На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат основные противоречия между работодателем и наемным работником.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Право. Добавлен: 01.09.2013. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Профсоюзы наемных работников и предпринимателей 5
2. Примеры противоречий между работодателем и наемным рабочим 15
Заключение 21
Литература 23

Введение
Современный этап развития нашей страны характеризуется значительным усложнением экономических процессов, разбалансированием хозяйственных связей, институциональной неопределенностью, политической и экономической нестабильностью. При переходе к рыночным отношениям в наиболее сложной ситуации оказались производственные предприятия - основа функционирования и развития экономики. Задавленные налоговыми обязательствами и неплатежами, подверженные внутренним противоречиям, отягощенные бюрократической и социальной надстройкой, производственные предприятия попали в полосу глубокого экономического и социального кризиса, что сказалось на отношениях работодателей и наемных работников. Особенно тяжелое положение сложилось в крупных промышленных корпорациях, дающих работу множеству россиян.
Очевидно, что путь к стабилизации и экономическому росту не прост и требует понимания глубинных основ происходящих процессов. В этой связи как никогда актуальны комплексные исследования, затрагивающие основы экономических явлений. Представляется, что экономические категории "работодатель" и "наемный работник" в системе межсубъектных отношений обладают непреходящей актуальностью, а их исследование имеет большое теоретическое и практическое значение.
Дискуссии о сущности и роли основных экономических субъектов - работодателе и наемном работнике - и их экономических отношениях велись многими классиками экономической мысли: А. Смитом, М. Вебером, Э. Дюркгеймом, А. Маршаллом, К. Марксом, Ф. Энгельсом, И. Шумпетером, С.Булгаковым и др. Как только сам рынок, а вместе с ним и его субъекты - работодатель и наемный работник -организационно оформились, ученые сразу обратили на них внимание. Однако терминологическое многообразие и историческая обусловленность не позволяют указать узкотематические источники по этому вопросу. Практически все классические ученые касались в своих трудах вопросов межсубъектных отношений работодателя и наемного работника, но, как правило, в рамках какого-либо учения или общей теории. Исключение составляют К. Маркс и Ф. Энгельс, которые сфокусировали взгляд на данной проблематике. Именно поэтому в ходе изложения материала идет неизменное обращение к классикам марксизма.
В XX веке глубинные процессы в сфере экономических отношений работодателя и наемного работника также не получили должного методологического развития. Разве что у Г. В. Плеханова имплицитно присутствует методологический "задел" двойственности в понимании межсубъектных противоречий между работодателями и наемными работниками. Он говорит о существовании "производственных" и "иных" отношений.
Советская научная литература занималась лишь критикой западного буржуазного строя и созданием социалистической теории классов (Д. Маркович, И. Чангли, Г. Ракитская, В. Рыбалкин, И. Сиземская и др.). При этом теория труда советского периода, как правило, ограничивалась рамками марксистской политэкономии и не могла выйти из идеологического русла.
Западные ученые, стараясь не обострять системных противоречий труда, сместили акцент на создание теорий управления и производственный менеджмент. Надо отметить, что работы таких авторов, как Ф. Тейлор, Г. Хопфе, Д. Льюис, А. Файоль, Т. Питере и Р. Уотермен, Г. Форд, внесли серьезный вклад в теорию и практику управления, а, следовательно, в укрепление буржуазной системы путем снятия многих противоречий, касающихся, прежде всего, конкретной стороны труда. Новые моменты в развитии межсубъектных отношений зафиксировала и отразила западная концепция индустриального и постиндустриального общества. Ее теоретики: Д. Белл, Р. Арон, 3. Бжезинский, У. Ростоу и другие раскрыли такие важные социально-экономические явления, как "диффузия капитала" и "революция менеджеров".
Цель работы: выявить основные противоречия между работодателем и наемным работником.

1. Профсоюзы наемных работников и предпринимателей
В современном бизнесе профсоюзы имеют весьма широкое распространение, являются влиятельными и авторитетными организациями во многих странах мира. Профессиональные союзы формируются на добровольной основе работниками, связанными общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, в коммерческом и некоммерческом секторе. Появление первых профсоюзных организаций относится к концу XVIII в.; первоначально профессиональные союзы представляли собой общества взаимной помощи. В дальнейшем, к первой четверти XIX в., профсоюзы официально оформляются и регистрируются в отдельных странах Западной Европы и США.
Основной причиной возникновения профессиональных союзов стал конфликт экономических интересов работодателей (владельцев предприятий) и наемных рабочих (см. рис.1).

Рис.1. Роль профсоюза в смягчении конфликта интересов.
Очевидно, что интересы работодателей заключаются в том, чтобы получить от деятельности работников компании максимальную прибыль при минимальных издержках . Следовательно, владелец любо......


Литература
1. Абросимов Трудовые отношения в РФ М., 2007.
2. Богомиров П. А. Трудовое право России М., 2006.
3. Володина П. В. Профсоюзная деятельность в РФ М., 2007.
4. Вурин П. Н. Трудовое право М., 2007.
5. Ибрагимова Р. А. Наемный работник: права и обязанности М., 2006.
6. Камена П. К. Работодатель и работник: трудовые отношения М., 2005.
7. Ларев К. К. Что могут профсоюзы? М., 2006.
8. Миронов В. И. Трудовое право России. Конспект курса лекций.
Москва, 2001.
9. Морозова К. Р. Трудовые отношения М., 2004.
10. Петрова Е. Н. На равноправной основе М. 2005.
11. Снигирева И. О. Профсоюзы и трудовое право. М., 2003 .





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.