На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик факторы, влияющие на отношение к труду сотрудников ЦДРВ ОАО «РЖД».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 12.09.2013. Страниц: 40+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания 5
1.1. Современное состояние социального управления 5
1.2. Сущность и содержание социального управления 9
1.3. Социальное управление – главное средство воздействия 11
2. Содержание социального управления 15
2.1 Функции социального управления 15
2.3 Основные принципы социального управления 24
3. Практика социального управления на пример предприятия ЦДРВ ОАО «РЖД». 27
3.1 Программа исследования 27
3.2 Сбор первичной социологической информации 28
3.3 Обработка результатов исследования 33
3.4 Составление отчета о результатах исследования 37
Заключение 39
Список литературы 40
Приложение 41



















Введение

Актуальность исследования. Опыт развитых стран показывает, что социальная сфера не только непосредственно обеспечивает жизнедеятельность человека, но и оказывает активное воздействие на решение чисто экономических проблем. В России в современных условиях обострились противоречия между необходимостью ускоренного формирования данной сферы и реализацией ее на практике.
Социальные проблемы практически всегда, привлекали к себе внимание управленцев. Но вплоть до наступления индустриальной эпохи они рассматривались в общем русле руководства предприятия и решались по преимуществу эмпирическим путем, на основе интуиции и здравого смысла. И только на рубеже ХIХ-ХХ вв. стали получать все большее распространение научные методы управления экономикой, хозяйственной деятельностью, решения социальных проблем в пределах отдельных предприятий и фирм.
Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности.
Цель исследования – исследование социального управления как вид управленческой деятельности.
Объект исследования – коллектив ЦДРВ ОАО «РЖД».
Предмет исследования – факторы, влияющие на отношение к труду сотрудников ЦДРВ ОАО «РЖД».
Цель исследования конкретизирована в следующих задачах:
1. составить программу социологического исследования и обосновать основные ее элементы;
2. разработать инструментарий исследования (анкету);
3. провести исследование и проанализировать его результаты;
4. сформулировать выводы и практические рекомендации.
Методы исследования: анализ документов, анализ первичных и вторичных данных.
При написании работы были использованы научные и учебные издания и, материалы периодических изданий, посвященные даны вопросам.
В результате исследования определена роль, проблемы и перспективы развития социального управления в России.


































1. Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания

1.1. Современное состояние социального управления

Феномен управления известен еще с античных времен и изучал¬ся многими общественными науками, призванными изучать общество и законы его развития. Менеджмент как одно из направлений науки об управлении в условиях рыночных отношений возник значитель¬но позже и развивался в большей мере в контексте экономических наук. Таким образом, чтобы получить достаточно полное представление о социальном управлении, нельзя ограничиться понятием менеджмент, которое не исчерпывает всего содержания социального управления[1, c.119].
В настоящее время на вопрос: «Что такое социальное управление?» - непросто получить однозначный ответ. Все зависит от позиции исследователя и научных интересов. Одни авторы относят его к юридической науке, другие - к экономической или социаль¬но-психологической, третьи - к социологической[16, c.144].
1. С позиции менеджмента управление - это процесс проекти¬рования и инновации социальных организаций, мотивации людей к деятельности для достижения целей организации.
В теории менеджмента управление в, большей мере исследуется с точки зрения конкретной ситуации, возникающей.......


Список литературы

1. Абчук, В. Лекции по менеджменту Решение. Предвидение. Риск. / Абчук В. – СПб., 2008.– 336с.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: практикум. – Москва.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010
3. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: ИФРА-М, 2010. - 216 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2010. - 315 с.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2009. –485с.
6. Гопелюк А.Ю. Социология. Альбом схем. — М., I998.
7. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде М.: Финансы и статистика, 2008. - 224 с.
8. Дафт Р.Л. Менеджмент СПб.: Питер, 2009. - 360 с.
9. Зборовский Г. Е. Социология управления Екатеринбург: Изд-во Гуманитар. ун-та, 2010. - 230 с.
10. Зинченко Г. П. Социология управления Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 380 с.
11. Кишкель Е. Н. Социология и психология управления М.: Высшая школа, 2010. - 296 с.
12. Кравченко А. И. Социология управления. М.: Академический Прект, 2009. - 1136 с.
13. Куртиков Н. А. Психология и социология управления М.: Книжный мир, 2010. - 268 с.
14. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебник / Л.И. Лукичева. / М.: Омега-Л, 2010. - 364с.
15. Мескон М. Основы менеджмента. М.: Дело, 2009. - 325 с.
16. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2010. - 648 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.