На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия,методика и анализ трудовых ресурсов на примере группы компаний Лино Лаб.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 05.08.2013. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РЫНОК ТРУДА. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЙ И ИХ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И КАТЕГОРИИ 5
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов и рынка труда 5
1.2. Краткий исторический обзор формирования понятий «трудовые ресурсы», сравнительный анализ исследований в России 7
1.3. Тенденции развития рынка труда в РФ 9
2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ ЛИНО ЛАБ 13
2.1. Характеристика предприятия 13
2.2. Исследование показателей трудовых ресурсов в группе компаний Лино Лаб 14
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26












ВВЕДЕНИЕ

Современные рыночные условия требуют от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Следовательно, исследование этого процесса в условиях экономического кризиса приобретает особую значимость.

Конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Объект работы - группа компаний Лино Лаб.
Предмет работы - анализ трудовых ресурсов на примере группы компаний Лино Лаб.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия, а также методика и анализ трудовых ресурсов на примере группы компаний Лино Лаб.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность рынка труда и трудовых ресурсов, представать обзор опыта отечественных исследователей в области ранка труда и трудовых ресурсов; провести анализ состояния и тенденций развития рынка труда в РФ;
 проанализировать обеспеченность группы компаний Лино Лаб трудовыми ресурсами;
 разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов в группе компаний Лино Лаб.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список используемой литературы.








1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РЫНОК ТРУДА. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЙ И ИХ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И КАТЕГОРИИ

1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов и рынка труда

Рынок труда можно характеризовать совокупное общественное отношение «работник - работодатель» , которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия). Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности . При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда. Основными элементами рынка труда, как и других рынков, является спрос, предложение и цена товара труд. Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа товара «рабочая сила». Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке труда, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.
Трудовые ресурсы – это лица, либо не достигшие трудоспособного возраста, либо достигшие пенсионного возраста, а также инвалидам по состоянию здоровья первой и второй группы, а также лица проходящие срочную воинскую службу и студенты очной формы обучения (колледжи, вузы).
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам в России относятся:
а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.
Величина трудовых ресурсов зависит от установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14-15 лет, а в отдельных - 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет - для мужчин и 60-62 года - для женщин.
Экономически активное население – это лица психически дееспособные, физически здоровые, находящиеся в возрасте с 16 до 55 (для женщин), 60 лет (для мужчин).

1.2. Краткий исторический обзор формирования понятий «трудовые ресурсы», сравнительный анализ исследований в России

В экономической литературе понятие «трудовые .....


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Юрид. Лит., 1993. - 39с.
2. Гражданский кодекс РФ [Текст]: офиц. текст. -- М.: Проспект, 2005. - 116 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М: "Ось-89", 2007г.
4. ФЗ РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 10.01.2003 № 15-ФЗ [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. - Москва, 2003. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
5. Указ Президента РФ "О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 2000- 2010 годы" от 23.05.2000, № 768 Администрация Президента РФ. - Москва, 2009. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
6. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2005-2010годы [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. - Москва, 2003. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
7. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.11.2009 / Администрация Президента РФ. - Москва, 2009. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
8. Концепция социально-экономического развития России на период до 2020 года / Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. - Режим доступа: www.youngscience.ru/753/820/978/index.shtml
9. Стратегия развития государства на период до 2010 г. Доклад, подготовленный рабочей группой Государственного совета РФ под руководством В.И. Ишаева [Текст]: офиц. текст. // Российский экономический журнал. - 2001. - №1. - С. 3-37.
10. Правила предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 / Администрация Президента РФ. - Москва, 2009. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
11. Основные показатели социально-экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики - Режим доступа: gks. Ru/scripts/free/1c/ exe?XXXX19F. 2.1/ 000240R.
Научная литература
12. Аакер Д. А. Стратегическое рыночное управление [Текст]: учебник / Д. Аакер. - СПб.: Питер, 2007. - ISBN 978-5-469-01301-3
13. Агапова, Т.А. Макроэкономика для вузов [Текст]: учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 520 с. - ISBN 978-5-8018-0332-6
14. Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория [Текст]: учебник / А.И.Архипов, С.С.Ильин. - М.: "Проспект", 2006. - 605с. - ISBN 5-00345-824-11
15. Бабынина, Л. С.Экономика труда [Текст]: учебник. В 2 т. / Л.С. Бабынина, Ю.Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс ,2007 - 924 с. - ISBN 978-5-94280-247-9
16. Бардовский В. П., Рудакова О. В., Самородова Е. М. Экономическая теория. - М.: "Форум", 2006. - 398с. - ISBN 5-09345-824-06
17. Бодриков М. Трудовая теория ценности: проблемные вопросы и историческое значение [Текст] / М. Бодриков // учредители НП "Редакция журнала "Вопросы экономики"" и Институт экономики РАН. - М.: Красная Звезда, 2008. - ISSN 0042-8736. 2008. № 3.
18. Вечканов, Г.С. Экономическая теория [Текст]: учебник /Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2007. - 256с. - ISBN 5-675-341-23-6.
19. Государственное регулирование рыночной экономики [Текст]: учебник / В.И. Кушлин. - М.: Изд-во РАГС, 2005. - 834с. - ISBN 5-7729-0086-2
20. Деметрадзе М.Р., Мугутдинова И.М. Социализирующая роль прав человека в современной социокультурной политике России // Право и политика. - М.: Красная Звезда, 2009. - ISSN 1811-9018 . № 5(113).
21. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения [Текст]: монография / А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с
22. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2007. - 584 с. - ISBN 978-5-16-002991-7
23. Корнейчук, Б. В. Рынок труда [Текст]: учебное пособие / Корнейчук Б. В. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с. - ISBN 978-5-8297-0317-2
24. О новой концепции долгосрочной стратегии [Текст] / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. - 2008. - № 3. - С.37-39.
25. Об инструментах экономической политики [Текст] / Б. Маевский, Э. Ахатова // Вопросы экономики. - 2007. - № 10. - С.27-41. - ISSN 0042-8736
26. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда [Текст] / Е.М. Жидкова // СОЦИС.- 2005. - №3. - С. 52-65.
27. О роли государства в возрождении созидательного потенциала России [Текст] / C.В. Рогов // Российский экономический журнал. - 2005. - № 7-8.- С. 28-34.
28. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты [Текст]: практ. пособие. - М.: Норма, 2008. - 528 с. - ISBN 978-5-468-00188-2



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.