Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Задача 1.Принимая на работу водителями автобусов, администрация АТП-3 в приказах, с согласия поступающих на работу, оговорила, что после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя работник обязан отработать три года; в случае увольнен

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Право. Добавлен: 08.09.2013. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Задача 1. 3
Задача 2. 4
Задача 3. 5
Задача 4. 6
Задача 5. 7
Список источников и литературы 8


Задача 1.

Принимая на работу водителями автобусов, администрация АТП-3 в приказах, с согласия поступающих на работу, оговорила, что после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя работник обязан отработать три года; в случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он обязан возместить суммы, затраченные предприятием на его обучение.
Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему законодательству?

Данные требования соответствуют трудовому законодательству.
Статья 207 ТК РФ Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по.......


Задача 2.

Фурсова, работавшая заведующей складом, была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, как имеющая судимость за корыстные преступления. Фурсова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что по амнистии она была освобождена от основной и дополнительной меры наказания – лишения права в течение 2 лет занимать материально-ответственные должности.
Подлежит ли удовлетворению требование Фурсовой?

П. 7 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закрепляет, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора .........


Задача 3.

Токарь-сдельщик 5 разряда Титов в течение декабря выполнял работы 3 разряда. Ввиду того, что администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по ее мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС.
Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными ........


Задача 4.

Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему было объявлено замечание и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст.193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В данном случа.........


Задача 5.

За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу, зав. складом Ванюшин привлечен к уголовной ответственности и приговорен к двум годам лишения свободы. После заключения Ванюшина под стражу директор базы Туманов допустил к работе на складе Петрова и Мишина без передачи им материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача на сумму 7400 руб.
Несут ли материальную ответственность за недостачу бывший зав. складом Ванюшин, директор базы Туманов, а также Петров и Мишин? Если несут, то какую?

В результате очередной инвентаризации обнаружена недостача на сумму 7400 руб., поскольку материально ответственных лиц нет, то ответственность будет нести работодатель. Ванюшин уже заключен под стражу, Петрову и Мишину не передавали материальные ценности, директор базы Туманов не ответственен за склад.

........


Список источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий – М., 2011.
3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М., 2011.
4. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2010.
5. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2011.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2003.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2011



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.