На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 08.09.2013. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 2
1. Изучение модели персонала организации 3
1.1. Сущность и виды моделей персонала организации 3
1.2. Адаптация моделей стратегий управления персоналом в стратегии организации 9
2. Анализ факторов, оказывающих влияние на численность персонала 14
2.1. Управление численностью персонала 14
2.2. Нормирование труда и численность персонала организации 17
Заключение 25
Список использованной литературы 27
















Введение

В современной экономике персонал организации является важнейшим факторам производства. Важность выбора правильного направления работы с персоналом сложно переоценить, его эффект во многом превышает затраченные средства.
Моделирование систем управления персоналом позволяет моделировать экономические процессы предприятия. Но первый вид моделирования считается наиболее сложным, поскольку его трудно предугадать и спрогнозировать. Персонал организации – это не просто количество сотрудников, занятых в производственном процессе, поскольку у каждого сотрудника есть свой характер, свои потребности и свои возможности к труду.
Поэтому основной целью любого моделирования является оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования.
Исходя из вышесказанного, целью данной работы является изучение особенностей моделирования персонала организации.
Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи:
- изучить сущность и виды моделей персонала организации;
- рассмотреть адаптацию моделей стратегий управления персоналом в стратегии организации;
- изучить систему управления численностью персонала;
- рассмотреть методику нормирования численности организации.






1. Изучение модели персонала организации

1.1. Сущность и виды моделей персонала организации

Организационная модель персонала – это принципы формирования подразделений, делегирования полномочий и наделения ответственностью. По сути, организационная модель показывает, как сформировать подразделение.
На практике применяют следующие принципы формирования подразделений:
- функциональная модель: «одно подразделение = одна функция»;
- процессная модель: «одно подразделение = один процесс»;
- матричная модель: «один процесс или один проект = группа сотрудников из разных функциональных подразделений»;
- модель, ориентированная на контрагента: «одно подразделение = один контрагент (клиент или клиентская группа, поставщик, подрядчик и пр.).
Последняя модель применяется в случае, если рынок контрагента ограниченный. Например, в случае если число потребителей сильно ограничено, целесообразно применить модель, ориентированную на клиента или клиентскую группу: «одно подразделение = один клиент».
В большинстве же случаев распространение получили функциональная и процессная модели, а также их различные модификации.
Организационная структура управления на многих современных предприятиях была построена в соответствии ......


Список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2011. – 316с.
2. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие для вузов / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.
3. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. М.:Элит, 2007. - 392с.
4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 442с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательство НОРМА, 2010. – 276с.
6. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. Проф. Рофе А.И. – М.: МИК, 2008.– 242с.
7. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: «Палеотип», 2010. – 290с.
8. Корнейчук Б.В. Экономика труда. М.: Гардарики, 2007. - 286 с.
9. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2010. – 368с.
10. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 560 с.
11. Попазова О.А. Экономика труда. СПб.: Вектор, 2010. - 192 с.
12. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2009. – 310с.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп.– М.: ЮНИТИ, 2011. – 482с.
14. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом. Киев.: МАУП, 2011. - 280 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.