На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Риск, понятие, характеристики, классификация

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.9.2013. Сдан: 2012. Страниц: 55. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание:
1. Введение…………………………………………………………………….2
2. Глава 1: Риск, понятие, характеристики, классификация……………….5
1.1: История, понятие риска. Причины возникновения…………………….5
1.2: Принципы изучения рисков, их характеристики и функции ………….9
1.3: Классификация рисков………………………………………………….12
1.4: Факторы кадровых рисков ……………………………………………..18
Глава 2: Методы оценки рисков…………………………………………….27
2.1: Оценка факторов среды, вероятности проявления угроз и вероятности риска ………………………………………………………………………….27
2.2: Количественные оценки вероятностей и рисков………………………31
2.3: Методы управления рисками …………………………………………..42
Глава 3: Управление рисками в банках….………………………………. 45
Заключение…………………………………………………………………...49
Список используемой литературы………………………………………….51


Введение

- Актуальность темы: Мировой и отечественный опыт развития экономики указывает на всё возрастающее значение человеческих ресурсов в деле модернизации российской экономики. Квалификация рабочей силы - это основное конкурентное преимущество компании, которое необходимо развивать, мотивировать и стимулировать для достижения стратегических целей организации в целях полного раскрытия личностного потенциала сотрудников. Недостаточный уровень профессионализма и компетентности персонала сегодня является основным препятствием для развития инновационной экономики, так как сопротивление работников нововведениям ведет к увеличению социальных рисков, включая и риски в работе с персоналом. В этих условиях возрастает значение исследования процесса управления социальными рисками с одной стороны и обеспечения социальной защиты работников - с другой; определения социальных факторов, способствующих сохранению и развитию человеческого потенциала работников на основе формирования культуры партнерских отношений в организации.
- Цель работы: заключается в определении степени воздействия социальных рисков на управление персоналом с тем, чтобы сохранить и развить трудовой потенциал организации.
- Задачи:
1) Изучить историю и причины возникновения риска;
2) Исследовать принципы изучения рисков, их характеристики и функции;
3) Проанализировать классификацию рисков;
4) Рассмотреть факторы кадровых рисков;
5) Изучить риски в системе управления персоналом;
6) Проанализировать количественные оценки вероятностей и рисков;
7) Исследовать методы управления рисками.
- Предмет исследования: воздействие рисков на социально-трудовые отношения, возникающие при работе с персоналом, и меры по социальной защите работников от этих рисков.
- Объект исследования: теоретические, методические и практические аспекты исследования рисков в работе с персоналом и система его социальной защиты от этих рисков.
- Степень разработанности проблемы: характеризуется наличием значительного числа печатных и электронных работ, посвященных управлению персоналом, рискам в управлении им, обеспечению кадровой безопасности и формированию системы социальной защиты работников. Однако следует признать недостаточной проработку вопроса о рисках, обусловленных недостатками в работе с персоналом, приводящих к изменению организационной культуры, сопротивлению изменениям, снижению лояльности персонала организации и производительности труда.
Различные аспекты организации использования персонала постоянно являлись предметом исследования в теориях управления, апробированных в мировой практике.
Основные концептуальные подходы, определяющие роль человеческих ресурсов в работе организации, были заложены М. Вебером, Т. Вебленом, Дж. К. Гелбрейтом, П. Друкером, Дж. М. Кейнсом, К. Марксом, В. Петти, Д. Рикардо, Ф. Тейлором, А. Файолем и др., сформировавших основу концепции менеджмента «1.0».
Значительный вклад в научное освещение проблематики социальной политики и социально-защитной практики в отношении работающих внесли Н.А. Волгин, С.В. Кадомцева, Р. П. Колосова, Г.В. Осипов, Г. Я. Ракитская.
Проблематика социальной защиты и ее финансового обеспечения представлена работами таких ученых, как В.М. Жеребин, Е.Е. Мачульская, Н.М. Римашевская, В.Д. Роик, В.К. Сенчагов, С.Ю. Язов.
Вопросы развития персонала организации рассмотрены в работах таких российских авторов как А.Н. Аверин, Т.Ю. Базаров, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, О.В. Забелина, А.Я. Кибанов, С.А. Карташов, А.А. Москаленко, Ю.Г. Одегов, B.C. Половинко, Г.Г. Руденко, В.В. Травин, А.А. Федченко, С.В. Шекшня.
