На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат «Лидерство» и «стиль руководства» - сущность понятий

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 01.09.2013. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 «Лидерство» и «стиль руководства» - сущность понятий 4
2 Типы руководителей 9
3 Типы лидеров 11
Заключение 13
Список литературы 14






























Введение

Уникальный профессиональный потенциал кадров — таково основное конкурентное преимущество любой компании и организации, стремящейся упрочить свои позиции в обществе. В ХХI в., по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного руководства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в нашем мире может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал
Говоря об актуальности темы надо помнить, что успех предприятия в целом и развитие нашего общества во многом зависит от уровня подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической. Знание особенностей и закономерностей человеческого поведения в значительной степени определяет успешность достижения целей.
Самая известная типология руководства составлена (1938г.) американским ученым Куртом Левиным, который в качестве основания для классификации стилей использовал характер взаимоотношений и способы взаимодействия руководителя с подчиненными. Последователи К.Левина и представители «школы человеческих отношений» и науки о поведении людей обобщили результаты его экспериментов и продолжили исследования - К. Арджирис, Р. Вите, Р. Лайкерт, Р. Стогдилл, Д.Мак-Грегор.
Целью данной работы является изучение и анализ подходов к типологии руководителей и лидеров в современных организациях.
Объектом работы являются типы руководителей и лидеров, предметом – выявление особенностей в типологии руководителей и лидеров в современных организациях.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность понятий «руководство» и «лидерство», представить содлеражанрие отличительных характеристики этих понятий;
- выявить особенности типов руководителей;
- выявить особенности типов лидеров.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список используемой литературы.






1 «Лидерство» и «стиль руководства» - сущность понятий

Лидерство и стили руководства - два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление организацией. Стиль руководства – способ обращения руководителей с подчиненными в процессе исполнения служебных обязанностей.
Лидерство - комплексное понятие, которое включает в себя несколько составляющих:
 Ассоциация с человеческими качествами;
 Процессом, в котором «ведут ведомых»;
 Результатом деятельности человека.
Основная часть работ по проблеме лидерства появилась в 70-е годы. Известным ученым Р.М. Стогдилом к 1974 году было проработано более трех тысяч работ, посвященных этой проблематике. Одним из первых подходов вручений лидерства был подход с точки зрения метода черт, основой которого стало изучение черт характера, которыми обладают лидеры.
Наиболее известной теорией лидерства стала теория «великого человека», согласно которой, лидерами рождаются, а не становятся. По существу такая позиция была отражена еще в работах древних греков и римлян, как указывают современные исследователи проблем управления Г. Кунц и С. О’Донелл. [1, С.119]
Р.М. Стогдилл отмечал, что различные исследования черт и качеств личности основывались на подтверждении способностей людей к сотрудничеству и умения быть хорошими администраторами. Анализ феномена лидерства показал, что в теориях лидерства в основном преобладал бихевиористский подход. [2, С. 254]
М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури определяют лидера следующим образом: «лидер - человек, играющий в трупе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности других членов групп......


Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, Гришина Н.В. Психология конфликта — СПб.: Издательство “Питер”, 2009. — 464 с.:ил. — (Серия “Мастера психологии”)
2. Джеффри Дж. Фокс Как стать первоклассным руководителем. Правила привлече-ния и удержания лучших специалистов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 176 с.
3. Друкер Питер Ф. Эффективный руководитель. – М.: Вильямс, 2008 г. - 224 с.
4. Комаров М.А. Современный менеджмент: теория и практика. М.: Питер, 2004.
5. Кузнецов И. Н. Эффективный руководитель. – М.: Дашков и Ко, 2009 г. - 596 с.
6. Петрова Н. Люди в организации. – М.: Дело и сервис, 2009. – 369 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.