Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик трудовой договор по действующему законодательству Российской Федерации.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 07.08.2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 5
1.1. Понятие и значение трудового договора 5
1.2. Содержание трудового договора 11
Глава 2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора 19
2.1. Заключение трудового договора 19
2.2. Изменение и прекращение трудового договора 23
Заключение 31
Список использованных источников и литературы 33

































Введение


Актуальность исследования обусловлена тем, что право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. В трудовую деятельность человека, в той или иной мере, вовлекаются практически все члены общества.
Именно поэтому вопросы, связанные с теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.
Кроме того, повышенное внимание к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер, который обусловлен состоянием современной российской экономики.
В условиях, когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
Основной целью действующих законов о труде была и остаётся защита трудовых прав и интересов наемных работников - как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор.
Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность.
Цель данной работы – рассмотреть трудовой договор по действующему законодательству Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и значение трудового договора;
рассмотреть содержание трудового договора;
рассмотреть порядок заключения трудового договора;
рассмотреть порядок изменения и расторжения трудового договора.










































Глава 1. Общая характеристика трудового договора
1.1. Понятие и значение трудового договора


Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».
С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов).
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников.
Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Право на труд, закрепленное в статье 37 Конституции Российской Федерации, реализуется посредством заключения трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим ........



Список использованных источников и литературы
1. Нормативно – правовые акты

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 2009. 21 января. № 7.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256; Российская газета. 2012. 31 декабря. № 303.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256; Российская газета. 2012. 14 ноября. № 262.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 г. № 63 – ФЗ // Российская газета. 1996. 25 июня. № 118; Российская газета. 2013. 11 января. № 3.
2. Литература
6. Андреев В. Е. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение. М.: НОРМА, 2012. 565 с.
7. Анисимов Л. Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений. М.: Аванград, 2010. 203 с.
8. Бугров Л. Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. 2012. № 2. С. 6-13.
9. Головина С. Ю. Трудовое право России:Учебник. М.: НОРМА.2012.704 с.
10. Долгова А. З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. 2011. № 5. С. 34 – 43.
11. Кощеева В. В. Трудовой договор по новым правилам. М.: ПРОСПЕКТ, 2012. 100 с.
12. Крикунов С. А. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовой право. 2011. № 11. С. 18 – 23.
13. Лукъянова Н. А. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 2. С.125-129.
14. Маврин С. П. Трудовое право России. М.: ПРОСПЕКТ, 2012. 656 с.
15. Миронов В. И. Содержание трудового договора может позволить сделать многое // Трудовое право. 2011. № 2. С. 10 – 11.
16. Орловский Ю. П. Понятие, стороны, содержание трудового договора// Закон. 2012. № 1. С. 4-10.
17. Оробец В. М. Трудовое право России. Спб.: Питер, 2011. 272 с.
18. Панина А. Б. Трудовое право. М.: Авангард, 2012. 478 с.
19. Петров А. Я. Трудовой догвор – институт современного российского права // Трудовое право. 2008. № 1. С.53 – 59.
20. Силин А. А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт // Трудовое право. 2011. № 6. С.10 – 16.
21. Смоленский М. Б. Трудовое право РФ. М.: НОРМА, 2012. 491 с.
22. Соловьева В. А. Изменение и прекращение трудового договора // Бухгалтерские вести. 2010. № 4. С. 15 – 17.
23. Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. М.: ПРОСПЕКТ, 2011. 208 с.
24. Шеломов Б. А. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2010. № 4. С.28 – 34.
25. Шкатулла В. А. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2011. № 4. С.35 – 49.
3. Интернет - источники
26. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы// URL: top-personal.ru/lawissue.html?2027 (дата обращения: 12.02.2013 12:28).



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.