На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучить кадровую политику предприятия как элемент эффективной работы предприятия.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 06.08.2013. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия 5
1.1 Экономическая сущность и содержание кадровой политики 5
1.2 Основные концепции кадровой политики 10
1.3 Уровни и виды кадровой политики 12
1.4 Формирование кадровой политики организации 17
Глава 2. Технология кадровой политики предприятия 22
2.1 Кадровое планирование и оценка потребности в персонале 22
2.2 Набор, отбор и подготовки кадров предприятия 28
2.3 Оценка кадровой политики предприятия 33
Заключение 35
Список используемой литературы 37




Введение

Кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Они являются главным ресурсом организации, поскольку приводят в движение материально – вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли. Все зависит от людей, от их квалификации, знаний и навыков, от того, как и в каком составе организована их деятельность. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач любой организации.
В условиях непрерывного изменения социально-экономического положения российского общества кадровая политика приобретает особую значимость. В специальной литературе понятие «кадровая политика» наполнена различным смысловым содержанием.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Теоретическая значимость работы заключается в обобщении и систематизации теоретико-методологических основ разработки кадровой политики на предприятии туристического бизнеса.
Актуальность темы обусловила объект, предмет, цель и задачи настоящей работы.
Цель работы – изучить кадровую политику предприятия как элемент эффективной работы предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
– рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики как инструмента управления персоналом организации;
– проанализировать подходы, методы и основные этапы разработки кадровой политики;
– изучить технологию кадровой политики, её основные процессы.
Объект изучения – персонал как стратегический ресурс предприятия, предмет – кадровая политика как инструмент формирования качественного состава кадров в соответствии с потребностями ор¬ганизации.
При написании работы использовались труда следующих авторов: Армстронг М., Базаров Т.Ю., Блинов А.В., Василевская О.П., Бутурлин М. А., Журавлев П. В., Карташов С.А., Исаенко А., Кибанов А.Я., Комисарова Т.А., Кузнецова Н. В., Маренков Н. Л., Свистунов В., Шекшня В.Е и другие.
Анализ литературы показал разрозненность понятийного аппарата кадровой политики, недостаточную теоретическую проработку механизмов совершенствования кадровой политики и определения ее эффективности.






Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия

1.1 Экономическая сущность и содержание кадровой политики

Термин «кадровая политика» трактуют в широком и узком смыслах слова.
В широком смысле - это система правил и норм (которые должны быть осознаны и определённым образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирм. Из этого следует, что все мероприятия по работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение и др. заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организаций.
В узком смысле – это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации .
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Объектами кадровой политики являются также:
− планирование персонала;
− поддержание занятости (в том числе молодежи);
− организация обучения;
− стиль, методы руководства;
− стимулирование;
− решение социальных проблем и пр.
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями ор¬ганизации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда .
Назначение кадровой политики — своевременно......


Список используемой литературы

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебник / Т.Ю. Базаров. М., 2008.
2. Бутурлин, М.А. Актуальные направления работы служб персонала / М.А. Бутурлин // Деньги и кредит. 2008. № 7.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. М., 2009.
4. Гагарина, Л. Больше методик - хороших и разных: оценка персонала была и остается важнейшим направлением / Л. Гагарина // Служба кадров и персонал. 2004. № 12.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник / А.П. Егоршин. Н.Новгород, 2008.
6. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие / Т.А. Комисарова. М., 2004.
7. Маслов, Е.В. Управление персоналом: Учебник / Е.В. Маслов. М., 2005.
8. Свистунов, В. Стратегия развития персонала: определяется она комплексной стратегией организации / В. Свистунов // Служба кадров и персонал. 2004. № 8.
9. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник / В.В. Травин, В.А. Дятлов. М., 2006.
10. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибинова. М., 2005.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.