На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ.СТИЛИ РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.08.2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ 4
ГЛАВА 2. СТИЛИ РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12




















ВВЕДЕНИЕ
В современной психологии немаловажное значение имеет изучение стилей руководства коллективом. Это связано с тем, что после перестройки произошло знакомство с новейшими разработками зарубежных психологов, а также модернизация существующих моделей управления коллективом.
Актуальность данной работы состоит в том, что в ней собрана информация о существующих стилях руководства коллективом, а также методах руководства коллективом, что в свою очередь является базой для воплощения того или иного стиля управления. В соответствии с актуальностью целью работы является изучение методов и стилей управления коллективом. В соответствии с целью в работе решаются следующие задачи
1. Изучить методы руководства коллективом;
2. Классифицировать методы руководства коллективом;
3. Изучить стили руководства коллективом;
4. Классифицировать мстили руководства коллективом.
В работе использованы исследования таких ученых как Морозова И.Н., Чемеков В. П., Грейдинг, Добрянский Ф.








ГЛАВА 1. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ
В современной психологии выделяют следующее определение коллектива. Коллектив – группа людей, которые объединены общими целями и задачами и достигли в процессе деятельности совместной высокого уровня развития . Коллектив в отличие от группы людей отличает особый тип межличностных отношений, которые характеризуются следующими параметрами.
• высокая сплоченность;
• коллективное самоопределение, в отличие от конформности или нонконформности, которые проявляются в группах с низким уровнем развития;
• коллективная идентификация;
• социально ценный характер мотивации выборов межличностных;
• высокая референтность членов коллектива по отношению друг к другу;
• объективность в возложении и принятии ответственности за результаты совместной деятельности.
Параметры для идентификации коллектива также служат для создания особых отношений внутри коллектива, которые в свою очередь создают условия для всестороннего и гармоничного развития каждого члена коллектива, способствуют появлению коллективизма как особого качества развития группы . В коллективе проявляется ряд социально - психологических закономерностей, качественно отличающихся от закономерностей в группах низкого уровня развития. с увеличением коллектива выделяются следующие закономерности.
• не уменьшается вклад, вносимый его членами;
• не снижается уровень действенной групповой эмоциональной идентификации;
• не ослабевает мотивация деятельности совместной;
• отсутствуют резкие противоречия между индивидуальными и групповыми интересами;
• имеется положительная связь между эффективностью деятельности совместной и благоприятным климатом психологическим;
• создаются наилучшие возможности для процессов интеграции и персонализации......


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
2. Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2007.
3. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2008.
4. Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2006
5. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
6. Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009
7. Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2008





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.