На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная закономерности управления персоналом и требования к кадровому планированию

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 20.08.2013. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Закономерности управления персоналом 4
2. Кадровое планирование. Требования к кадровому планированию 7
3. Практическое задание 9
Заключение 13
Список использованной литературы 14


Введение

В настоящее время в условиях становления и развития рыночной экономики в России все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, адаптации руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.
В данной контрольной работе рассмотрены закономерности управления персоналом и перечислены требования к кадровому планированию, в третьей части курсовой работы рассмотрено практическое задание.


1. Закономерности управления персоналом

Закономерность управления персоналом — объективно существующая необходимая связь явлений, внутренняя существенная взаимосвязь между причиной и следствием, устойчивое отношение между явлениями, связанными с управлением персоналом, взаимоотношениями между людьми и накладывающими значительный отпечаток на их характер.
Основные закономерности являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии УП организации. Это:
- соответствие системы управления персоналом целям, особенностям, состоянию и тенденциям развития производствен¬ной системы. Суть заключается в соответствии системы уп¬равления персоналом требованиям производства;
- системное формирование управления персоналом. Суть заключается в необходимости учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, между системой управления персоналом и системой управления организации в целом, а также производственной системой и внешней средой;
- оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом. Это означает определение степени централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций. Уровень централизации управления персоналом меняется с развитием производства и изменением его форм. Важно установить, на каком уровне иерархии .....


Список использованной литературы

1. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе [Текст]/ В.Р. Веснин - М.: Юристъ, 1998 – 496 с
2. Гибсон, Дж. Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы. [Текст]/Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Джонелли - М.: Инфра-М, 2000, 662 с.
3. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. [Текст]/А.Я. Кибанов- М.: ИНФРА-М, 2005. 304 с.

4.Кудрявцева, Е. Управление персоналом. Учебная тетрадь. [Текст]/Е. Кудрявцева - СПб: МИПК, 2008 -307 стр
5.Интернет ресурс - balans.ru;




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.