Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике изучение специфики работы психолога организации ООО «ПромЭкс-Челябинск» (г. Челябинск).

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Психология. Добавлен: 12.09.2013. Страниц: 11+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Практические задачи, решаемые за время прохождения производственной практики 5
2. Перечень невыполненных заданий и неотработанных запланированных вопросов 9
Заключение 10
Литература 11
Приложение 1 12
Приложение 2 13
Приложение 3 14
Приложение 4 16



Введение

Проблема эффективного руководства и управления человеческими ресурсами в последние десятилетия является одной из самых актуальных проблем человечества в условиях политической и социально-экономической нестабильности. Современный руководитель, эффективно управляющий предприятием, должен не только успешно осуществлять финансовую или хозяйственную деятельность, но и правильно организовать и направить действия персонала. Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образования и пр. Сплав пе¬речисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть стилем руководства, который понимается как признанная в данный момент обще¬ством совокупность принципов отношения к работни¬ку, управления им. Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле руководства подчиненными, во многом определяющем успех конкретной организации и динамику ее развития.
Важным показателем управленческой компетентности руководителя, наряду с экономическими показателями, является характер взаимоотношений в коллективе, определяющий стабильность кадрового состава коллектива и эффективность совместной деятельности. Однако влияние стиля руководства на взаимоотношения в коллективе изучено недостаточно (Л. Братченко, Е.Л. Доценко, В.В. Знаков, Л.И. Рюмшина, Е.В. Сидоренко и др.).
Таким образом, недостаточная разработанность проблемы влияния стиля руководства на взаимоотношения в коллективе, ее актуальность и высокая практическая значимость определили цель, задачи и содержание производственной практики.
Продолжительность производственной практики – 6 учебных недель.
Сроки прохождения производственной практики – с 15.11.2011 г. по 26.12.2011 г.
База прохождения практики – ООО «ПромЭкс-Челябинск» (г. Челя-бинск).
Цель практики – изучение специфики работы психолога организации.
Достижение цели практики предполагает решения ряда задач:
1. Изучение специфики профессиональную деятельности психолога на данном предприятии и регламентирующих ее нормативных докумен-тов.
2. Ознакомление с практической диагностической, экспертной и кон-сультативной деятельностью психолога организации. Закрепить и отработать на практике знания, умения и навыки практической психодиагностической деятельности психолога организации, умения и навыки организации и проведения психологического консультирования и психологического воздействия в социально-психологической сфере.
3. Приобретение и закрепление знаний, умений и навыков психодиаг-ностики стиля руководства и характера межличностных отношений в коллективе.

Этапы работы в ходе производственной практики
Этап Содержание практической работы
I этап Организационно-ознакомительная работа:
1) Изучение специфики деятельности предприятия и основными направлениями его работы.
2) Изучение специфики работы психолога в данной организации.
II этап Решение практических психологических задач:
1) Подготовка и проведение психодиагностического исследования социально-психологических особенностей коллектива.
2) Анализ и интерпретация результатов психодиагностики.
III этап 1) Составление выводов о стиле руководства и характере межлич-ностных отношений в коллективе ООО «ПромЭкс-Челябинск»;
2) Анализ результатов проделанной работы в целом.
3) Оформление текстовой части отчета по практике.
1. Практические задачи, решаемые за время прохождения производственной практики

Исследование проводилось на базе организации ООО «ПромЭкс-Челябинск». В исследовании приняли участие руководитель организации и 30 сотрудников в возрасте от 23 до 55 лет (в т.ч. 17 мужчин и 13 женщин).
Для решения задач исследования использовались следующие мето-ды:
Опросник «Эффективность руководства» предназначен для выявления типа руководства и уровня его эффективности [5, С. 49]. Опросник представлен в Приложении 1. Показатель эффективности может быть от 0 до 20.
Методика «Личный профиль власти» направлена на определение личных форм власти руководителя и склонности личности к таким формам власти, как власть вознаграждения, карательная власть, легитимная власть, референтная, экспертная власть [5, С. 39]. Текст опросника представлен в Приложении 2. Показатель в 4 балла и выше свидетельствует о том, что испытуемый предпочитает влиять на окружающих посредством этой формы власти; средний уровень – 2,1-3,9 баллов; низкий уровень (2 балла и ниже) – испытуемый предпочитает не использовать эту форму власти, оказывая влияние на других людей.
Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири предназначена для исследования преобладающего типа отношений к людям в самооценке и взаимооценке. Опросник приводится в Приложении 3. Исследование с помощью Опросника Т. Лири проводится в два этапа: сначала каждый испытуемый оценивает себя, затем аналогичным образом оценивает каждого из коллег. Далее показатели самооценок каждого испытуемого сравниваются с показателями оценок его коллегами для выявления соответствия представлений испытуемого о себе представлениям о нем других членов коллектива. Полученные оценки формируют 8 октант, которые отражают тот или иной вариант межличностных отношени......


Литература

1. Адаир, Дж. Психология власти : концепция непререкаемого лидерства [текст] / Дж Адаир. – М. : Издательство «Эксмо», 2006. – 318 с.
2. Андреева, Г. М. Социальная психология [текст] : учебное пособие / Г.М. Андреева. – М. : Издательский центр «Аспект-Пресс», 2008. – 363 с.
3. Бабенко, О. А. Профессионально важные качества личности руководителя [текст] / О.А. Бабенко. – М. : Издательский центр «Академия», 2006. – 516 с.
4. Бендас, Т. В. Психология лидерства [текст] : учебное пособие / Т.В. Бендас. – СПб. : Издательство «Питер», 2009. – 448 с.
5. Волконогова, О. Д. Управленческая психология [текст] : учебное посо-бие / О.Д. Воконогова, А.Т. Зуб. – М. : ИД «Форум», ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
6. Дилигенский, Г. Г. Социально-политическая психология [текст] : учеб-ное пособие / Г.Г. Дилигенский. – М. : ИЦ «Академия», 2009. – 304 с.
7. Обозов, Н. Н. Психология межличностных отношений [текст] / Н.Н. Обозов. – К.: Наукова думка, 2006. – 192 с.
8. Парыгин, Б. Д. Социальная психология [текст] : учебное пособие / БД. Парыгин. – СПб. : Издательство СПбГУП, 2003. – 616 с.
9. Свенцицкий А.Л., Кузьмин Е.С. Социальная психология управления [текст] : учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. – 276 с.
10. Трифонов, Е. В. Психофизиология человека : толковый словарь [текст] / Е.В. Трифонов. – СПб. : Питер, 2001. – 356 с.
11. Туник, А. Лидерство и лидеры в организации : о чем говорят теория и практика [текст] / А. Туник // Персонал-Микс. – 2006, № 10. – С. 3-5.
12. Шакуров, Р. Х. Психология управленческой деятельности [текст] : учебное пособие / Р.Х. Шакуров. – Казань : Изд-во ИССО, 1997. – 124 с.
13. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство [текст] / Э. Шейн. – СПб.: Издательство «Питер», 2007. – 336 с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.