На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение организации коллективной формы оплаты труда.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 08.09.2013. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Сущность и целевая установка применения коллективных форм оплаты труда. Системы коллективной формы оплаты труда 5
2. Бригадная система оплаты труда. 8
3. Система стимулирования труда по целям и результатам «РОСТ» 12
Список литературы 19




















Введение
В рыночных условиях хозяйствования вопросы заработной платы являются наиболее сложными для предприятий. С одной стороны, затраты на оплату труда представляют собой издержки производства. Соответственно снижение данного показателя, особенно в расчете на единицу продукции (работы, услуги) является одним из факторов роста прибыльности предприятия. При этом, для работника заработная плата является доходом, и он стремится её максимизировать, оговаривая при найме на работу достаточно высокий уровень оплаты. Необходимый компромисс между интересами работодателей и наемных работников достигается через организацию оплаты труда, базирующуюся на социальном партнёрстве и предусматривающую механизм увязки индивидуальных интересов работников с результатами деятельности предприятий. Сбалансировать интересы работодателей и наемных работников призвано применение коллективных форм оплаты и система стимулирования труда работников, так как они предусматривают такой механизм распределения результатов производства, который позволяет реализовать интересы каждой из сторон.
В современных экономических условиях применение коллективной организации, оплаты и стимулирования труда обусловлено как организационно-техническими (повышение уровня автоматизации, аппаратуризации, конвееризации производства, сложности и качества производимой продукции и работ, сокращения сроков их выполнения и т.д.), так и социально-экономическими факторами. В современной российской экономике проблема коллективной организации, оплаты и стимулирования труда становится наиболее актуальной, так как назрела необходимость совершенствования механизма регулирования заработной платы, обеспечивающего оптимальное соотношение интересов работодателей, работников и государства.
Исходя из вышесказанного, целью данной работы является изучение организации коллективной формы оплаты труда.
Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть сущность и целевые установки применения коллективных форм оплаты труда;
- изучить системы коллективной формы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бригадной системы оплаты труда;
- изучить систему стимулирования труда по целям и результатам «РОСТ».



















1. Сущность и целевая установка применения коллективных форм оплаты труда. Системы коллективной формы оплаты труда

Коллективная форма оплаты труда - оплата по результатам работы коллектива (бригады, участка, цеха).
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации .......


Список литературы
1. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. М.:Элит, 2007. - 392с.
2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 442с.
3. Глубокий С.В., Борисевич И.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте. Мн.: Издательство Гревцова, 2008. - 320 с.
4. Корнейчук Б.В. Экономика труда. М.: Гардарики, 2007. - 286 с.
5. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2010. – 368с.
6. Минченкова О. Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом организации. М.: Кнорус, 2008. - 512 с.
7. Мисникова Л.В., Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. Мн.: Мисанта, 2002. - 166 с.
8. Попазова О.А. Экономика труда. СПб.: Вектор, 2010. - 192 с.
9. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., Кохова И.В., Лаврентьев В.М. Экономика труда. М.: Магистр, 2008. - 686 с.
10. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом. Киев.: МАУП, 2011. - 280 с.
11. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2010. - 528 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.