Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 16.08.2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству 4
2. Актуальные вопросы по совершенствованию оплаты труда 6
Заключение 10
Список использованных источников и литературы 12



































Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что анализ проблем регулирования заработной платы, и шире, серьезнейшего положения дел, которое складывается в вопросах трудовых отношений в Российской Федерации, в вопросах безработицы и многих других вопросах, приобрел сегодня характер важнейшей общегосударственной задачи, требующей скорейшего разрешения.
Важнейшей проблемой, в этой связи, является создание современной, гибкой законодательной базы в сфере занятости, регулирования заработной платы, трудовых отношений.
Только благодаря этому станет возможно осуществить разработку конкретной системы мер, которая позволит достойно работать в указанном направлении, как в субъектах Российской Федерации, так и на общегосударственном уровне.
Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников.
В условиях рыночной экономики заработная плата, по-прежнему оставаясь долей работника в создаваемом им доходе, соотносится со стоимостью рабочей силы. Необходимость заработной платы в поддержании жизненного уровня работников становится все очевидней.
Цель данной работы – рассмотреть правовое регулирование оплаты труда в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству;
рассмотреть актуальные вопросы совершенствования оплаты труда.
1. Понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству


Говоря о юридических аспектах заработной платы, прежде всего необходимо отметить, что нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: «заработная плата» и «оплата труда», - отдавая предпочтение второму термину. Однако представляется, что понятие «заработная плата» точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права. В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата определяется той же статьей ТК РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по соответствующей трудовой функции, а также выплаты компенсационного и ......


Список использованных источников и литературы

1.Нормативно – правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256; Российская газета. 2012. 01 августа. № 174.

2. Литература

2. Антоносенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы – ожидание или реальность // Экономист. 2006. № 4. С.12.
3. Жуков А. Л. Актуальные проблемы правового регулирования заработной платы // Труд и социальные отношения. 2010. № 8. С. 63 – 73.
4. Маврин С. П. Трудовое право России: Учебник. М.: НОРМА, 2011. 774 с.
5. Петров А. Правовое регулирование заработной платы: вопросы теории и практики // Вопросы трудового права. 2011. № 1. С. 36 – 43.
6. Понкратова В. Н., Осипцова Ж. П. Оплата труда: правовое регулирование // Народное образование. 2011. № 4. С. 55 – 64.
7. Туаев П. К. Гарантии права работника на вознаграждение за труд // Право и государство: теория и практика. 2010. № 11. С.54 – 59.





Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.