На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение организации как открытой системы управления.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 8.9.2013. Сдан: 2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ……….....6
1.1 Понятие организации, ее характерные черты……………………….………6
1.2 Основные элементы организации как системы……………………..………8
2 ОТКРЫТЫЕ И ЗАКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ…………………………………....12
2.1 Понятие открытой и закрытой системы…………………………………...12
2.2 Значение открытости организации………………………………………...17
3 АНАЛИЗ ОТКРЫТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА «Сургутгазторг»………………………………………………………………….24
3.1 Направление и специализация деятельности…………………………........24
3.2 Структура управления……………………………………………….………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….32


ВВДЕНИЕ


Актуальность. К использованию системного подхода при принятии решений проявлялся все более широкий интерес со стороны специалистов по управлению и хозяйственных руководителей. Его все чаще называли новым типом управленческого мышления. И в настоящее время практически в любой научной работе по экономическим, управленческим проблемам содержатся ссылки на использование системного подхода [11, с. 5].
Сущность системного подхода сводится к тому, что деятельность любой части системы оказывает некоторое влияние на деятельность всех других ее частей. Этот принцип есть следствие известного положения диалектики, требующего рассмотрения всех явлений в их причинной зависимости. Для оценки любого решения необходимо определить все существенные взаимосвязи и установить его влияние с учетом этих взаимосвязей на поведение всей системы, а не только ее части. Иначе говоря, при рассмотрении того или иного частного вопроса требуется оценить, как то или иное его решение может сказаться на системе в целом, разумеется, не усложняя исследование изучением второстепенных связей.
Сплошь и рядом характерные черты некоторой концепции легче всего выделить не столько путем ее подробного описания, сколько сопоставлением ее с другими концепциями.
Принятие управленческих решений должно базироваться на все более полном и последовательном применении системного подхода. Это выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем процессе функционирования экономики.
Системный подход к организации управления требует перехода от разрозненных, частных моделей экономики, изолированного рассмотрения экономических категорий и отдельных частных вопросов к общей концепции, позволяющей видеть всю систему связей и отношений в экономике, весь комплекс параметров, определяющих наилучшие пути ее развития и способствующих выполнению намеченных планов. Такой же подход следует использовать при принятии решений на уровне отдельных организаций и предприятий. Те, «кто берется за частные вопросы без предварительного решения общих, тот неминуемо будет на каждом шагу бессознательно для себя «натыкаться» на эти общие вопросы». Системный подход прямо противоположен практике локального, временного решения проблем без учета последствий этих решений в будущем.
Таким образом, системный подход основан на глубоких исследованиях причинных связей и закономерностей развития социально-экономических процессов. Расширение применения системного подхода при принятии управленческих решений будет способствовать повышению эффективности функционирования экономической системы страны в целом и ее отдельных объектов.
Цель работы - изучение организации как открытой системы управления.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие организации и рассмотреть ее характерные черты.
2. Рассмотреть основные элементы организации как системы.
3. Рассмотреть открытые и закрытые системы.
4. Провести анализ системы управления организацией на примере Филиал «Сургутгазторг»
Данная работа состоит из 3 глав и 6 параграфов. В первой главе раскрывается понятие организации и ее характерные черты. Так же выделяются основные элементы организации как системы. Во второй главе рассматривается понятие открытой и закрытой системы организации. В конце курсовой работы раскрывается филиал «Сургутгазторг» и структура управления данной компании.


ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

1.1 ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ


Первым крупным специалистом в области системного подхода был Честер И. Бернар (1886-1961). Он считал, что организация - это «система сознательно скоординированных действий, в которой руководитель является самым важным стратегическим фактором», что руководитель может достигнуть превосходных результатов в своей работе, только выполнив три важных условия: обеспечив систему коммуникаций, предприняв усилия, необходимые для действия системы, сформулировав и определив цели системы.
Система - это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Организация (организованность) является неотъемлемым свойством любой системы.
Таким образом, понятие «организация» может трактоваться как:
· внутренняя упорядоченность и согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленные его строением (как свойство любых систем);
· совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
· объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур (СЭС) (как форма существования социально-экономических, производственно-хозяйственных систем) [1,с. 23]
Всеобъемлющий характер понятия «организация» отметил русский философ и экономист А.А.Богданов, который рассматривал теорию организации как всеобщую организационную науку [2,с. 31]
Все социально-экономические системы (предприятия, фирмы, концерны и т.д.) являются организациями.
Организация - это группа людей (как минимум двое), деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или нескольких целей [3,c. 84]. Это определение относится к формальным организациям, т.е. специально созданным, в которых управление осуществляет специально назначенный руководитель.
Организация - это пространственно-временная структура производственных факторов и их взаимодействие с целью получения максимальных качественных и количественных результатов в самое короткое время и при минимальных затратах факторов производства.
Организация обладает следующими общими признаками:
1. Определение ее характера кадрами и менеджером; объединение процессов, которые без этого взаимодействуют нецеленаправленно или неэффективно.
2. Сохранение как предварительно запланированного порядка процесса, так и оперативного, зависящего от ситуации реагирования работника и менеджера. Незапланированные действия предполагают установление ответственности в менеджменте.
3. Определенная, зависящая от процесса гибкость, что обеспечивает функционирование системы в изменяющихся условиях.
4. Единство рабочих процессов и процессов управления, как результата разумного разделения труда.
Основными законами рациональной организации выступают: упорядочение задач в соответствии с важнейшими точками процесса; приведение управленческих задач в соответствии с принципами компетентности и ответственности (согласование компетентности и ответственности, согласование «поля решения» и доступной информации, способность компетентных функциональных единиц принять к решению новые задачи); обязательное распределение ответственности (не за сферу, а за «процесс»); короткие пути управления; баланс стабильности и гибкости; способность к целеориентированной самоорганизации и активности; желательность стабильности циклически повторяемых действий [6,с. 11].
Таким образом, можно сделать вывод, что Организация - это единст........


СПИСОК ИСПОЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении / В.С. Анфилатов, А.А. Емельянов, А.А. Кукушкин. - Финансы и статистика, 2009 год
2. Богданов А. А. Тектология: (Всеобщая организационная наука). Экономика, 2009 год
3. Власова М. Основы предпринимательской деятельности
4. Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа, 2007 год
5. Кузякин В.И. Информационные технологии в экономике, 2002 год
6. Лаукс Г., Лирманн Ф. Основы организации: управление принятием решений. - Финансы и статистика, 2006 год
7. Мескон М. и др. Основы менеджмента: Учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, 2006 год
8. Организационная структура филиала «Сургутгазторг» ООО «Запсибгазторг»
9. Пригожий А.И. Социология организаций, 1980 год
10. Рыночное предпринимательство: теоретические основы и практика регулирования, 1994 год
11. Соколов В.Г. Исследование систем управления промышленной организацией / В.Г. Соколов, 2002 год
12. Финансы и статистика, 1995год
13. Фролов С.С. Социология организаций, 2007 год



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.