На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Планировка рабочих мест как направление организации труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 29.8.2013. Сдан: 2012. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




Введение…………………………………………………………………………. 3
1 Теоретические основы организации труда и планировки рабочих мест…….. 4
1.1 Понятие рабочего места и их классификация 4
1.2 Организация и оснащение рабочего места 7
1.3 Планировка рабочих мест и ее необходимость 10
2 Оценка организации труда и планировки рабочих мест в ЗАО «Минсктермоизоляция» 13
2.1 Характеристика предприятия по основным экономическим показателям………………………………………………………………... 13
2.2 Планировка и оснащение рабочего места главного инженера 16
3 Пути совершенствования планировки рабочих мест и организации труда в ЗАО «Минсктермоизоляция» 20
Заключение………………………………………………………………………. 23
Список использованных источников…………………………………………... 25
Приложение А…………………………………………………………………… 27


Введение


В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.
Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель - производства предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.
Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.
Все вышеизложенное определяет актуальность темы курсовой работы.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию планировки рабочих мест в ЗАО «Минсктеромизоляция».
Объектом исследования является планировка рабочих мест на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследовать теоретические аспекты планировки рабочих мест и организации труда на предприятии;
- провести анализ организации труда на предприятии;
- внести предложения по совершенствованию планировки рабочих мест на предприятии.
1 Теоретические основы организации труда и планировки рабочих мест


1.1 Понятие рабочего места и их классификация


Рабочее место как первичное звено производственного или трудового процесса объединяет три основных его элемента: средства труда, предметы труда и непосредственно труд. В пространственной зоне рабочего места достигается главная цель производства - качественное изменение предмета труда. Следовательно, от эффективности труда на каждом рабочем месте зависят результаты труда как на конкретном рабочем месте, так и на производственном участке, в бригаде, отделе, службе, предприятии в целом. В свою очередь, эффективность рабочих мест определяется достигнутым уровнем организации и обслуживания.
Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса [4, с. 85].
На рабочем месте достигается главная цель труда - качественное, экономичное и своевременное изготовление продукции или выполнение установленного объема работы.
Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования.
С технической стороны рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами.
С организационной стороны имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда.
С экономической стороны организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работников, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.
Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.
Рабочее место - это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственных заданий. На рисунке 1.1 представлены аспекты понятия «рабочее место».


Рисунок 1.1 - Аспекты понятия «рабочее место»
Примечание - Источник: [7, с. 104].
В организационно-техническом аспекте рабочее место предполагает рациональные выбор и размещение технических средств, обеспечивающие безопасную и эффективную деятельность работников в соответствующих подразделениях предприятия.
Если ставится задача обеспечения населения работой, то под понятием «рабочее место» подразумевается сфера деятельности одного работника или совокупность закрепленных за ним функций.
Конкретный состав и содержание работ по рациональной организации рабочего места зависят от ряда факторов: отрасли промышленности, типа производства, вида труда, степени кооперации и разделения труда, уровней технической оснащенности и механизации труда, условий труда и т.д.
То или иное сочетание указанных факторов порождает многообразие форм конкретного труда и соответственно большое разнообразие рабочих мест, упорядочению которого способствует классификация рабочих мест.
Под классификацией рабочих мест понимается распределение их совокупности по главным факторам - признакам, определявшим конечную однородность характеристик и свойств образуемых групп рабочих мест. Схема классификации рабочих мест приведена на рисунке 1.2.




Рисунок 1.2 - Классификация рабочих мест
Примечание - Источник: [7, с. 106].
Правильное отнесение рабочего места к классификационной группе имеет большое значение для рациональной его организации, выявления характерных черт и направлений совершенствования каждого элемента рабочего места.


