На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗАКОНОМ ПРАВ В СФЕРЕ ТРУДА МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ КАК ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ?

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 06.08.2013. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
16. КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗАКОНОМ ПРАВ В СФЕРЕ ТРУДА МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ КАК ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ? 3
26. СОСТАВИТЬ ТАБЛИЦУ ВИДЫ ОТПУСКОВ И УСЛОВИЯ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 4
16. СИТУАЦИЯ 13
26. СИТУАЦИЯ 14
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 16

16. КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗАКОНОМ ПРАВ В СФЕРЕ ТРУДА МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ КАК ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ?
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминационными являются ограничения в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.



26. СОСТАВИТЬ ТАБЛИЦУ ВИДЫ ОТПУСКОВ И УСЛОВИЯ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Вид отпуска Подвид Категория работников и продолжительность Порядок предоставления
Трудовые отпуска Основной ежегодный оплачиваемый минимальны Всем категориям работников. 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК), предоставляется за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК)

удлиненный отпуск Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день Ст. 267 ТК РФ Аналогично с основным с учетом требований отдельных законодательных актов для каждой категории работников. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Инвалиды не менее 30 календарных дней Ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Спасатели, имеющие непрерывный стаж работы до 10 лет 30 суток Ст. 28 ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"
Спасатели, имеющие непрерывный стаж работы более 10 лет 35 суток Ст. 28 ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"
Спасатели, имеющие непрерывный стаж работы более 15 лет 40 суток Ст. 28 ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"
Гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы 35 календарных дней Ст. 46 ФЗ "О Государственной гражданской службе Российской Федерации"
Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп 30 календарных дней Ст. 46 ФЗ "О Государственной гражданской службе Российской Федерации"
Муниципальные служащие не менее 30 календарных дней Ст. 21 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Судьи Конституционного Суда Российской Федерации 48 рабочих дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно Указ Президента РФ № 941 "О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации
Прокуроры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда Ст. 41.4 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"
Сотрудники Следственного комитета Российской Федерации 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке стоимости проезда Ст. 25 ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"
Сотрудники Следственного комитета Российской Федерации
в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями 45 календарных дней
в районах Крайнего Севера 54 календарных дней
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 46 календарных дней Ст. 25 ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"
Судьи не менее 30 рабочих дней Ст. 19 Закона РФ № 3132-1 " О статусе судей в Российской Федерации"
Сотрудники таможенных органов 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи в пределах территории Российской Федерации Ст. 36 Федерального закона № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"
Педагогические работники образовательных учреждений от 42 до 56 рабочих дней
(В зависимости от типа образовательного учреждения и должности) Постановление Правительства РФ "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
.......


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета —1993 — 25 декабря—№ 237.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации — 1994— № 32 ст. 3301
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197—ФЗ // Российская газета —2001 — 31 декабря—№ 256
4 Сошникова Т. А. Трудовое право в схемах с комментариями , – М.: Эксмо, 2011, – 240с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.