На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ организационной структуры и управление персоналом

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 09.09.2013. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы построения организационной структуры 5
1.1. Организационная структура 5
1.2.Принципы построения организационной структуры 6
1.3. Типы организационных структур 8
2. Управление персоналом: сущность и основные положения 18
2.1. Персонал организации как составной элемент организационной
структуры 18
2.2. Особенности управления персоналом организации 26
3. Пример построения организационной структуры 33
3.1. Описание моделируемого предприятия 33
3.2. Построение организационной структуры 34
Заключение 44
Список используемой литературы 46


Введение
Тема работы: «Анализ организационной структуры и управление персоналом».
Актуальность курсовой работы и целесообразность выбора темы обуславливается тем, что любое сложно организованное предприятия требует построения достаточно сложной технико-экономической и социальной системы, отражающей ее индивидуальность и специфику и требующей последующего управления.
Организация - пространственно-временная структура производственных факторов и их взаимодействие с целью получения максимальных качественных и количественных результатов в самое короткое время и при минимальных затратах факторов производства.
Эффективное управление человеческими ресурсами является базовым фактором экономического успеха организации и определяется первичной организацией системы внутрифирменных взаимоотношений и методикой реализации управления персоналом в уже созданной организации. Построение грамотной структуры управления призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений. Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации персоналом способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование.
Объект курсовой работы: строение современной организации.
Предмет курсовой работы: организация управления персоналом.
Цель курсовой работы – изучить теоритические и практические аспекты управления персоналом и построения и анализа организационной структуры.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть теоретические основы построения организационной структуры.
2. Раскрыть сущность и основные положения управление персоналом.
3. Рассмотреть пример построения организационной структуры.
Теоретической основой работы послужили дидактическая и методическая литература, связанная с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников.
В работе использованы следующие методы исследования – анализ дидактической и методической литературы связанной с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников и периодической литературы.
Структура курсовой работы включает в себя введение, главы «Теоретические основы построения организационной структуры» и «» содержащей в себе теоретическую часть и главы «Пример построения организационной структуры» содержащую практическую часть, заключение и список литературы.

1. Теоретические основы построения организационной структуры
1.1. Организационная структура
Организационная структура предприятия - это форма разделения труда, закрепляющая определенные функции управления за структурными подразделениями различного уровня иерархии.
Организационная структура управления – понятие многостороннее. Оно, прежде всего, включает систему целей и их распределение между различными звеньями, поскольку механизм управления должен быть ориентирован на достижение целей. Сюда же относятся состав подразделений, которые связаны определенными отношениями; распределение задач и функций по всем звеньям; распределение ответственности, полномочий и прав внутри организации, отражающее соотношение централизации и децентрализации управления. Важным элементом структуры управления являются коммуникации, потоки информации и документооборот в организации. Наконец, организационная структура – это поведенческая система, это люди и их группы, постоянно вступающие в различные взаимоотношения для решения общих задач. В основу методологии проектирования структур должно быть положено четкое формулирование целей организации. Сначала формулируются цели, а затем способы их достижения .
Необходимость создания многозвенной системы управления часто обусловлена диверсификацией производства. Выпуск широкого ассортимента товаров, технологически не связанных между собой, нередко требует образования органов управления производством и сбытом по каждому виду продукции. Вместе с тем малые предприятия характеризуются наличием простейших организационных структур: руководитель - исполнитель. Организационная структура управления н......

Список используемой литературы
1. Болошин Г.А. Сравнительный менеджмент [Текст] / Г.А. Болошин. - Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2008. – 351с.
2. Васильев В.Р. Системный подход к реинжинирингу [Текст] / В.Р. Васильев. – М.: 2007. - 502с.
3. Гершун А.В. Технологии сбалансированного управления [Текст] / А.В Гершун, М.А. Горский. – М.: Олимп-Бизнес, 2006. - 415с.
4. Гольдштейн Г.Я. Менеджмент [Текст] / Г.Я. Гольдштейн. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008. - 442с.
5. Гончарук В.А. Управленческое консультирование [Текст] / В.А. Гончарук. - М.: Изд-во «Дело», 2000. – 389с.
6. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления [Текст] / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2007. – 451с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - Н-новгород, 2007. - 465с.
8. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н., Матросова О.В. Менеджмент [Текст] / Г.Б. Казначевская, И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 384 с.
9. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2007. – 484с.
10. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный инжиниринг [Текст] / В.Ф. Кравченко, Е.Ф. Кравченко, П.В. Забелин. - М.: ПРИОР, 2006. - 422 с.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов. – М., 2008. – 421с.
12. Мескон М.Х. Основы менеджмента [Текст] / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2007. — 720с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.