Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат анализ правовой регламентации особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.08.2013. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ВРЕМЕННЫХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ 4
2. ЗАДАЧА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ 14

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.
Четвертый Трудовой кодекс РФ (2001 года) продолжил выделение основной дифференциации, ее пределы и способы. В нем как основном кодифицированном акте Российского государства ярко проявляется единство и дифференциация трудового законодательства.
На основе анализа действующего трудового права законодательства и практики его применения в работе рассматриваются специальные нормы, отражающие специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников.
Специальное место в работе отводится особенностям трудового договора, содержащего нормы-изъятия.
Цель работы: анализ правовой регламентации особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
Исходя из цели. Поставлены следующие задачи: 1. характеризовать особенности особенностей регулирования труда руководителей; 2. рассмотреть особенности регулирования труда совместителей и временных работников..

1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ВРЕМЕННЫХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ
Особенностям регулирования труда руководителей организаций посвящена гл. 43 ТК РФ.
В прежнем КЗоТе РФ подобной главы не содержалось. Тем самым законодатель как бы подчеркивает то, что руководитель организации является наемным работником, особый статус которого устанавливается соответствующими статьями ТК РФ.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
С руководителем организации во всех случаях должен заключаться трудовой договор. Исключениями являются случаи, когда:
Трудовым кодексом не регулируются те случаи, когда трудовые отношения фактически не возникают, т.е. если:
- руководитель организации является единственным........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ
1. Нормативно-правовые акты
1 «Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (Заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010) // Собрание законодательства РФ – 2012 – №5, ст. 546
2 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета — 1993 — 25 декабря—№ 237.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Российская газета, – 2001– 31 декабря – № 256.
2. Литература
4 Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2011 — 240 с.
5 Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. - 128 с
6 Гусов К.Н. (ред.). Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие - М.: Проспект, 2011 – 158 с




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.