие / Н.Н. Терещенко, Ю.Ю. Суслова; Краснояр. гос. торг–экон. ин–т. – Красноярск, 2009 г. – 272 с.
21. Дятлов, В.А., Кибанов, А.Я., Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2007. – 262 с.
22. Егоршин, А.П. Управление персоналом PDF. Учебник для ВУЗов. - 4-ое изд., испр. - Н. Новгород, НИМБ: 2011 - 720 с.
23. Занько, Д.И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. М.: Вершина, 2008. – 240 с.
24. Зборовский, Г.Е. Общая социология. Учебник для вузов. – Екатеринбург, 2009. – 718 с.
25. Иванов, Л.Б., Мурашкин, Н.В., Тюкина, О.Н. и др. Основы менеджмента: понятие кибернетики и общие вопросы управления. – Псков: ПГПИ, 2010. – 92 с.
26. Карташова, Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 220 с.
27. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 638 с.
28. Кляйнманн, М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. - М.: Гуманитарный центр, 2009. - 128 с.
29. Коханов, Е.Ф., Отбор персонала и введение в должность - М.: ЭКСМО-Пресс, 2012. – 256 с.
30. Магура, М., Курбатова, М. Оценка работы персонала. - М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2010. - 224 с.
31. Музыченко, В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. - М.: ГроссМедиа, 2009. - 648 с.
32. Одегов, Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
33. Реймаров, Г.А. Управление персоналом. - М.: ЛКИ, 2010. – 424 с.
34. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
35. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2002 - 878 с.
36. Филина, Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. – М.: РОСБУХ, 2009. – 155 с.
37. Шабанова, Г. П. Методики оценки управленческого персонала. – 2008. - № 12. – С.15-17
38. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Инфра-М, 2010. - 540 с.
39. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - М.: Экономическая школа, 2004. - 160 с.
40. Экономика и социология труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев, Под ред. В. В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 2010. – 387 с.
41. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 450 с.
42. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2009. - 704 с.
Статьи периодических изданий
43. Аглицкий, И. Управление персоналом: информационный аспект // Финансовая газета. – 2008. - №4. – С. 14-15.
44. Волина, В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 2011 - №13 – С. 46 - 49
45. Галенко, В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - № 5. – С.15-16
46. Егоров, А. Кадровое планирование и мониторинг персонала // Финансовая газета. – 2011. - № 7. – С. 15-16.
47. Каркуленко, Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика – 2011 -№ 6. – С.16-19.
48. Ламскова, О.М., Маусов, Н.К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом - 2010 - №13 - С.53-56.
49. Манаев, С.В., Горковенко, Ю.Д. Оценка управление процессом адаптацией// Управление персоналом – 2010 - №11-12 – С. 50-53.
50. Оганесян, А. С. Оценка труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 1. – С. 78-88.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.