Вопросам изучения риска с философской и социологической точек зрения, причин его возникновения и институциональных аспектов управления им посвящены работы А.П. Альгина, А. И. Афанасьевой, В.А. Бабина, И.Т.Балабанова, С.Б. Данилова, A.M. Дуброва, А.А. Емельянова, В.И. Зубкова, Ю.И.Москалева, С.М. Никитина, С. Г. Радько, Л.A. Родина, B.C. Романова, М.А. Сидорова, А.Ю. Сычева, Е.Ю. Хрусталева, Э.О. Човушяна.
Результаты исследования роли социальных рисков в предпринимательской деятельности и обществе в целом отражены в трудах Н.А. Вигдорчика, А.Г. Грязновой, Т.В. Деркачевой, А.Ф. Джинджолии, А.Л. Журавлева, Л. В. Забелина, В.И. Зубкова, М.Е. Масловой, Л.С. Шаховской.
Оценка роли организационной культуры в совершенствовании стратегии управления человеческими ресурсами и формировании партнерских отношений дана в работах Т.Е. Андреевой, Г.П. Зинченко, Э.А. Капитонова, В.В. Козлова, М.И. Магуры, Б.З. Мильнера, Т.О. Соломанидиной, В.Д. Спивака и др.
Однако, несмотря на столь широкий диапазон научных работ, решение задач модернизации отечественной экономики требует дальнейшего научного осмысления проблем социальных рисков и социальной защиты работников, включая разработку новых подходов к снижению риска и повышению на этой основе эффективности управления персоналом организации, сохранение и развитие человеческого потенциала предприятия через создание системы социальной защиты работников, обеспечение кадровой безопасности организации через механизм управления лояльностью персонала.

1. Риск, понятие, характеристики, классификация
1.1 История, понятие риска. Причины возникновения
Понятие «риск» имеет долгую историю и неразрывно связано с развитием человеческого общества. первыми рискменеджерами можно назвать пророков и гадателей Древнего мира. Из естественного желания человека предсказывать вероятность наступления тех или иных событий и тем самым управлять своим будущим родилась наука «рискменеджмент».
С развитием товарно-денежных отношений риск становится экономической категорией, начинается его теоретическое осмысление. В эпоху Возрождения и Реформации произошли стремительные изменения в экономической, политической, религиозной жизни Европы и в науке: «развитие математики и финансов шло невиданными доселе темпами». В 1654 г. французские математики Блез Паскаль и Пьер де Ферма дали формальное математическое обоснование теории вероятностей на примере игры в кости.
По образному описанию Питера Бернстайна, американского исследователя рисков, идеи теории вероятности «охватывали мир со скоростью лесного пожара»2. Уже в 1662 г. английский купец Джон Граунт (John Graunt) опубликовал данные о рождаемости и смертности в Лондоне, полученные с использованием метода выборки. Он сделал оценку численности населения Лондона с помощью техники статистического заключения. Позже английский математик и астроном Эдмунд Галлей (Edmund Halley) показал, как рассчитать стоимость страхового возмещения на основе данных об ожидаемой продолжительности жизни и возрасте страхователя.
В 1713 г. посмертно выходит в свет «Закон больших чисел» швейцарского математика Якоба Бернулли (Jacob Bernoulli), описывающий, как, располагая ограниченным набором данных, рассчитывать вероятности и статистическую значимость. Затем французский математик Абрахам де Муавр (Abraham de Moivre) в 1733 г. вводит понятие нормального распределения - схемы, показывающей распределение серии переменных вокруг среднего значения.
На этой основе Муавр строит концепцию среднеквадратичного отклонения.
Таким образом, к началу XVIII века математиками были разработаны почти все инструменты измерения риска, которые используются в настоящее время: статистическая выборка и статистическая значимость, применение принципов теории вероятности в разных областях, а также впервые определены такие понятия, как нормальное распределение и среднеквадратическое отклонение.
Позднее были открыты еще три ключевых понятия теории управления рисками: полезность, возврат к среднему значению и диверсификация. В 1738 г. швейцарский математик Даниил Бернулли (Daniel Bernoulli), племянник Якоба Бернулли, открывает понятие полезности: принимая решения, связанные с риском, мы учитываем не только вероятность того или иного исхода, но и цену его последствий.
