Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат «Лидерство» и «стиль руководства» - сущность понятий

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 01.09.2013. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 «Лидерство» и «стиль руководства» - сущность понятий 4
2 Типы руководителей 9
3 Типы лидеров 11
Заключение 13
Список литературы 14






























Введение

Уникальный профессиональный потенциал кадров — таково основное конкурентное преимущество любой компании и организации, стремящейся упрочить свои позиции в обществе. В ХХI в., по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного руководства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в нашем мире может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал
Говоря об актуальности темы надо помнить, что успех предприятия в целом и развитие нашего общества во многом зависит от уровня подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической. Знание особенностей и закономерностей человеческого поведения в значительной степени определяет успешность достижения целей.
Самая известная типология руководства составлена (1938г.) американским ученым Куртом Левиным, который в качестве основания для классификации стилей использовал характер взаимоотношений и способы взаимодействия руководителя с подчиненными. Последователи К.Левина и представители «школы человеческих отношений» и науки о поведении людей обобщили результаты его экспериментов и продолжили исследования - К. Арджирис, Р. Вите, Р. Лайкерт, Р. Стогдилл, Д.Мак-Грегор.
Целью данной работы является изучение и анализ подходов к типологии руководителей и лидеров в современных организациях.
Объектом работы являются типы руководителей и лидеров, предметом – выявление особенностей в типологии руководителей и лидеров в современных организациях.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность понятий «руководство» и «лидерство», представить содлеражанрие отличительных характеристики этих понятий;
- выявить особенности типов руководителей;
- выявить особенности типов лидеров.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список используемой литературы.






1 «Лидерство» и «стиль руководства» - сущность понятий

Лидерство и стили руководства - два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление организацией. Стиль руководства – способ обращения руководителей с подчиненными в процессе исполнения служебных обязанностей.
Лидерство - комплексное понятие, которое включает в себя несколько составляющих:
 Ассоциация с человеческими качествами;
 Процессом, в котором «ведут ведомых»;
 Результатом деятельности человека.
Основная часть работ по проблеме лидерства появилась в 70-е годы. Известным ученым Р.М. Стогдилом к 1974 году было проработано более трех тысяч работ, посвященных этой проблематике. Одним из первых подходов вручений лидерства был подход с точки зрения метода черт, основой которого стало изучение черт характера, которыми обладают лидеры.
Наиболее известной теорией лидерства стала теория «великого человека», согласно которой, лидерами рождаются, а не становятся. По существу такая позиция была отражена еще в работах древних греков и римлян, как указывают современные исследователи проблем управления Г. Кунц и С. О’Донелл. [1, С.119]
Р.М. Стогдилл отмечал, что различные исследования черт и качеств личности основывались на подтверждении способностей людей к сотрудничеству и умения быть хорошими администраторами. Анализ феномена лидерства показал, что в теориях лидерства в основном преобладал бихевиористский подход. [2, С. 254]
М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури определяют лидера следующим образом: «лидер - человек, играющий в трупе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности других членов групп......


Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, Гришина Н.В. Психология конфликта — СПб.: Издательство “Питер”, 2009. — 464 с.:ил. — (Серия “Мастера психологии”)
2. Джеффри Дж. Фокс Как стать первоклассным руководителем. Правила привлече-ния и удержания лучших специалистов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 176 с.
3. Друкер Питер Ф. Эффективный руководитель. – М.: Вильямс, 2008 г. - 224 с.
4. Комаров М.А. Современный менеджмент: теория и практика. М.: Питер, 2004.
5. Кузнецов И. Н. Эффективный руководитель. – М.: Дашков и Ко, 2009 г. - 596 с.
6. Петрова Н. Люди в организации. – М.: Дело и сервис, 2009. – 369 с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.