На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Психология. Добавлен: 03.09.2013. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Сущность, виды и характеристика адаптации персонала предприятий 4
2. Понятие и особенности психологического обеспечения адаптации 11
3. Этапы процесса психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников 16
Заключение 20
Литература 21

























Введение

Профессиональная деятельность – неотъемлемая часть жизни современного чело-века. От того, насколько успешно складывается профессиональная карьера, зависит не только удовлетворенность личности своей жизнью, но и ее гармоничное развитие.
Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно лю-ди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в рас-поряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспо-собность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество произ-водимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный резуль-тат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Профессиональную адаптацию специалистов можно определить как процесс вхо-ждения в новую трудовую ситуацию, в которой личность и рабочая среда взаимно влияют друг на друга, формируя новую систему взаимодействий и отношений внутри коллектива. Поступая на работу, молодой специалист активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений внутри организации, ус-ваивает новые нормы и ценности, согласовывает свою индивидуальную позицию с це-лями и задачами производства. Поэтому для молодого сотрудника важно, чтобы его личностные особенности максимально соответствовали тем организационным условиям, которые для него предлагаются на новом месте работы.
Цель данной работы: изучение психологического обеспечения адаптации моло-дых сотрудников на предприятии.








1. Сущность, виды и характеристика адаптации персонала предприятий
адаптация персонал молодой сотрудник
Современные предприятия, в которых хорошо поставлено управление, считают, что набор подходящих людей является лишь началом. Одной из проблем работы с пер-соналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адапта-цией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспо-собление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые про-фессиональные и социально-экономические условия труда.
Термин "адаптация" применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной ме-ре эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и само-стоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производст-ве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспек-ты. Адаптация (позднелат. adaptatio - приспособление, прилаживание) - термин перво-начально использовался в биологической науке для обозначения процесса приспособления строения и функций организмов (популяций, видов) и их органов к определенным условиям внешней среды. Адаптация формируются на протяжении всех стадий жизненного цикла организма. Совокупность выработанных в процессе развития адаптация реакций придает живым системам целесообразную организацию. Вместе с тем адаптация есть и определенный результат приспособительного процесса - адаптациогенеза, протекающего при взаимодействии живых систем с окружающей их средой. Материалистическую трактовку природы адаптации впервые предложил Дарвин, показав, что адаптации возникают в результате действия естественного отбора. В настоящее время понятие адаптация вышло за пределы биологии.
Оно стало употребляться во многих технических, естественных и гуманитарных науках. Так, в медицине оно используется для характеристики оптимальной жизнедея-тельности и нормального социобиологического развития человека. В технических нау-ках и кибернетике на основе понятия адаптация разрабатывается понятие "адаптивные системы", которым обозначаются различные самонастраивающиеся тех......


Литература

1. Арефьев С.А. О системном подходе к изучению процесса профессиональной адаптации // Проблемы индустриальной психологии: Под ред. А.А.Крылова и В.Д. Шадрикова. - Ярославль: ЯрГУ, 2009.
2. Будякина М.П., Русалинова А.А. Некоторые вопросы адаптации новичков на производство // Человек и общество / Под ред. А.С.Пашкова. Москва, 2009.
3. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кад-ровика. 2009. - №5.
4. Бабинцев. В. Г. Проблемы подготовки специалистов по работе с молодежью // Высшее образование в России. - 2009. - N 1.
5. Коркия, Э. Д. Духовно-нравственное воспитание молодежи как фактор безо-пасности России // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и полито-логия. - 2010.-3
6. Лариков. А. С. Молодежь на рынке труда проблемы трудоустройства - 2010. - N 3.
7. Брудный В.Н. Профессиональная и социально-психологическая адаптация сту-дентов и молодых специалистов. М., 2008.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.