На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 16.08.2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству 4
2. Актуальные вопросы по совершенствованию оплаты труда 6
Заключение 10
Список использованных источников и литературы 12



































Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что анализ проблем регулирования заработной платы, и шире, серьезнейшего положения дел, которое складывается в вопросах трудовых отношений в Российской Федерации, в вопросах безработицы и многих других вопросах, приобрел сегодня характер важнейшей общегосударственной задачи, требующей скорейшего разрешения.
Важнейшей проблемой, в этой связи, является создание современной, гибкой законодательной базы в сфере занятости, регулирования заработной платы, трудовых отношений.
Только благодаря этому станет возможно осуществить разработку конкретной системы мер, которая позволит достойно работать в указанном направлении, как в субъектах Российской Федерации, так и на общегосударственном уровне.
Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников.
В условиях рыночной экономики заработная плата, по-прежнему оставаясь долей работника в создаваемом им доходе, соотносится со стоимостью рабочей силы. Необходимость заработной платы в поддержании жизненного уровня работников становится все очевидней.
Цель данной работы – рассмотреть правовое регулирование оплаты труда в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству;
рассмотреть актуальные вопросы совершенствования оплаты труда.
1. Понятие «оплата труда» по действующему трудовому законодательству


Говоря о юридических аспектах заработной платы, прежде всего необходимо отметить, что нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: «заработная плата» и «оплата труда», - отдавая предпочтение второму термину. Однако представляется, что понятие «заработная плата» точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права. В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата определяется той же статьей ТК РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по соответствующей трудовой функции, а также выплаты компенсационного и ......


Список использованных источников и литературы

1.Нормативно – правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256; Российская газета. 2012. 01 августа. № 174.

2. Литература

2. Антоносенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы – ожидание или реальность // Экономист. 2006. № 4. С.12.
3. Жуков А. Л. Актуальные проблемы правового регулирования заработной платы // Труд и социальные отношения. 2010. № 8. С. 63 – 73.
4. Маврин С. П. Трудовое право России: Учебник. М.: НОРМА, 2011. 774 с.
5. Петров А. Правовое регулирование заработной платы: вопросы теории и практики // Вопросы трудового права. 2011. № 1. С. 36 – 43.
6. Понкратова В. Н., Осипцова Ж. П. Оплата труда: правовое регулирование // Народное образование. 2011. № 4. С. 55 – 64.
7. Туаев П. К. Гарантии права работника на вознаграждение за труд // Право и государство: теория и практика. 2010. № 11. С.54 – 59.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.