На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изложение учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 8.9.2013. Сдан: 2012. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1. Введение………………………………………………………………………..………...4
2. Задачи учета труда и заработной платы…………………………………...…………...5
3. Форма и система оплаты труда………………………………………………...……….6
4. Расчеты по заработной плате……………………………………………………………9
5. Начисление заработной платы………………………………………………………....10
6. Удержания и отчисления из заработной платы………………………...…………….13
7. Приложение 1………………………………………………..…………….……………19
8. Приложение 2………………………………………………………….………………..31
9. Заключение…………………….…………………..……………………………………32
10. Список использованной литературы………………………………………………….33


Введение
Актуальность данной темы курсовой работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью работы является изложение учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи курсовой работы:
· рассмотреть способы начисления заработной платы;
· узнать методы удержания из заработной платы;
· изучить учет рабочего времени;
· узнать какие налоги, когда и куда уплачиваются при выплате заработной платы.
Объект исследования - заработная плата.
Предмет исследования - методы учета заработной платы.
Методологическая база: законодательные и нормативные акты, работы российских авторов по данной теме, интернет-ресурсы.
Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, но заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, является стимулом работников. Также учет труда и заработной платы занимает одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Учет заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.
Данная курсовая работа выполнена в объеме страниц машинописного текста, имеет 4 таблицы, 2 приложения, 6 информационных источников. В ходе работы использовался перечень пакетов прикладных программ Microsoft Word.


Задачи учета труда и заработной платы
Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам.
Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда.
Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления.
Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:
1) систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;
2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;
3) обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;
4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
5) контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).


Форма и система оплаты труда
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок( окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
- прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
- аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
- сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
- косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают 2 системы оплаты труда:
- простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
- повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если критичны такие параметры как: ухудшение качества продукции; нарушение технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушение требований техники безопасности; перерасход материалов.
Для применения повременной оплаты труда нужно, чтобы отсутствовала возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс был бы строго регламентирован; функции рабочего сводились к наблюдению за ходом технологического процесса; функционировали бы поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции могло бы привести к браку или ухудшению ее качества.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Важно последить, чтобы вновь принятые рабочие были информированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение ........


Список литературы
1. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2006 году / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2006. - 736 с.
2. Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов / Е.В. Воробьева. - М.: Экономика и жизнь, 2000. - 592 с.
3. Гатауллина, Е.И. Оплата труда временных работников / Е.И. Гатауллина. - М.: Главбух, 2002. - 78 с.
4. Зевальский, М.Г. Экономика и социология труда / М.Г. Зевальский. - М.: Палеотип, 2001. - 208 с.
5. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник. - СПб.: Герда, 2002. - 720 с.
6. Роик, Г.В. Трудовой Кодекс РФ: новые правила в сфере труда / Г.В. Роик. - СПб.: Бухгалтерский учет, 2002. - 58 с.
7. Куликов, В.В. Современная экономика труда: монография / В.В. Куликов. - М.: Финстатинформ, 2001. - 660 с.
8.
9. grandars.ru/student/buhgalterskiy-uchet/uchet-truda-i-zarabotnoy-platy.html#a1
10.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.