На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная анализ особенностей премиальной системы оплаты труда

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 20.08.2013. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Теоретическая часть 4
2. Расчетная часть 14
Заключение 17
Список использованной литературы 18

Введение

Предприятие, привлекая в производственный процесс такой ресурс как рабочая сила, несет соответствующие затраты. Затраты предприятия на приобретение рабочую силу представляют собой сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время. Заработная плата представляет собой форма вознаграждения за труд.
Экономическое содержание заработной платы – оценка количества и качества труда, социальное положение – создание условий для удовлетворения потребностей человека, развитии его личности. В России государство отказалось от регулирования оплаты труда, предоставив все права области оплаты труда администрации предприятий при отсутствии или фактическом воздействии профсоюзных организаций предприятий. В этих условиях появилось множество заводских тарифных систем, и возник разнобой в оплате труда равной сложности и квалификации. Одной из таких систем является премиальная система оплаты труда.
Объектом исследования в контрольной работе является система оплаты труда, в качестве предмета исследования выступает премиальная система оплаты труда.
Цель работы – анализ особенностей премиальной системы оплаты труда.
Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:
- рассмотреть основные элементы премиальной системы;
- определить источник премиальных выплат;
- привести обоснование предельного размера премии за выполнение показателей премирования.
При написании контрольной работы была использована учебная литература по оплате труда.



1. Теоретическая часть

Основные элементы премиальной системы. Определение источника премиальных выплат. Обоснование предельного размера премии за выполнение показателей премирования.

1. Основные элементы премиальной системы

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии заранее предусмотренному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий, конкретные по каждой профессии, должности (или их предельные размеры) предусматриваются в положении о премировании. На основании этих положений у работника при выполнении конкретных показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премий, а у нанимателя- обязанность уплатить причитающуюся сумму. Именно такие премии являются составной частью сдельно- премиальной и повременно премиальной системой оплаты труда .
Показатели и условия премирования индивидуально оплачиваемых рабочих, исходные базы и размеры поощрения по всем системам премирования должны быть взаимосогласованы так, чтобы их выполнение и перевыполнение обеспечивало решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало ..........


Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)
2. Пуляшкин В.В. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. – М: Вузовский учебник, 2012. – 448 с.
3. Шлендер П.Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2012. – 325 с.
4. Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник. М.: Магистр, 2011. – 378 с.
5. Петроченко Н.П. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 502 с.
6. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие. – М.: КноРус, 2012. – 385 с.
7. Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.