1.2 Организация и оснащение рабочего места


Организация рабочего места - это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке [11, с. 268].
Рациональная организация рабочих мест обеспечивает оптимальное функционирование системы «человек - машина - среда». Только при условии согласования параметров машин, организационной оснастки и окружающей среды с психофизиологическими данными человека можно рассчитывать на высокую эффективность и надежность трудового процесса. Необходимость создания удобства рабочей позы, оптимальных нагрузок на мышцы рабочего, их чередования в течение смены, обеспечения соответствия оборудования и организационной оснастки размерам тела человека требует знания его антропометрических характеристик. При эргономическом обследовании рабочих мест с учетом физиологических особенностей человека оцениваются также рабочие движения, их траектории и прилагаемые усилия.
Размеры, формы, яркость, контрастность, цвет, пространственное расположение всех объектов на рабочем месте должны отвечать зрительным, слуховым, осязательным и другим психофизиологическим особенностям человека.
В зависимости от специфики производства на организацию рабочих мест влияют и другие факторы: соотношение элементов умственной и физической работы, степень ее ответственности.
По мере развития научно-технического прогресса на рабочих местах резко увеличиваются потоки различной информации, которую необходимо не только воспринять, но и соответствующим образом переработать, в связи с чем возрастает необходимость учета при организации рабочих мест психологических факторов.
При проектировании рабочих мест должны быть также учтены освещенность, температура, влажность, давление, шум, вибрация, пылевыделению и другие санитарно-гигиенические требования к организации рабочих мест. Необходимыми требованиями являются обеспечение условий для безопасного ведения работ, соблюдение норм и правил техники безопасности и др.
Элементами оснащения рабочих мест являются основное и вспомогательное оборудование, организационная и технологическая оснастка.
В состав основного оборудования входят станки, машины, механизмы и т. д. Вспомогательное оборудование состоит из подъемных устройств, различных транспортеров, контрольных приборов, испытательных стендов и других подсобных средств. Технологическая оснастка включает инструментарий (режущий, мерительный, вспомогательный инструмент, штампы, приспособления и др.) и техническую документацию.
Основное технологическое и вспомогательное оборудование, а также технологическая оснастка должны соответствовать технологическому или производственному процессу. Они предусматриваются в проекте предприятия (цеха, участк........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - [Электрон. ресурс] - Левоневский В.М. - Минск, 2003. - Режим доступа: pravo.levonevsky.org/bazaby11/republic48/text020.htm. - Дата доступа: 21 апреля 2012г.
2. Постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты». - [Электрон. ресурс] - Центр экологических услуг - Минск, 2010. - Режим доступа: iso14000.by/library/low/hsms/698. - Дата доступа: 21 апреля 2012г.
3. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Учебно-методическое пособие. - Мн.: БНТУ. - 2011. - 134 c.
4. Андреева, Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации: Учебное пособие / Е.Л. Андреева - Екатеринбург: Изд-во УГЭУ, 2003. - 242с.
5. Вешнякова, Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания: учебное пособие / Т.С. Вешнякова. - М.: Академия, 2006. - 224с.
6. Виноградова, С.Н. Коммерческая деятельность: учеб. для вузов / С.Н. Виноградова, О.В. Пигунова. - Мн.: Выш. шк., 2007. - 352 с.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: ИНФА М, 2004. - 457 с.
8. Горбунова, М. От оценки рабочих мест - к аттестации персонала / М. Горбунова // Управление персоналом. - 2005. - №23. С. 26-30.
9. Иванцевич Д.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2009. - 398 с.
10. Кибанова, А.Я Управление персоналом организации / А.Я. Кибанова. М.: ИНФА-М, 2009. - 458 с.
11. Колосницина, М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов / М.Г. Колосницына. - М.: ИКЦ Академкнига, 2003. - 689 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А.Василевича - 4-е изд., перераб. и доп. Минск: Амалфея, 2008. - 1232 с.
13. Кравченко, А.И. Социология менеджмента. Учеб. пособие для вузов / А.И. Кравченко. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 412 с.
14. Кульбовская, Н.К. Государственное управление охраной труда / Н.К. Кульбовская // Трудовое право. - 2006. - №6. С. 10-25.
15. Моисеева, Н.К. Регламентация труда персонала / Н.К. Моисеева. - СПб.: Питер, 2005. - 210 с.
16. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. В.В.Адамчука.- М.: Финстатпром, 2005. - 578 с.
17. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 496 с.
18. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии / В.П. Пашуто. - Мн.: Вышэйшая школа, 2009. - 535 с.
19. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2005. - 320с.
20. Пугачёв, В.И. Регламентация труда: Учебник / В.И. Пугачев. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 327 с.
21. Рогожин, С.И. Регламентация труда / С.И. Рогожин. - М.: Знание, 2005. - 198 с.
22. Рофе, А.И., Жуков, А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2003. - 478 с.
23. Черняева, Д.В. Новая концепция охраны труда / Д.В. Черняева // Труд за рубежом. - 2006. - №1 (69). С. 56-64.
24. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2010. - 398 с.
25. Эренберг, Р.Дж., Смит, Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. ДЖ. Эренберг, Р.С. Смит. - М.: Изд-во МГУ, 2006. - 879 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.