Второе явление - регрессия (возврат к среднему значению) - было разработано в 1885 г. английским математиком Фрэнсисом Гальтоном (Francis Galton). Это явление заключается в том, что все переменные рано или поздно возвращаются к среднему значению, или норме. Последователи ученого доказали, что правило регрессии действует в самых разнообразных ситуациях и может использоваться как в метеорологии, так и в прогнозировании колебаний экономических циклов. Следующая работа, внесшая вклад в развитие теории риска, - «Теория игр и экономического поведения» - была написана в 1944 г. американскими учеными Джоном фон Нейманом (John von Neumann) и Оскаром Моргенштерном (Oscar Morgenstem). В ней действие теории стратегических игр, противопоставляемых азартным, иллюстрируется на примере принятия решений в области бизнеса и инвестиций.
Спустя несколько лет, в 1952 г. появляется третья составляющая измерения риска - стратегия диверсификации вложений. Американский экономист Гарри Марковиц (Harry Markowitz) математически обосновывает прямую зависимость, существующую между степенью риска и размером ожидаемой прибыли, и показывает, как минимизировать отклонения доходности от ожидаемого значения, если изначально продуманно распределить вложения. За теоретическую и практическую работу в области выбора портфеля активов Марковиц был награжден Нобелевской премией.
Изучением проблемы риска занимались многие зарубежные ученые. А. Маршаллом одним из первых были рассмотрены проблемы возникновения экономических рисков, его труды положили начало неоклассической теории риска. Дж. М. Кейнс ввел понятие «склонность к риску», характеризуя инвестиционные и предпринимательские риски.
В работе Ф. Найта «Риск, неопределенность и прибыль» впервые была высказана мысль о риске как количественной мере неопределенности3. В трудах О. Моргенштейна и Дж. Неймана также были разработаны вопросы теории риска, отражающие взаимосвязь понятий «неопределенность» и «риск». Отечественными учеными А.П. Альгиным, Б.А. Райзбергом были разработаны проблемы восприятия риска как сложного социальноэкономического явления, имеющего множество зачастую противоречивых основ.
Подводя итоги, следует отметить, что история риска насчитывает века, за это время он превратился в экономическую категорию и его изучением, оценкой и прогнозированием занимаются ученые во всем мире. Различают классическое понимание риска (как угрозы неблагоприятного исхода события) и неоклассическое (как вероятность отклонения от запланированного результата). В российской действительности в связи с переходом к рыночной экономике проблема управления риском вызывает все больший интерес. Более того, появляется необходимость изучения не только материальных рисков, но и нематериальных, особенно рисков человеческого фактора.
Причины и факторы возникновения риска
В зависимости от содержания предпринимательской идеи, практики ее реализации, экономической и политической стабильности в обществе результат предпринимательской деятельности будет различен.
В зависимости от вероятности отрицательного результата можно оценивать степень риска предпринимательской идеи. Причины риска имеются на всех этапах предпринимательской деятельности: при выборе предпринимательской идеи, создании производства, использовании прибыли (табл. 1.6).
Таблица 1.6
Причины и факторы риска в предпринимательской деятельности Причины неудач Личностные факторы риска Внешние факторы риска
1. Неправильный выбор предпринимательской идеи Переоценены личные возможности и знания, ожидаемая конкурентоспособность товаров и услуг Недооценены внешние условия (конкуренты, экономическая ситуация и т. д.)
2. Чрезмерные затраты на создание производства Неэффективное руководство, неправильное организационное решение, принимаемое в ходе строительства и технического оснащения Изменение цен на строительные материалы, ресурсы, технику и производственные нужды
3. Низкая эффективность производства Неэффективное производство (низкий технический и организационный уровень, низкая культура производства) Изменение стоимости сырья, материалов, полуфабрикатов и электроэнергии
Риски вызваны тем, что, выбирая предпринимательскую идею, рассчитывая получить определенную прибыль, разрабатывая концепцию реализации идеи, бизнесмен базируется на своих знаниях и представлениях, которые могут быть неточными или неправильными.
Кроме того, условия, в которых он предполагал действовать, могут измениться. При разработке бизнес-плана целесообразно разработать раздел "план риска". Значение раздела состоит в оценке опасности того, что цели, поставленные в плане, могут быть полностью или частично не достигнуты.

1.2 Принципы изучения рисков, их характеристики и функции
Разрабатывая теоретические и практические вопросы управления рисками в системе управления персоналом, мы сформулировали основные принципы изложения материала:
Принципы изложения
Комплексность. Категория рисков рассматривается с учетом всех уровней строения общества: от индивида до мирового сообщества.
