На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик совершенствование системы организации труда на примере ОАО «ЧТПЗ».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.09.2013. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты организации труда, основные элементы и принципы организационного обеспечения трудовой деятельности 5
1.1. Понятие организации труда 5
1.2. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности 7
1.3. Элементы организации труда 9
2. Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности объекта исследования 11
2.2. Состояние материально-технической базы предприятия и анализ основных экономических показателей его хозяйственной деятельности 12
3. Анализ организации труда и пути ее улучшения 19
3.1. Анализ персонала ОАО «ЧТПЗ» 19
3.2. Совершенствование системы организации труда на ОАО «ЧТПЗ» 31
Заключение 35
Список использованной литературы 38













Введение

Организация труда есть определенное сочетание во времени и пространстве всех основных элементов трудовой деятельности для достижения некоторых заранее поставленных целей по производству материальных благ, культурных ценностей, услуг, научных результатов и т.д. В экономике труда организация труда рассматривается как один из организационных факторов, содержание которого выражено в конкретных формах и методах соединения людей и техники в процессе труда.
Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
Объект работы, ОАО «ЧТПЗ», Челябинский трубопрокатный завод является вертикально-интегрированной компанией, объединяющей производственные мощности в Челябинске (ЧТПЗ) и Первоуральске (Первоуральский новотрубный завод, ПНТЗ).
Предметом исследования является анализ системы организации труда на ОАО «ЧТПЗ».
Целью курсовой работы является совершенствование системы организации труда на примере ОАО «ЧТПЗ».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретических основ организации труда, элементов организации труда и принципы организационного обеспечения трудовой деятельности;
2. Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности объекта исследования;
3. Анализ организации труда и пути ее улучшения.
При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах "Управление персоналом", "Служба кадров" и "СОЦИС".























1. Теоретические аспекты организации труда, основные элементы и принципы организационного обеспечения трудовой деятельности

1.1. Понятие организации труда

Организация труда во многом определяется особенностями того или иного этапа в развитии экономики. Так, в 20-е годы она была направлена, прежде всего, на обучение рабочих рациональным приемам и методам в основном ручного труда. Позднее в качестве приоритетных задач выступало либо использование трудового потенциала работников на основе выявления лидера и распространения его опыта (стахановское движение), либо снижение затрат труда за счет использования лучших приемов работы (метод Ковалева).
В 60-е годы наступил этап научной организации труда (НОТ), которая основывалась на систематически внедряемых в производство достижениях науки и передового опыта и обеспечивала эффективное соединение техники и людей в едином производственном процессе, повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в основную жизненную потребность . Организация труда рассматривалась как система мероприятий, направленная на рациональное использование рабочей силы, соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, его нормирование и стимулирование, организацию рабочих мест, их обслуживание и создание благоприятных условий труда. В тот период была создана солидная методическая и нормативная база по НОТ.
Такой подход дал определенные положительные результаты, но в то же время имел существенные недостатки.
Во-первых, сама терминология «научная организация труда» во многом расходилась с реальностью, ибо на практике «достижения науки» зачастую использовались лишь на словах.
Во-вторых, внедрение мероприятий по НОТ происходило нередко принудительно, без учета особенностей и специфики деятельности предприятий, производства, что придавало этой работе формальный характер.
В-третьих, внедряемая система в основном сосредоточивала внимание на человеке как работнике, не оценивая его как личность, его индивидуальные особенности и потребности. Позднее этот недостаток пытались преодолеть путем перехода к коллективным и подрядным формам. Но и этого оказалось недостаточно для совершенствования организации труда, которая должна сочетать интересы человека, его развитие с требованием постоянного совершенствования производства.
В западной литературе термин «научная о......


Список использованной литературы

1. Абчук В. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск.–СПб., 2007.– 336 с.
2. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистка, 2006. – 248 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2008. – 368 с.
4. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2009.- № 11. - С. 14.
5. Бычин В. Б. Кадровая составляющая нормирования труда / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова, С. В. Малинин. // Управление персоналом. - 2004. - N 6. - С. 63-66.
6. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова; под ред. Ю. Г. Одегова; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Экзамен», 2005. - 464 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2007. – 384 с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2006.
9. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2008.- № 10. - С. 29-31.
10. Дрешер Ю. Н. Организация информационного производства: учеб. пособие / Ю. Н. Дрешер. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2005. - 248 с.
11. Еремина И. Ю. Залог повышения производительности труда / И. Ю. Еремина, Ю. В. Сергеев, А. Б. Каримов. // Нефть, газ и бизнес. - 2006. - N 12. - С. 22-25.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский. - Изд. 2-е, испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2006. - 1197 с.
13. Локтев В. Г. Нормирование труда: направления развития / В. Г. Локтев. // Экономический журнал. - 2006. - N 2. - С. 101-110.
14. Оплата и нормирование труда. // Кадры предприятия. - 2006. - N 8. - С. 55-65.
15. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2007. - 239 с.
16. Топоров В. Оплата труда и воспроизводство рабочей силы в условиях смены форм собственности / В. Топоров. // Птицефабрика. - 2007. - N 2. - С. 55-57.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.