На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике система подбора и профессионального роста работников ООО «Уральские кондитеры».

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 10.09.2013. Страниц: 28+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 5
2. Характеристика персонала OOO «Уральские кондитеры» 8
3. Анализ существующей системы найма персонала на предприятии 17
4. Анализ профессионального развития работников в ООО «Уральские кондитеры» 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Приложение 30



















Введение


Деятельность любого предприятия ориентирована на получение определенных результатов. Однако одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие – работают менее успешно. Успех деятельности предприятия многие связывают с правильным выбором вида деятельности, наличием достаточных ресурсов и умением ориентироваться в сложившейся экономической обстановке.
Успех предприятия, бесспорно, зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных исходных условий его деятельности – обеспеченности материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами.
Объект исследования - ООО «Уральские кондитеры».
Предмет исследования система подбора и профессионального роста работников ООО «Уральские кондитеры».
Цель работы, изучить систему подбора и профессионального роста работников ООО «Уральские кондитеры».
В процессе подготовки отчета по преддипломной практике были определены следующие задачи:
1. Изучить и охарактеризовать работу ООО «Уральские кондитеры».
2. Проанализировать персонал предприятия OOO «Уральские кондитеры».
3. Рассмотреть существующую систему найма персонала на предприятии OOO «Уральские кондитеры».
4. Проанализировать существующую систему профессионального развития работников на предприятии OOO «Уральские кондитеры».
5. Систематизировать собранную информацию, проанализировать ее, отметить необходимые тенденции, сделать соответствующие выводы.
При написании работы были использованы следующие методы:
а) теоретического исследования:
- анализ (законодательных актов Российской Федерации, учебной и специальной литературы, периодических изданий, Интернет – сайтов, внутренних документов изучаемого предприятия);
- систематизация (теоретических знаний и опыта организации);
б) эмпирического исследования:
- наблюдение (прямое, косвенное, открытое) за работой кадровой службы предприятия по найму персонала;
- диагностика (анкетирование, интервьюирование, собеседование) предприятия.
При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно-справочные источники: учебники, монографии и диссертации, периодическая литература и т. д.
Исходной базой анализа финансовой деятельности предприятия OOO «Уральские кондитеры» послужила документация фирмы за 2008-2010 годы.







1. Общая характеристика предприятия


ООО «Уральские кондитеры» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, несет ответственность по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс, вправе открывать расчетный счет в учреждениях банков, печать со своим полным наименованием, с указанием на местонахождение и эмблемой. Общество действует на основании Устава.
Общество создается с целью получения прибыли, осуществления различных видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством. Начиная в 1994 году с небольшой линии по производству печенья, на сегодняшний день компания объединяет несколько крупных кондитерских производств в г. Челябинске и г. Коркино. В ассортиментной матрице предприятия более 100 наименований продукции: от сахарного, затяжного и сдобного печенья до пряников, мармелада и конфет, качество которых подтверждено сертификатами Госстандарта России и множеством дипломов всероссийских выставок.
Однако компания не останавливается на достигнутом и постоянно ведет разработку уникальных рецептур и новых форм. Стратегия долгосрочного развития компании ООО «Уральские кондитеры» ориентированна на модернизацию производственных мощностей и внедрение новых технологий. Это позволяет производству быстро реагировать на изменения рыночного спроса и конкурентной среды, при необходимости в течение 2-3 месяцев полностью изменяя ассортимент предлагаемой продукции. В этой во многом творческой работе с заинтересованностью принимает уч........

Список использованной литературы


1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ТК Велби, Изд. Проспект, 2007.-208с.
2. Алехина,О. Индикаторы эффективности кадровой политики /О.Алехина // Справочник кадровика. -2007.- №6.- С.113-115
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базарова, Б.Еремина.- М.:ЮНИТИ, 2007.-560с.
4. Беленко, П. В. Хедхантинг: принципы и технологии / П.В.Беленко.- СПб.:Питер, 2005.-192с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.Беляцкий, С.Велесько, П.Ройш - Мн.:Интерпрессервис, Экоперспектива, 2007.-352с.
6. Виханский, О.С. Стратегическое управление: учебник / О.С.Виханский.- М.: Издательство Экономистъ,2008.- 294с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: курс лекций / О.С.Виханский.- М.: ИНРА-М, 2007.- 429с.
8. Гапоненко А.Л. Теория управления: учебник / Под ред. А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухина.- М.:РАГС-2004-558с.
9. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: учебник /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: РИОР, 2007.-288с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие – 2-е изд., перераб. И доп.- М.: Экзамен, 2005- 416с.
11. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала: учебное пособие - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008,-278с.
12. Комиссаров, Т.А. Управление человеческими ресурсами / Т.А.Комиссаров.- М.: «Дело», 2006.- 191с.
13. Магура, М. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации / М.Магура // Управление персоналом. – 2005. - №7. - С.52-53.
14. Магура, М. Основные принципы построения системы отбора кадров /М.Магура // Управление персоналом. – 2007. - №11. - С.49-51
15. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ./ М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. - М.:Дело, 2005.- 215с.
16. Полукарпов В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие/ В.Л.Полукарпов. – М.:КНОРУС, 2007.-386с.
17. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: учеб. пособие./ А.В.Тебекин, Б.С. Касаев.- М.:КНОРУС, 2006. – 374с.
18. Федосеев, В.Н. Управление персоналом: учебное пособие. (Серия «Учебный курс») /В.Н.Федосеев.-М.: ИКЦ «МарТ»,2006.- 528с.
19. Филиппов, А.В. Работа с кадрами: психологический аспект / А.В.Филиппов.- М.: Экономика, 2005.- 168с.
20. Шеметов, П.В. Петухова С.В. Теория организации. Курс лекций: учебное издание./ П.В. Шеметов, С.В. Петухова.- М.: ОМЕГА-Л, 2006- 319с.
21. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В.Шекшня. - М.:Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006 .- 387с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.