Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик анализ правового регулирования ведения трудовой книжки в Российской Федерации.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 13.08.2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Понятие и значение ведения трудовой книжки 5
1.1. Понятие трудовой книжки 5
1.2. Заполнение трудовой книжки 7
1.3. Учет и хранение трудовой книжки 13
Глава 2. Судебная практика в области трудовых книжек 17
2.1. Анализ судебной практики по вопросам выдачи трудовых книжек при увольнении 17
2.2. Анализ судебной практики по вопросам о восстановлении трудовых книжек 20
Глава 3. Модификация трудового законодательства о области трудовых книжек 23
Заключение 29
Библиографический список 31



Введение

Трудовой стаж каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке - одном из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующем всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; и т.д.
Словом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
Впервые трудовые книжки были введены в 1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 г. их заменили на удостоверения личности. Еще через три года в стране ввели так называемые трудовые списки, а с 15 января 1939 г. были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений (постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 г.) и сегодня трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности.
В настоящий момент достаточно часто в литературе и периодической печати поднимается вопрос об отмене трудовых книжек. Все это обуславливает актуальность выбранной темы исследования.
Объект исследования – нормы трудового права регулирующие трудовые книжки.
Предмет исследования – правоотношения возникающие в отношении ведения трудовой книжки.
Цель - анализ правового регулирования ведения трудовой книжки в Российской Федерации.
Задачи исследования:
- дать понятие трудовой книжки;
- рассмотреть требования к заполнению трудовой книжки;
- проанализировать учет и хранение трудовой книжки;
- провести анализ судебной практики по вопросам выдачи трудовых книжек при увольнении;
- провести анализ судебной практики по вопросам о восстановлении трудовых книжек;
- рассмотреть Модификацию трудового законодательства о области трудовых книжек.
Нормативную базу работы составляют: международно-правовые акты, Конституция РФ, ТК РФ, ГПК РФ, иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с заключением и расторжением трудового договора.
Эмпирической основой работы является судебная практика по трудовым делам, связанным с трудовой книжкой.
Методологическую основу составляет совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные и частнонаучные методы познания, такие, как конкретно-исторический, диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, системный анализ, метод сравнительных исследований и другие методы научного познания.

Глава 1. Понятие и значение ведения трудовой книжки

1.1. Понятие трудовой книжки

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" указывает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанным Постановлением Правительства РФ утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Этим же Постановлением с 1 января 2004 г. были введены в действие бланк новой трудовой книжки, а также вкладыш в нее.
Введение 1 января 2004 г. трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов появился еще один повод для претензий - отсутствие запасных бланков. Если раньше бланки трудовых книжек можно было приобрести без проблем, они продавались на каждом углу, то теперь ситуация изменилась в корне: трудовая книжка действительно стала документом строгой отчетности. В соответствии с Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединением "ГОЗНАК" Минфина РФ были разработаны бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков, которые гораздо серьезнее защищены от подделок........


Библиографический список

Раздел I. Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) [Текст] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" [Текст] // Собрание законодательства РФ. - 2003. - N 16. - Ст. 1539.
3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" [Текст] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - N 49. - 2003.

Раздел II. Литература

4. Андреева, В.И. Трудовая книжка: сведения о работе [Текст] / В.И. Андреева // Справочник кадровика. - 2012. - N 10. - С. 46 -49.
5. Иоффе, О.С. Учение об обязательствах. Ответственность [Текст] / О.С. Иоффе // Закон. - 2008. - N 9. - С. 190-198.
6. Колобова, С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам [Текст] / С.В. Колобова // Трудовое право. - 2009. - N 10. - С. 40-56.
7. Сосна, Б. Правила заполнения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек и ответственность за нарушение этих правил [Текст] / Б. Сосна // Кадровик. - 2012. - N 5. - С. 43.
8. Степанюк, Л. О трудовой книжке [Текст] / Л. Степанюк // Официальные материалы для бухгалтера. - 2011. - N 3. - С. 10 - 11.

Раздел III. Судебная практика

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 3. - Март. - 2007.
10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012 [Текст] // СПС Консультант плюс.
11. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2012 по делу N 11-10441 [Текст] // СПС Консультант плюс.
12. Определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу N 33-31515 [Текст] // СПС Консультант плюс.
13. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 [Текст] // СПС Консультант плюс.
14. Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981 [Текст] // СПС Консультант плюс.
15. Определение Челябинского областного суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584 [Текст] // СПС Консультант плюс.
16. Определение Челябинского областного суда от 04.09.2012 по делу N 11-6931/2012 [Текст] // СПС Консультант плюс.





Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.