Целенаправленность. Особое внимание уделяется конкретным вопросам управления кадровыми рисками.
Последовательность. Материал излагается от обще-абстрактного (определение, классификация, факторы) к частно-конкретному (методы определения и управления кадровыми рисками).
Принципы содержания
Диалектическая противоречивость (=принцип палки о двух концах). Основной идеей данного подхода к рискам является мысль о двойственности, пронизывающей все, что связано с рисками «человеческого фактора». Любое событие может таить в себе и угрозу и шанс. Шанс для одного субъекта социальной системы может являться угрозой для другого субъекта той же системы, и наоборот.
Принципы практической реализации
Принцип оптимизма (следствие из принципа диалектической противоречивости) - из любого возможного события можно извлечь пользу. Для этого необходимо понимать принцип диалектической противоречивости, уметь представлять возможные выгоды и действовать сообразно этому пониманию и представлению.
Характеристики риска
Риску как экономической категории присущ ряд существенных признаков. Л.Н. Тэпман выделяет три характерные особенности риска:
Противоречивость
Противоречивость проявляется в том, что, с одной стороны, риск имеет важные экономические, политические и духовно-нравственные последствия, поскольку ускоряет общественный технический прогресс, оказывает позитивное влияние на общественное мнение и духовную атмосферу общества. С другой стороны, риск ведет к авантюризму, волюнтаризму, субъективизму, тормозит социальный прогресс, порождает те или иные социально-экономические и моральные издержки.
Альтернативность
Альтернативность предполагает необходимость выбора двух или нескольких возможных вариантов решений. Отсутствие возможности выбора снимает разговор о риске. Там, где нет выбора, не возникает рискованная ситуация и, следовательно, не будет риска.
Неопределенн........


Список литературы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 апреля 2007 года. Части 1, 2, 3 и 4. - М.: Эксмо, 2007. - 672 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменениям от 30 июня 2006 г./ Под ред. Ю.А. Васиной. - М.: Ин-дексМедия, 2006. - 480 с.
3. Альгин А.П. Грани экономического риска. - М., 1991. - 64 с.
4. Абчук В.А. Риски в бизнесе, менеджменте и маркетинге. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2006. - 480 с.
5. Алехина О.Е. Осознание кадровой политики «за» и «против».// Персонал-Микс. - 2010. - № 1-2. - С. 33-37.
6. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. / Пер. с нем. В Седельника, Н. Федоровой. - М.: Прогресс-Традиция, 2000. - С. 384.
7. «Бизнес-тренинг в развитии персонала». Часть IV:Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. О.А. Страховой. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2007. - С. 133.
8. Буянов В.П. Учет рисков в экономических решениях коммер-ческой фирмы // Управление риском. - 2010. - № 1. - С. 60.
9. Вяткин В.Н. Управление рисками фирмы: программы интегра-тивного риск-менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 400 с.
10. Вишня Д. Рынок труда в Санкт-Петербурге: Триумф рекруте-ра // Ведомости. - 14.03.2006. - С. 7.
11. Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность /Пер. С.П. Баньков-ской //THESIS. 1994. Вып. 5. - С. 107.
12. Грабовый П.Г. Риски в современном бизнесе. - М.: Аланс, 1994. - 292 с.
13. Гранатуров В.М. Экономический риск: сущность, методы из-мерения, пути снижения: Учебное пособие.-2 изд. - М.: Дело и сер-вис, 2002.
14. Гришакова Н. Тендер в сфере HR услуг // Кадровое дело. - 2010. - № 1. - С. 15-19. 154
15. Жариков Е.С., Парамонов А.А. Риски в кадровой работе: Кни-га для руководителя и менеджера по персоналу. - М.: МЦФЭР, 2005. - 288 с.
16. Желены М., Управление высокими технологиями. Информа-ционные технологии в бизнесе. - СПб.: Питер, 2001.
17. Зубков В.И. Социологическая теория риска: Учебное пособие для вузов. - М.: Академический Проспект, 2009. - С. 26.
18. Информационные системы в экономике: Учебник /Под ред. Дика В.В.- М.: Финансы и торговля, 2000.
19. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. - М.: ГУ ВШЭ, 2000.
