На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик механизм менеджмента и эффективность управления методов управления на примере Евросеть.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.09.2013. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

…….С
Введение 3
Глава 1. Механизма менеджмента, теоретический аспект 5
1.1 Механизм управления и принципы его формирования 5
1.2 Структура механизма менеджмента 10
1.3 Инструментарии механизма менеджмента и их развитие 12
1.4 Повышение эффективности управления 17
Глава 2. Механизм эффективного менеджмента на примере «Евросеть» 24
2.1. Общая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ развитие персонала предприятия 31
2.3 Реализация механизма менеджмента в «Евросеть» 35
Заключение 38
Список использованных источников и литературы 41




Введение

Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из «винтика» в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, научиться пользоваться им на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента.
Современный мир нередко рассматривается как мир социальных систем, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей. Современный мир нередко рассматривается как мир социальных систем, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей.
Объект исследования выступает компания «Евросеть».
Предметом исследования являются основные механизмы эффективного менеджмента.


Цель выполнения данной работы – изучить механизм менеджмента и эффективность управления методов управления на примере Евросеть.
Для достижения поставленной цели нами выделены следующие задачи.
1. Рассмотреть механизм управления и принципы его формирования.
2. Рассмотреть структуру механизма менеджмента.
3. Рассмотреть инструментарии механизма менеджмента и их развитие.
4. Рассмотреть повышение эффективности управления;
5. Проанализировать механизм эффективного менеджмента на примере «Евросеть».
Для выполнения поставленных задач нами был проведен анализ литературы, относящейся к данной тематике, полученная информация систематизирована и изложена в виде данной работы.






Глава 1. Механизма менеджмента, теоретический аспект

1.1 Механизм управления и принципы его формирования

Механизм управления – это совокупность мотивов деятельности, активности персонала, которую определяют как саму возможность, так и эффективность управления, от которых зависит восприятие воздействия.
В практическом отношении механизм управления – это видение и понимание менеджером ценностей и мотивов, стимулов и установок, опасений и устремлений, в соответствии с которыми управляемые им люди воспринимают его решения и реализуют их в своей практической деятельности .
Сложность эффективного механизма в том, что менеджер должен правильно воздействовать на работников. Частью данной проблемы является правильный подбор средств воздействия, так как одно и тоже средство можно использовать по-разному в зависимости от умения, понимания и опыта знаний.
Механизм управления направлен на достижения поставленных целей путем воздействия на определенные факторы при использовании конкретных ресурсов и потенциала организации. При этом используется комплексный механизм управления, представляющий совокупность способов целенаправленного взаимодействия субъектов хозяйствования и воздействия на их деятельность, обеспечивающих согласованность интересов взаимодействующих сторон, объектов и субъектов управления. Комплексный механизм управления как совокупность мотивов деятельностной активности персонала представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных механизмов различной природы: экономических, правовых, политических, мотивационных и организационных. Каждый из них .......


Список использованных источников и литературы

1. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов по специальности «Упр. персоналом» / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2008. 432 с.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т. Ю. Базаров. - 2-е изд., стер. - М.: Академия, 2010. 224 с.
3. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2010. 670 с.
4. Бусыгин, А. В. Эффективный менеджмент: Учеб. / А. В. Бусыгин. - М.: Финпресс, 2011. 356 с.
5. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2008. 315 с.
6. Гончаров В.И. Менеджмент. М., 2011. 624 с.
7. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. СПб., 2010. 250 с.
8. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильямс, 2009. 272с.
9. Князев С. Н. Управление: искусство, наука, практика / С. Н. Князев. - Минск: Армита-Маркетинг: Менеджмент, 2011. 512 с.
10. Ладанов И. Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей /Под ред. П. И. Сергеюка. Ч. 3, Управление персоналом. - М.: Б. и., 2009. 359 с.
11. Лэнд П. Э. Менеджмент - искусство управлять: Секреты и опыт практ. менеджмента / П. Э. Лэнд; Пер. с англ. М. Шершевской при участии М. Орлова. - М.: ИНФРА-М, 2011. 143 с.
12. Переверзев М. П. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экон. и управлен. специальностям / М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко, Л. Е. Басовский; под ред. М. П. Переверзева; Тульский гос. пед. ун-т им. Л. Н. Толстого. - М.: Инфра-М, 2008. 365 с.
13. Пригожин А.И. Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2010. 557с.
14. Румянцева, З.П., Саломатин, И.А. Менеджмент организации: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2009. 432 с.
15. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. М.: ИНФРА М, 2010. 248 с.
16. Самыгин С. И. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для вузов / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - М.; Ростов н/Д: Зевс; Феникс, 2008. 480с.
17. Столяренко Л. Д. Психология управления: учеб. пособие для студентов вузов / Л. Д. Столяренко. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. 320 с.
18. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - М.: Дело, 2011. 272 с.
19. Эффективный менеджмент: Учебное пособие для вузов/ Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдероие Н.Г. и др.; Под общ. ред. И.И. Мазура. – М.: Высшая школа, 2009. 505с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.