На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат анализ правовой регламентации особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.08.2013. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ВРЕМЕННЫХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ 4
2. ЗАДАЧА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ 14

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.
Четвертый Трудовой кодекс РФ (2001 года) продолжил выделение основной дифференциации, ее пределы и способы. В нем как основном кодифицированном акте Российского государства ярко проявляется единство и дифференциация трудового законодательства.
На основе анализа действующего трудового права законодательства и практики его применения в работе рассматриваются специальные нормы, отражающие специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников.
Специальное место в работе отводится особенностям трудового договора, содержащего нормы-изъятия.
Цель работы: анализ правовой регламентации особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
Исходя из цели. Поставлены следующие задачи: 1. характеризовать особенности особенностей регулирования труда руководителей; 2. рассмотреть особенности регулирования труда совместителей и временных работников..

1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ВРЕМЕННЫХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ
Особенностям регулирования труда руководителей организаций посвящена гл. 43 ТК РФ.
В прежнем КЗоТе РФ подобной главы не содержалось. Тем самым законодатель как бы подчеркивает то, что руководитель организации является наемным работником, особый статус которого устанавливается соответствующими статьями ТК РФ.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
С руководителем организации во всех случаях должен заключаться трудовой договор. Исключениями являются случаи, когда:
Трудовым кодексом не регулируются те случаи, когда трудовые отношения фактически не возникают, т.е. если:
- руководитель организации является единственным........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ
1. Нормативно-правовые акты
1 «Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (Заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010) // Собрание законодательства РФ – 2012 – №5, ст. 546
2 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета — 1993 — 25 декабря—№ 237.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Российская газета, – 2001– 31 декабря – № 256.
2. Литература
4 Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2011 — 240 с.
5 Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. - 128 с
6 Гусов К.Н. (ред.). Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие - М.: Проспект, 2011 – 158 с




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.