20. Копейкин Г.К. Психодиагностика личности: Практикум по кур-су «Психология и педагогика». В 2-х частях. 5-е изд. - СПб.: СПбГУЭФ, 2007.
21. Копейкин Г.К. Информационная безопасность в управлении персоналом. - Сб.: Управление персоналом. Ученые записки. Кн.2/Под ред. Потемкина В.К. - СПб.: СПбГАУП, 2004. - С. 168-187.
22. Копейкин Г.К., Петров В.В. Управление социальным развити-ем организации: Учебное пособие. - СПб.: Лион, 2006.
23. Копейкин Г.К., Потемкин В.К. Менеджмент экономической безопасности. - СПб.: Терция, 2004. - 112 с.
24. Костицын Н.А. Риски человеческого фактора в системе рис-ков организации // Управление развитием персонала. - 2011. - № 2 (6). - С. 122-129.
25. Лайм М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на ра-боте. - М.: HIPPO, 2005. - 384 с.
26. Луман Н. Понятие риска / Пер. А.Филиппова // THESIS. 1994. - Вып. 5. - С. 155.
27. Львова М. Мы выбираем кадровое агентство // Служба кад-ров и персонал. - 2009. - № 9. - С. 24-29.
28. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс X., Экселрод Э. Война за талан-ты. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. - 272 с.
29. Найт Ф. Риск, неопределенность и прибыль. - М.: Дело, 2003. - 360 с.
30. Нетыкша О. Управление рисками// Финансовый директор. - 2008. - № 10.
31. Одегов Ю.Г. Предпринимательские риски и управление не-предвиденными кадровыми ситуациями // Управление персоналом. - 2010. - № 5. - С. 66-71.
32. Орлова Е. Многоликая репутация// Эксперт Урал. - 2009. - № 45 (215).
33. Орлова Е. Формула любви// Эксперт Урал. - 2009. - № 47 (264). 155
34. Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процеду-ры регулирования, деконфликтизация. - СПб.: Ривьера, 2001.
35. Потемкин В.К., Копейкин Г.К., Оленев Р.Г. Социальная кри-минология: диагностика правоприменительные инициативы. - СПб.: РАЕН, 2005.
36. Райзберг Б.А. Предпринимательство и риск. - М.: Знание, 1992. - 168 с.
37. Риск-менеджмент: Учебное пособие / Под ред. К.В. Балдина. - М.: Эксмо, 2006. - 368 с.
38. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на ком-петенциях. - М.: HIPPO, 2005. - 288 с.
39. Ромащенко Т.Д. Типы и матрицы экономической безопасно-сти // Управление риском. - 2010. - № 2. - С. 4.
40. Сараев В. Эффективный сотрудник: на пути к идеалу// Top Manager. - 2009. - № 3. - С. 28-33.
41. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR - практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. - СПб.: Пи-тер, 2008. - С. 123.
42. Социологический инструментарий: Учеб. пособие / Под ред. А.А. Сарно. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001. - 67 с.
43. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом организа-ций: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. - 154 с.
44. Соболь Е. Типология российских организаций глазами кон-сультанта - рекрутера// Управление персоналом. - 2009. - № 7. - С. 11-12.
45. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: Учеб-ное пособие. - М.: Эксмо, 2007. - 624 с.
46. Стрекалова Н.Д., Копейкин Г.К. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов РФ по специальности «менеджмент ор-ганизации». - СПб.: СПбГУП, 2004.
47. Тэпман Л. Н. Риски в экономике: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. В.А. Швандера. - М.: Юнити-Дана, 2002. - 380 с.
48. Управление персоналом: Словарь-справочник /Под научной редакцией Потемкина В.К., Копейкина Г.К. - СПб.: Изд-во СПбГУ-ЭФ, 2006.
49. Управление рисками / Под ред. Д. Пикфорда. - М.: ООО «Вершина», 2004. - 352 с.
50. Ушаков В.А. Становление информационной системы: ценно-стные характеристики // Проблемы современной экономики. - 2002. - № 3/4.
51.Ермасова Н. Б. Риск-менеджмент организации. Учеб.-практич. пособие. М.: Дашков и К, 2008. 380 с.
52. Куликова Е. Е. Управление рисками. инновационный аспект. М.: Бератор-Паблишинг, 2008. 203 с.
53. Фомичев А. Н. Риск-менеджмент. Учеб. М.: Дашков и К, 2008. 376 с.
П. Ишунин.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.